在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同

一、在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用

劳动合同复印件有法律效力吗

一、劳动合同复印件有法律效力吗劳动合同复印件如果与原件一致，且在复印件上有加盖公章的，通常是有法律效力的。劳动合同通常一式两份，用人单位必须给予劳动者合同原件，如果只给复印件，是违法的行为。劳动者遗失

个人在什么情况下能够单方面解除劳动合同

一、个人在什么情况下能够单方面解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳

被判处拘役企业单位工资怎么开？

一、被判处拘役企业单位工资怎么开?1、被判处拘役，在刑罚执行期间单位不会开工资。职工因犯罪行为，被人民法院判处拘役的，工资一般应当停发。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役

经济补偿金的标准是如何规定的

一、经济补偿金的标准是如何规定的经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作

解除合同的可以要求赔偿吗

一、解除合同的可以要求赔偿吗合同解除可以要求赔偿。法律规定，解除合同后，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。所以合同解除的，如果有一方存在过错的，另一方是可以要求赔偿的。《

违纪解除劳动合同和离职有什么区别

一、违纪解除劳动合同和离职有什么区别违纪解除劳动合同和离职的区别：违纪解除劳动合同可能属于用人单位合法解除劳动合同的情形，用人单位不用支付赔偿；若是因劳动者个人原因离职的，用人单位不用支付经济补偿，但

公司劳动合同解聘纠纷找律师怎么收费

一、公司劳动合同解聘纠纷找律师怎么收费找律师一般是根据案件的复杂程度，还有就是各个地方的经济水平来进行收费的，请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程

没签劳动合同起诉需要什么证据

一、没签劳动合同起诉需要什么证据需要有能证明劳动关系的证据，如：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身

公司员工没签劳动合同随意离职能不能

一、公司员工没签劳动合同随意离职能不能用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者不能不能随意离职，离职应当提前30日书面通知用人单位。如果故意离职，不上班的，用人单位可按旷工处理。而劳动者离职后，能不能

签了劳动合同后是不是能随便走人

一、签了劳动合同后是不是能随便走人签了劳动合同后劳动者可以辞职，但应当履行必要的程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期三个月是否合法

一、试用期三个月是否合法劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一

被公司辞退但是没有签劳动合同怎么办

一、被公司辞退但是没有签劳动合同怎么办用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十

劳动合同可不可以涂改

一、劳动合同可不可以涂改劳动合同可不可以涂改，但是涂改的内容必须经双方当事人协商达成一致，且当事人均要具有相应的行为能力，其涂改后的内容也要真实合法。如果不符合上述条件的，则当事人不能涂改。《民法典》

工厂试用期一般是多久

一、工厂试用期一般是多久试用期由劳动者与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

公司竞业禁止的期限是多长时间

一、公司竞业禁止的期限是多长时间在解除或者终止劳动合同后附有竞业限制的人员与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制

入职三个月没有签订劳动合同怎样赔偿

一、入职三个月没有签订劳动合同怎样赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

解除劳动合同赔偿标准有什么样的

一、解除劳动合同赔偿标准有什么样的解除劳动合同赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

试用期能无理由辞退吗

一、试用期能无理由辞退吗试用期不能无理由辞退，如果没有理由辞退劳动者的，应当支付赔偿金。用人单位在试用期无理由解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续

美发店签了劳动合同能够直接走人吗?

一、美发店签了劳动合同能够直接走人吗?不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位能够要求劳动者赔偿招

劳动合同生效时间是怎样的

一、劳动合同生效时间是怎样的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事

公司让重新签劳动合同,被辞退补偿如何算

一、公司让重新签劳动合同,被辞退补偿如何算没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除

劳动单位不签劳动合同的法律后果有什么

一、劳动单位不签劳动合同的法律后果有什么1.劳动单位不和员工签合同就是在剥削劳动力，对于劳动单位不签劳动合同的法律后果是什么这个问题，我国的劳动法有做出很明确的规定：支付双倍工资。2.《劳动合同法》第

用人单位能不能口头解除劳动合同

一、用人单位能不能口头解除劳动合同若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非

劳务关系还有没有误工费

一、劳务关系还有没有误工费1、劳务关系中提供劳务的一方受伤的，还有误工费。2、如果被耽误了工作且有固定收入的，误工费按照其实际减少的收入来赔；3、无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算等。《最高人