个体申请工伤认定的过程是如何的

一、个体申请工伤认定的过程是如何的1、根据法律规定，个体申请工伤认定的过程是工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保

工伤认定行政诉讼能复议前置吗

一、工伤认定行政诉讼能复议前置吗工伤认定行政诉讼可以复议前置，对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议

哪些能够被认定为工伤呢

一、哪些能够被认定为工伤呢以下能够被认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作

不是工伤的伤残怎么赔偿

一、不是工伤的伤残怎么赔偿不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。《中华人民共和国社会保险法

精神病单位可以开除吗

一、精神病单位可以开除吗如果职工患有精神病，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由公司另行安排的工作的，单位可以辞退职工。但是，如果单位以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工

劳动合同至少签多长时间

一、劳动合同至少签多长时间这个问题劳动法并未明文规定，签多久都是可以的。通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月

不给离职证明如何办

一、不给离职证明如何办用人单位不给离职证明，劳动者可以催告单位及时出具该证明；如果单位拒绝出具该证明的，可由劳动行政部门责令其改正；如果因此给劳动者造成损害的，用人单位需承担一定的赔偿责任。《中华人民

私立学校破产了教师怎么办

一、私立学校破产了教师怎么办私立学校破产了，教师的处理如下：1、符合公办资质的教师，可以重新评级，然后通过考核之后，进入编制内，然后享有职称和级别的认可。2、没有通过相关的考试，会安排免费带薪培训一年

工作不满半年被辞退，赔偿金是怎样算的

一、工作不满半年被辞退，赔偿金是怎样算的1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单

劳动法员工提出辞职要提前几天

一、劳动法员工提出辞职要提前几天员工提出辞职的时间，有种情况： 1.一般情况，需要提前30天通知用人单位；试用期间需提前3天提出。 2.特殊情况，员工被迫辞职，可立即提出辞职，不需事先告知用人单位。具

怀孕期间合同到期能不能辞退员工

一、怀孕期间合同到期能不能辞退员工怀孕期间合同到期，若劳动者没有法律规定的过错行为的，不能不能辞退员工，应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。若用人单位违法辞退的，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔

满一年员工被辞退怎么赔偿

一、满一年员工被辞退怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、月工

物流业务人员是否属于劳动关系

一、物流业务人员是否属于劳动关系判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：双方是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。用人单位招用劳

劳务合同可以认定劳动关系吗

一、劳务合同可以认定劳动关系吗签订劳务合同不可以认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，

哺乳期员工公司能否辞退员工

一、哺乳期员工公司能否辞退员工哺乳期单位不能否辞退员工，但存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

公司强制变更工作地点员工有没有权拒绝

一、公司强制变更工作地点员工有没有权拒绝公司强制变更工作地点员工有没有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选

能够解雇合同期满的怀孕女工么

一、能够解雇合同期满的怀孕女工么不能够解雇合同期满的怀孕女工，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。《女职工劳动保护特别规

临时劳务关系离职有违约金吗

一、临时劳务关系离职有违约金吗如果双方当事人在劳务合同中约定临时劳务关系离职有违约金的，就可以在离职时适用违约金条款。违约金由双方自行协商后确定，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的

公司能不能随意安排员工加班

一、公司能不能随意安排员工加班公司不可以任意安排员工加班。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位

拖欠工资不发找哪个部门

一、拖欠工资不发找哪个部门1、根据我国劳动合同法的规定，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的，员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

不签劳动合同拖欠工资怎样办

一、不签劳动合同拖欠工资怎样办一、不签劳动合同的后果：1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人

小时工是不是有三倍工资

一、小时工是不是有三倍工资小时工一般是没是不是有三倍工资的。三倍的工资一般针对于全日制工作者，在法定节假日用人单位安排工作的，需要支付三倍正常工作时间的工资；小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情提

拖欠工资应该找谁

一、拖欠工资应该找谁1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。4、如果劳动仲裁不予受

试用期3天上班15天想辞职是不是有工资

一、试用期3天上班15天想辞职是不是有工资试用期3天上班15天想辞职是不是有工资。试用期的三天也是属于劳动者付出劳动的情形，用人单位应该支付试用期三天，以及正常工作十五天的工资。试用期的工资不得低于本

上班没签劳动合同被辞退如何算工资

一、上班没签劳动合同被辞退如何算工资没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除的理由