农民工拉横幅要账是否合法

一、农民工拉横幅要账是否合法农民工拉横幅要账是否合法，看情况。1.如果不扰乱企业工作秩序和不扰乱公共场所秩序，在欠账公司门口拉横幅标语不违法。2.扰乱企业工作秩序和不扰乱公共场所秩序，违反了《治安管理

劳动合同里薪资怎么写，有什么样的相关规定?

一、劳动合同里薪资怎么写，有什么样的相关规定?劳动合同里的薪资条款，应当具备以下内容：1、工资支付时间（一般是按月支付）；2、支付形式（法定货币支付，不得以实物及有价证券替代）；3、支付对象（支付给劳

劳动纠纷需要找什么部门

一、劳动纠纷需要找什么部门劳动纠纷需要找劳动行政部门、劳动仲裁委员会以及当地人民法院。劳动行政部门负责对直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，进行行政处罚；仲裁委员会负责对劳动纠纷进行

劳动纠纷中经济补偿金怎样算

一、劳动纠纷中经济补偿金怎样算一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《

劳务派遣中的用工单位需不需要承担义务

一、劳务派遣中的用工单位需不需要承担义务劳务派遣中的用工单位需要承担义务，具体如下：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工

入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有没有经济补偿

一、入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有没有经济补偿工作不到一个月被辞退，有没有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

女职工怀孕可不可以够被辞退

一、女职工怀孕可不可以够被辞退在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可不可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形

劳动者权利和义务包括什么样的

一、劳动者权利和义务包括什么样的劳动者权利包括平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；以及休息休假的权利等。而劳动者的义务则包括完成劳动任务的义务；提高职业技能的义务；以及执行劳动安全卫生规程的

劳动争议仲裁能否主张律师费

一、劳动争议仲裁能否主张律师费如果追索劳动报酬涉及到劳动争议诉讼，那么律师费是可以要求对方承担。但是需要劳动者与律师事务所签订代理合同以及由律师事务所开具的正规的国家税务局的收费发票。一般只要劳动者提

竞业限制是不是劳动争议仲裁的受案范围

一、竞业限制是不是劳动争议仲裁的受案范围竞业限制导致的纠纷属于劳动合同纠纷的，属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动争议仲裁的受案范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假

意外险可不可以代替工伤保险?

一、意外险可不可以代替工伤保险?不可不可以。中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。不排斥用人单位参加人身意外伤害险，而是鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险

车祸负主要责任可以走工伤吗

一、车祸负主要责任可以走工伤吗不可以。职工在上下班途中遭遇交通事故的，除本人承担主要责任外，应当认定为工伤。由此可知，交通事故责任书对于责任的认定和划分、对于工伤认定具有重要作用。最高人民法院《关于审

工伤认定申请所需提交的材料是什么样的

一、工伤认定申请所需提交的材料是什么样的工伤认定申请所需提交的材料如下：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职

工伤老板不赔付后果

一、工伤老板不赔付后果当事人可以要求工伤保险基金先行支付。发生工伤后，如果工伤所在用人单位负责人未提出工伤认定，并拒绝赔偿。工伤职工可以再事故发生之日起一年内申请工伤认定和劳动能力相关鉴定。此时，用人

工伤期间合同到期公司能不能不续签合同,法律有哪些规定

一、工伤期间合同到期公司能不能不续签合同,法律有哪些规定工伤期间合同到期公司不续签合同不一定违法，但是在鉴定结果出来之前劳动合同到期的也应当自动延续至结果出具后再做出来。如果鉴定结果为一至四级伤残的，

工伤纠纷怎么解决流程

一、工伤纠纷怎么解决流程发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认

做工伤鉴定必须本人去用人单位能不能代替

一、做工伤鉴定必须本人去用人单位能不能代替1、职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若是由用人单位申请的，不需要工伤职工本人前往。2、用人单位未申请的，工伤职工应在

工伤死亡赔偿金标准有什么

一、工伤死亡赔偿金标准有什么工伤死亡的，可以获得以下赔偿：1、可以领取丧葬补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、可以领取供养亲属抚恤金，供养亲属抚恤金是根据死者的工资来确定的；

工伤死亡赔偿的主要项目有什么

一、工伤死亡赔偿的主要项目有什么工伤死亡赔偿的主要项目如下：1、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源

民法典中工伤不解除劳动合同应该赔什么样的

一、民法典中工伤不解除劳动合同应该赔什么样的不解除劳动关系，员工发生工伤后从用人单位和工伤保险基金获得以下赔偿：治疗工伤期间的工资福利；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区

工伤赔偿项目具体有什么样的

一、工伤赔偿项目具体有什么样的工伤赔偿项目具体包括：伤残津贴；一次性伤残就业补助金；一次性医疗补助金；住院伙食补助费；医疗费用和康复费用；劳动能力鉴定费；生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；到统

没签合同受工伤可不可以赔偿

一、没签合同受工伤可不可以赔偿没签合同受工伤也可不可以要求赔偿。但提出申请的单位或者劳动者一方必须提交可不可以证明存在着事实劳动关系的材料，且要向社保行政部门提交工伤认定申请表和诊断证明等材料。《工伤

55到65岁工伤赔偿标准是怎样的？

一、55到65岁工伤赔偿标准是怎样的?55到65岁的职员受了工伤，工伤职员可能会获得几万元的赔偿金，具体可以获得的赔偿数额结合以下规定确定：根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业

工伤肌腱断裂一般赔偿多少？

一、工伤肌腱断裂一般赔偿多少?肌腱断裂的伤情可能会获得几万元的赔偿金，具体可以获得的赔偿金结合以下规定确定：根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职

无固定期限劳动合同的种类有什么

一、无固定期限劳动合同的种类有什么无固定期限劳动合同的种类如下：1.因工作满十年而签订的无固定期限劳动合同;2.因企业改而须签订的无固定期限劳动合同;3.因连续签订两次合同而签订的无固定期限劳动合同;