公司没签劳动合同离职怎么赔偿

一、公司没签劳动合同离职怎么赔偿1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获

劳动者的说明义务是怎样的

一、劳动者的说明义务是怎样的根据相关法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动

离职经济补偿金基数是如何计算的

一、离职经济补偿金基数是如何计算的离职经济补偿金基数的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。月工资是指劳动者在劳动

公司可不可以辞退怀孕员工

一、公司可不可以辞退怀孕员工怀孕期间公司不可不可以辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

拖欠农民工工资赔偿标准

一、拖欠农民工工资赔偿标准1、拖欠农民工工资可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔付；2、农民工可以向劳动行政部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服

对于不合理调岗的劳动者是否可以辞职

一、对于不合理调岗的劳动者是否可以辞职面对不合理调岗劳动者可以辞职。若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。不仅可以辞职，而且劳动者可以因此要求单位支付经济补偿金。《劳动合

劳动合同法月工资标准怎样规定

一、劳动合同法月工资标准怎样规定劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的

雇佣童工从事危重劳动罪是行为犯吗

一、雇佣童工从事危重劳动罪是行为犯吗雇佣童工从事危重劳动罪是行为犯。雇用童工从事危重劳动罪指的是雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、

员工严重违纪被开除的公司要支付其经济补偿吗

一、员工严重违纪被开除的公司要支付其经济补偿吗员工严重违纪被开除的，不需要给予其补偿，因为这属于过失性开除，单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以将其开

工资纠纷找110能够吗

一、工资纠纷找110能够吗不可以。拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订

少发工资怎么处理

一、少发工资怎么处理公司少发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以采取以下办法：

加班是平时工资的1.5倍是怎样的意思

一、加班是平时工资的1.5倍是怎样的意思加班是平时工资的1.5倍的意思是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳

公司没和我签订合同,辞职能不能拿工资

一、公司没和我签订合同,辞职能不能拿工资只要劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位自用工之日起

公司签保密协议加工资吗

一、公司签保密协议加工资吗1、公司签保密协议是不加工资的。2、根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在

拖欠工资该怎么处理

一、拖欠工资该怎么处理遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的；如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下

教师寒暑假有没有工资

一、教师寒暑假有没有工资教师寒暑假是有没有工资的。教师的权利之一就是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。所以教师在该休假期限也享有没有相应的工资待遇。《中华人民共和国教师法

决定退休工资最重要的因素是哪些

一、决定退休工资最重要的因素是哪些决定退休工资最重要的因素是上年度社会平均工资。退休工资受以下因素影响：当地职工平均工资；参保人个人累计缴费年限；个人账户金额；缴费工资；城镇人口平均预期寿命；其他。《

五一 加班的有没有三倍工资

一、五一 加班的有没有三倍工资五一加班三倍工资的规定是必须要给予三倍工资发放。因为五一属于我们国家的法定节假日，通过我国《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定，对于法定节假日加班的话，必须要基于平时

公司未签订劳动合同赔偿几个月工资

一、公司未签订劳动合同赔偿几个月工资1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资；2、若未支付，职工可申请；3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

公司拖欠员工工资案件点评

一、公司拖欠员工工资案件点评员工工资被拖欠，有以下办法可以解除：劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲

包工没有签合同去劳动局仲裁有用吗

一、包工没有签合同去劳动局仲裁有用吗包工没有签合同去劳动局仲裁是有用的。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动

劳动争议驳回起诉还可以再起诉吗？

一、劳动争议驳回起诉还可以再起诉吗可以再起诉。1、裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉的，如果符合起诉条件，人民法院应予受理。2、第二审人民法院查明第一审人民法院作出的不予受理裁定有错误的，应在

公司能够在员工病假内解除劳动合同吗

一、公司能够在员工病假内解除劳动合同吗员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工能够要求继续履行劳动合同，也能够要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳

没有劳动合同可不可以申请劳动仲裁

一、没有劳动合同可不可以申请劳动仲裁员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可不可以申请仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳

行政复议不服还可不可以劳动仲裁

一、行政复议不服还可不可以劳动仲裁对于行政复议不服是不能再申请劳动仲裁的。我国《仲裁法》对消极适用范围作了明确的规定：依法应当由行政机关处理的行政争议，没有达到仲裁要求，不能通过仲裁庭进行仲裁。《中华