续签合同可不可以要求涨工资

一、续签合同可不可以要求涨工资用人单位与劳动者续签合同时劳动者可不可以要求涨工资。经双方协商一致后，可不可以将涨工资后的劳动报酬等变更事项写在合同中，并且由双方在合同文本上签字或者盖章。《中华人民共和

上班试用期三天有没有工资

一、上班试用期三天有没有工资试用期三天有没有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年

绩效公司可不可以全扣

一、绩效公司可不可以全扣未达到领取绩效工资要求的，公司可不可以全扣。但公司全扣前应当将有关的规章制度公示，或者告知劳动者。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，以实际的、最终的劳动成

工厂老板拖欠工资不发如何处理

一、工厂老板拖欠工资不发如何处理拖欠工资的处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影

工作三天被辞退能要赔偿吗

一、工作三天被辞退能要赔偿吗工作三天被辞退，属于违法辞退的，劳动者能要求用人单位支付赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动合同（劳动合同已经不能继续履行的除外）。赔偿金标准为经济补偿金标准的2倍。《中华

请病假期间，有没有工资和奖金

一、请病假期间，有没有工资和奖金劳动者请病假期间是有没有工资的，如果符合单位规定的领取奖金的条件的，也会有没有奖金。单位支付给劳动者的病假工资最低不能低于当地最低工资标准的百分之八十。《企业职工患病或

欠工资不给如何走法律程序?

一、欠工资不给如何走法律程序?一、辞职了公司欠工资处理办法：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支

强制加班有加班费合法吗

一、强制加班有加班费合法吗强制加班有加班费是否合法，分两种情况。1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以强制加班即使有加班费也不合法。2.以下情况可以强制加班：(1)

不满一个月没签劳动合同离职有没有工资

一、不满一个月没签劳动合同离职有没有工资1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有没有条件支付剩

领了生育津贴还可以领工资吗

一、领了生育津贴还可以领工资吗领了生育津贴不可以领工资。生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动可以力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。已经参加生育

被公司辞退是不是能要求申请年终奖

一、被公司辞退是不是能要求申请年终奖如果劳动者符合领取年终奖的条件，则被公司辞退前是不是能要求申请年终奖；如果劳动者不符合领取年终奖的条件，则不能申请年终奖，只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性

非全日制用工能不能按月结工资

一、非全日制用工能不能按月结工资非全日制用工不能不能按月结工资。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期，最长不得超过十五日，而计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《中华人民共和国

贵州农民工工资拖欠怎么处理找谁

一、贵州农民工工资拖欠怎么处理找谁1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条

试用期辞职会扣工资吗

一、试用期辞职会扣工资吗1、试用期辞职不会被扣工资，合同有规定除外；2、试用期内辞职，如果用人单位出钱为劳动者培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金；3、

试用期辞职能不能扣工资

一、试用期辞职能不能扣工资劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不能不能扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。《工资支付暂行规定》

暑假工不干了是否有违约金一说

一、暑假工不干了是否有违约金一说不需要违约金，用人单位不得以任何的形式要求劳动者支付违约金。一、只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期

未签订劳动合同被开除怎么赔偿

一、未签订劳动合同被开除怎么赔偿没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除的理由不成

试用期时间如何规定的

一、试用期时间如何规定的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完

劳动合同签了两份可以是否查到

一、劳动合同签了两份可以是否查到1、不能签订两份劳动合同，单位发现不改的，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录

没有劳动合同怎么办

一、没有劳动合同怎么办1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还

签订劳动合同后能随便辞职吗

一、签订劳动合同后能随便辞职吗签订劳动合同后可以随便辞职。辞职是劳动者的自由，法律没有强制性规定进行干涉。不过劳动者辞职的需要提前三十天以书面形式通知单位，即使是试用期员工的，也需要提前三天通知单位。

劳动合同违约金支付条件是哪些

一、劳动合同违约金支付条件是哪些劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的

离职劳动合同没拿如何处理

一、离职劳动合同没拿如何处理离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下

公司是不是能和职工解除劳动合同

一、公司是不是能和职工解除劳动合同公司可以和职工解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规

厂里没跟员工签劳动合同违法吗

一、厂里没跟员工签劳动合同违法吗公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系