解除无固定期限劳动合同赔偿金怎样计算

一、解除无固定期限劳动合同赔偿金怎样计算1、用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金按照《劳动合同法》的相关规定计算。2、《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法

试用期内，女职工隐瞒怀孕可不可以解除劳动合同

一、试用期内，女职工隐瞒怀孕可不可以解除劳动合同试用期内，女职工隐瞒怀孕用人单位不可不可以解除劳动合同。女职工隐瞒怀孕的情形，不属于用人单位依法解除劳动合同的法定条件之一。若可不可以证明在试用期不符合

未毕业生是否能签劳动合同

一、未毕业生是否能签劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不是否能签劳动合同。在校学生是否能与单位签订劳务协议，或者签订实习协议

解除劳动合同赔偿如何计算

一、解除劳动合同赔偿如何计算1、违法解除劳动合同赔偿金依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付；2、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给；3、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生

当事人被拘役能保留工作吗？

一、当事人被拘役能保留工作吗?不能，因故意犯罪被判处拘役的，予以开除，不能保住公职。因过失犯罪被判处拘役的，一般应当予以开除，如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关

解除劳动合同的条件有什么的

一、解除劳动合同的条件有什么的1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;②劳动合同制工人患病或

合同期满代通知金的相关规定是哪些

一、合同期满代通知金的相关规定是哪些合同期满代通知金的相关规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工

3年没有签订劳动合同怎样赔偿

一、3年没有签订劳动合同怎样赔偿不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

一年合同到期后能够自动续签吗

一、一年合同到期后能够自动续签吗一年合同到期后可以自动续签,劳动合同期满以后，劳动合同就终止。用人单位与劳动合同需要重新协商订立新的劳动合同，并在劳动合同文本上签字或者盖章。《中华人民共和国劳动合同法

超过一年未签劳动合同该怎么办

一、超过一年未签劳动合同该怎么办用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合

个人提出解除劳动合同需要什么条件

一、个人提出解除劳动合同需要什么条件个人提出解除劳动合同所需条件：(1)在试用期内。(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(3)用人单位未尽到法定义务。《中华人民共和国劳动合

签了三方协议,没签合同,不去了是不是要赔偿

一、签了三方协议,没签合同,不去了是不是要赔偿毕业生签完了三方协议不去工作，用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的

劳动合同签订生效吗，法律上怎样认定

一、劳动合同签订生效吗，法律上怎样认定如果劳动者和用人单位签订的劳动合同中注明了生效时间的，则按注明生效时间来计算，没有注明生效时间的一般按双方签订之日作为生效时间，双方签字时间有先后的，按后签一方的

公司能够单方解除劳动合同情形有哪些

一、公司能够单方解除劳动合同情形有哪些用人单位单方解除劳动合同的情形有以下几种：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

空白劳动合同能不能补偿

一、空白劳动合同能不能补偿空白劳动合同能不能要求补偿，未约定具体的内容的劳动合同，虽然有书面的形式，但仍然视为未签订劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动

辞职报告范本怎么写

一、辞职报告范本怎么写辞职报告应写明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄；入职的时间；在单位工作的时间；日常的工作表现；劳动者辞职的原因；以及劳动者的签名、盖章和辞职的日期等。《中华人民共和国劳动合同法

签过合同被辞退如何赔偿

一、签过合同被辞退如何赔偿1、单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金；2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一

女职工孕期是否能开除

一、女职工孕期是否能开除孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。2、法律规定，女职工如果在孕

合同制离职有什么赔偿

一、合同制离职有什么赔偿合同制离职有下列赔偿：如果劳动者是被违法解约或者终止劳动合同的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；如果劳动者离职时单位不出具离职证明的，则可按劳动者实际遭受的损失来要求单位赔偿

三天旷工辞退员工有补偿吗

一、三天旷工辞退员工有补偿吗1、没有经济补偿金。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。2、员工旷工三天是属于严重违纪行为,单位可以以此

辞职不批怎么办

一、辞职不批怎么办劳动者如果采取提前三十日书面通知用人单位或依法行使合同解除权的方式来辞职的，不需要获得单位的批准也可依法与单位解除劳动关系；如果是采取与单位协商一致的方式来解约的，则需要获得单位的批

不同意调岗公司可不可以辞退

一、不同意调岗公司可不可以辞退劳动者不同意调岗公司不可不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。《中华

什么情形适用于经济补偿金

一、什么情形适用于经济补偿金下列情形适用于经济补偿金：劳动者因单位严重侵犯其合法劳动权益而依法单方面提出解约；用人单位提出解约并与劳动者协商达成一致；单位依法进行裁员的；或者因被责令关闭而终止合同的等

干了两年没签劳动合同可以要双倍工资吗

一、干了两年没签劳动合同可以要双倍工资吗用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的

员工自动离职，公司可不可以扣工资

一、员工自动离职，公司可不可以扣工资员工自动离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，公司可不可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工