工资超过三年就要不回来了吗

一、工资超过三年就要不回来了吗拖欠了三年的工资能否要回来要看具体的情况。 公司拖欠员工工资后，在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请

工作期间请病假，能不能扣绩效工资

一、工作期间请病假，能不能扣绩效工资病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下能不能全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期

美甲学徒有没有工资

一、美甲学徒有没有工资美甲学徒有没有工资。学徒工也应该受到我国劳动法保护，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，必须签定劳动合同，应当发工资，且不得低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法

拖欠工资没支付可以力怎么办

一、拖欠工资没支付可以力怎么办针对拖欠工资暂时无力支付的处理方式，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依

这个月发上个月的工资是怎样的意思

一、这个月发上个月的工资是怎样的意思这个月发上个月的工资指押工资，这是法律允许的，多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

公司拖欠工资未签合同要怎么办

一、公司拖欠工资未签合同要怎么办没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。劳动者可以收集考勤表、工作证等证据到劳动行政部门举报或者到劳动仲

有工资欠条可以申请支付令吗

一、有工资欠条可以申请支付令吗拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资

小时工加班有没有1.5倍工资

一、小时工加班有没有1.5倍工资小时工加班不存在1.5倍工资，因为小时工属于不定时工时制的用工形式，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是如果小时工在法定节假日加班的，需要支付给其三倍工资

工龄工资的作用有哪些

一、工龄工资的作用有哪些工龄工资的作用有：１、有利于体现“论功行赏”的原则。实行“抛物线型”的工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，企业工龄较长的员工则可以拿到较多的工龄工资。２、有利于打破

公司承诺捐款可不可以撤销

一、公司承诺捐款可不可以撤销一般不可不可以，某些类型的赠与，经过公证或是赠与具有公益性目的，且在社会上已经产生了一定影响，若允许其任意撤销赠与，则其作出赠与的行为就明显带有欺骗公众的色彩，因此我国民法

因为用人单位不支付加班费辞职是不是有补偿

一、因为用人单位不支付加班费辞职是不是有补偿员工主动辞职，单位可以不支付经济补偿，但如果是员工依据《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定

工地民工没签合同可不可以获赔

一、工地民工没签合同可不可以获赔工地民工没签合同可不可以获的双倍工资。但是双倍工资的计算时间是从未签劳动合同的第二个月开始，满一年结束。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

劳动者能够不经仲裁直接诉讼吗

一、劳动者能够不经仲裁直接诉讼吗劳动者一般不能够不经劳动仲裁而直接诉讼。对于在仲裁管辖范围内的劳动争议，当事人需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，一般才能依法去向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调

劳动仲裁赔偿金的滞纳金如何算

一、劳动仲裁赔偿金的滞纳金如何算用人单位迟发工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分

领导侮辱员工能够劳动仲裁吗

一、领导侮辱员工能够劳动仲裁吗领导辱骂员工，不能够劳动仲裁。一、领导辱骂员工能够拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，用人单位侮辱劳动者的由公安机关对责任人员处

女职工怀孕期间被公司辞退需要怎么要求赔偿

一、女职工怀孕期间被公司辞退需要怎么要求赔偿女职工怀孕期间被公司辞退的，如果不是因为劳动者本人存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退的，则公司属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准双倍支付被辞退

劳动纠纷有什么样的解决方式

一、劳动纠纷有什么样的解决方式有下列解决劳动纠纷的方式：由劳动者与单位协商；由劳动者请工会或第三人组织共同与单位协商；依法去向调解组织申请调解；依法提请仲裁；对仲裁结果不服的，依法起诉。《中华人民共和

年终奖不发可不可以申请劳动仲裁

一、年终奖不发可不可以申请劳动仲裁年终奖不发,可不可以申请劳动仲裁。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可不可以提起劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、

签订了解除劳动合同后还能不能申请仲裁

一、签订了解除劳动合同后还能不能申请仲裁如果用人单位自动解除劳动合同，劳动者能不能申请劳动仲裁，主张继续履行合同，如果劳动者证据充分，主张能不能得到仲裁委员会的支持的。《劳动合同法》第四十八条用人单位

劳动仲裁只能否申请一次

一、劳动仲裁只能否申请一次申请人就同一事项再次申请劳动仲裁，按以下规定处理：1、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。2、申

工作的时候脚扭伤是不是要报工伤

一、工作的时候脚扭伤是不是要报工伤工作的时候脚扭伤需要报工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

改装电动自行车发生交通事故后能认定为工伤吗

一、改装电动自行车发生交通事故后能认定为工伤吗劳动者在上下班途中受到改装后的电动自行车事故伤害，事故非劳动者本人主要责任，且不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形的，则应根据公安交通管理部门的

单位没有申请工伤认定需要如何办

一、单位没有申请工伤认定需要如何办1、单位没有申请工伤认定的，员工或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。员工自己在公司或者企业不给申请的情况下，可以自己申请工伤认定。根据《

交通事故有误工费可不可以认定工伤

一、交通事故有误工费可不可以认定工伤发生交通事故能不能认定为工伤与有没有误工费没有关系。如果是劳动者在上下班路上，发生了非因本人主要责任导致的交通事故的，则可不可以认定为工伤；如果不符合这个条件的，则

交通事故有误工费能够认定工伤吗

一、交通事故有误工费能够认定工伤吗发生交通事故能不能认定为工伤与有没有误工费没有关系。如果是劳动者在上下班路上，发生了非因本人主要责任导致的交通事故的，则能够认定为工伤；如果不符合这个条件的，则不能认