一般做兼职是否能签劳动合同

一、一般做兼职是否能签劳动合同1、兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工

竞业限制期限是否可以超过两年

一、竞业限制期限是否可以超过两年不可以。竞业限制期限，依约定，但不得超过二年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限

劳动者订立劳动合同的条件有哪些

一、劳动者订立劳动合同的条件有哪些劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动

假文凭订立的劳动合同有没有效

一、假文凭订立的劳动合同有没有效假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有没有效。劳动合同的无效，

劳动者要提前几天解除劳动合同

一、劳动者要提前几天解除劳动合同1、正式的劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期

终止劳动合同后劳动者能不能获得经济补偿金?

一、终止劳动合同后劳动者能不能获得经济补偿金?终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或者

经济约和劳务约的区别有

一、经济约和劳务约的区别有两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。经纪关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。经纪关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳

被辞退单位怎么赔偿

一、被辞退单位怎么赔偿如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月

离职后档案如何处理

一、离职后档案如何处理劳动者离职后如果尚未找到新单位的，可将档案放在当地的人才交流中心或者人才市场来办理托管；如果及时找到新单位的，则可由原单位为其转移档案和社保关系至新单位。《中华人民共和国劳动合同

员工死亡公司是不是能解除劳动关系

一、员工死亡公司是不是能解除劳动关系员工死亡公司是不是能不解除劳动关系，而是是不是能让该劳动关系自动终止。如果有员工死亡或者被法院宣告死亡等情形的，劳动合同会终止，公司是不是能不用再去解除劳动合同。《

被公司辞退应该如何赔偿?

一、被公司辞退应该如何赔偿?1、可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。2、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照

离婚一定要一个月冷静期吗

一、离婚一定要一个月冷静期吗1、离婚有协议离婚和诉讼离婚两种，只有协议离婚才存在冷静期。2、自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款

辞退孕妇最多赔多少个月

一、辞退孕妇最多赔多少个月辞退孕妇应当按照以下标准赔偿：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

公司倒闭孕妇是员工如何进行赔偿,有哪些规定

一、公司倒闭孕妇是员工如何进行赔偿,有哪些规定公司倒闭孕妇是员工的，对其进行赔偿是按其在公司的工作时间和月工资水平来赔偿。补偿办法为：1、该名员工在公司工作每满一年的，公司向其支付一个月工资的补偿；2

老员工辞职有补偿吗

一、老员工辞职有补偿吗老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前

劳务关系是不是适用劳动合同法

一、劳务关系是不是适用劳动合同法劳务关系不适用劳动合同法。劳动关系才适用劳动合同法。劳务关系和劳动关系的区别如下：1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。2.劳动关系的

遭遇企业无辜裁员，需要如何维权

一、遭遇企业无辜裁员，需要如何维权员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向

公司调整工作岗位能不能要求补偿

一、公司调整工作岗位能不能要求补偿公司调整工作岗位，劳动者是能不能要求补偿的。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者能不能在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗

工资结不到账能够报警吗

一、工资结不到账能够报警吗工资结不到账是能够报警的，但这一般属于民事纠纷，警方一般不会处理。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成

公司不开离职证明该如何办

一、公司不开离职证明该如何办公司不开离职证明的，劳动者可以与公司协商，要求公司及时开具；如果公司拒绝的，则由劳动行政部门责令其改正；如果给劳动者造成损失的，则要对劳动者进行赔偿。《中华人民共和国劳动合

大学生实习是否构成劳动关系

一、大学生实习是否构成劳动关系实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。劳动关系

连续工作满十年的员工能不能辞退

一、连续工作满十年的员工能不能辞退用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造

职工急辞工劳动法是怎么规定扣工资

一、职工急辞工劳动法是怎么规定扣工资职工急辞工不能扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿

工作一周离职能够拿到工资吗?

一、工作一周离职能够拿到工资吗?正常上班一周离职也是应该有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。《工

开除员工要赔偿几个月工资

一、开除员工要赔偿几个月工资一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金。单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。