怎样签短期限劳动合同

一、怎样签短期限劳动合同劳动合同的期限是由劳动者与用人单位共同协商的，只要双方协商一致即可签订短期的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致

用人单位单方解除劳动合同的情形有什么

一、用人单位单方解除劳动合同的情形有什么根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括：符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2.

如何认定劳务关系还是劳动关系

一、如何认定劳务关系还是劳动关系劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系

工人签的是劳动合同还是劳务合同

一、工人签的是劳动合同还是劳务合同工人需要签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公

提前解除劳动合同是否违约

一、提前解除劳动合同是否违约提提前解除劳动合同如果是依照法律合法提前解除劳动合同的不违约，如果是违法提前解除劳动合同则违约。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。并且在某些情形下劳动

兼职要提前一个月通知辞退吗

一、兼职要提前一个月通知辞退吗兼职单位解除非全日制用工劳动合同，不需要提前通知，用人单位可以随时通知劳动者终止用工。属于劳务合同的，法定解除需要提前通知对方，提前期限法律无固定，合同自通知到达对方时解

单位辞退员工补偿标准是什么呢

一、单位辞退员工补偿标准是什么呢如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳

员工犯错公司开除员工有什么补偿

一、员工犯错公司开除员工有什么补偿员工犯错公司开除员工，不需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同且不需要赔偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用

签订了劳动合同就可不可以成立劳动关系

一、签订了劳动合同就可不可以成立劳动关系签订了劳动合同，如果也开始用工的，就可不可以成立劳动关系；如果未开始用工的，则劳动关系尚未成立。用人单位与劳动者之间的劳动关系是从用工之日起建立的，而不是从订立

开除员工如何赔偿方式2024

一、开除员工如何赔偿方式1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

离职后工作资料可不可以带走

一、离职后工作资料可不可以带走离职后工作资料不可以带走，应当依法办理工作交接。离职的工作交接内容一般有：原部门的资料归还；工作进展情况报告；工作继续需要注意的问题；财务方面的借款收款结清；办公用品及钥

厂里随便开除员工有什么赔偿吗

一、厂里随便开除员工有什么赔偿吗1、工厂随便开除员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、劳动者工作每满一年，用人单位应当支付一个月的工资。但是，值得

末位淘汰被辞退的员工可不可以获得经济补偿金

一、末位淘汰被辞退的员工可不可以获得经济补偿金末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因

工地施工是否构成劳动关系

一、工地施工是否构成劳动关系关于工地施工的工人与用人单位是否构成劳动关系，法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。施工单位招用施工人员未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)

员工违规被辞退可以得赔偿吗

一、员工违规被辞退可以得赔偿吗员工严重违反用人单位规章制度被辞退没有赔偿。除此之外，员工存在以下情形之一被辞退也没有赔偿：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的

主动辞职是如何取得补偿的

一、主动辞职是如何取得补偿的员工主动辞职不能得到赔偿，如果是用人单位存在违法行为，可以获得补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八

苏州开除员工怎样赔偿

一、苏州开除员工怎样赔偿1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、工作年限为半年到一年的,按照一年来进行计算;如果不满半年,则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3

单位上班十年解聘员工如何补偿

一、单位上班十年解聘员工如何补偿1、向劳动者支付十个月工资的经济补偿。如果用人单位是无故辞退员工的，则需按经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

公司现在裁员，需要如何补偿员工

一、公司现在裁员，需要如何补偿员工公司现在裁员，需要向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《中华人民共和国

没签劳动合同直接走人会怎么样

一、没签劳动合同直接走人会怎么样没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

员工生病了公司是否可以解除合同

一、员工生病了公司是否可以解除合同员工生病了公司不可以解除合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或

公司不签劳动合同超过一年怎么赔偿

一、公司不签劳动合同超过一年怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

工地工人签劳务合同还是劳动合同

一、工地工人签劳务合同还是劳动合同工地需要签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公

员工患病解除劳动合同的经济赔偿是哪些

一、员工患病解除劳动合同的经济赔偿是哪些经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期协商解除劳动合同赔偿标准是哪些

一、哺乳期协商解除劳动合同赔偿标准是哪些1、非法解除劳动关系的补偿，相当于经济补偿金的两倍，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前十二个月平均工资乘2倍;2、员工孕期、分娩期、哺乳期“三期”工资;3、工