如果没劳动合同却拖欠工资要如何去申请劳动仲裁呢

一、如果没劳动合同却拖欠工资要如何去申请劳动仲裁呢没劳动合同却拖欠工资，可通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系，申请劳动仲裁：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工

劳动仲裁申请书需要怎么写

一、劳动仲裁申请书需要怎么写劳动仲裁申请书需要写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业等基本信息和用人单位的名称、住所等信息；当事人的仲裁请求；所根据的事实、理由；所收集的证据的情况；以及申请人的签名等事项

工作11年被辞退有什么补偿

一、工作11年被辞退有什么补偿1、工作11年被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，获得11个月工资的紧急避险；属于违法辞退的，获得22个月工资的赔偿金。2、月工资是指劳动者在劳动合同

劳动仲裁流程多久

一、劳动仲裁流程多久1、劳动仲裁程序需要45日。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳

劳动合同纠纷能不能仲裁

一、劳动合同纠纷能不能仲裁劳动合同纠纷可以劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履

能够申请劳动仲裁的条件有什么样的

一、能够申请劳动仲裁的条件有什么样的申请劳动仲裁需要满足的条件：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生

集体劳动争议能仲裁吗

一、集体劳动争议能仲裁吗对于履行集体合同的争议，是能仲裁的。如果当事人当事人协商解决不成的，就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，就能依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七

劳动仲裁超过一年如何处理

一、劳动仲裁超过一年如何处理1、劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。2、超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即

劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起多长时间之内要受理

一、劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起多长时间之内要受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理

劳动仲裁要工资是不是有时效

一、劳动仲裁要工资是不是有时效因为讨要工资引起的劳动争议，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人

工资5000合同只写2000可不可以签

一、工资5000合同只写2000可不可以签如果口头承诺是工资5000元但合同只写2000元的，则员工是不可不可以签的。因为这是不合法行为。劳动者可不可以与用人单位协商一致再签合同，最后支付工资是按照劳

在我国公司法人代表的工资能不能不发

一、在我国公司法人代表的工资能不能不发下列情况公司法定代表人可以不发工资：一、该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系的。二、为特定事项而授权产生的法人代表，且本人同意不发工资的。如果不符合上述

没有签劳动合同拖欠工资如何办

一、没有签劳动合同拖欠工资如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、

老板拖欠农民工的工资怎么办

一、老板拖欠农民工的工资怎么办拖欠农民工工资，农民工可以通过以下方法进行维权：1、与用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、向劳动行政部门投诉；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、向人民法院请求支

怎样申报工伤要什么材料

一、怎样申报工伤要什么材料工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份

退休人员是不是可以申请工伤

一、退休人员是不是可以申请工伤退休人员不可以申请工伤，已经退休的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退

书面劳动合同只可以盖公章吗

一、书面劳动合同只可以盖公章吗1不是，《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”2根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖

单位违法解除或终止劳动合同要承担什么责任

一、单位违法解除或终止劳动合同要承担什么责任1、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

没签劳动合同被辞退怎么办

一、没签劳动合同被辞退怎么办劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在还没有签定合同时被辞退，如果其权益受损，可以和单位协商解决，也可以请

一个月不签合同怎么赔偿

一、一个月不签合同怎么赔偿1、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同已经超过双倍工资主张时效，仲裁不会支

劳动者能够单方解除劳动合同的情形有哪些

一、劳动者能够单方解除劳动合同的情形有哪些员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：(一)劳动者与用人单位协商一致的;（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人

没有签劳动合同可不可以随时离职

一、没有签劳动合同可不可以随时离职没有签劳动合同不可不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

试用期的期限是如何规定的

一、试用期的期限是如何规定的试用期的期限的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

签一年劳动合同是不是能提前辞职

一、签一年劳动合同是不是能提前辞职签一年劳动合同是可以提前辞职的，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，仍在试用期内的，还可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正之后需要提前三十日以书面形式通知

新劳动法中的赔偿金和补偿金有什么不同如何算

一、新劳动法中的赔偿金和补偿金有什么不同如何算一、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。经济补偿金只适用于