劳动合同是不是能留空白条款

一、劳动合同是不是能留空白条款劳动合同一般是不是不是能留空白条款的。为了避免产生争议，用人单位与劳动者应当约定清楚劳动合同期限、劳动者的工作时间、地点、内容、以及劳动报酬等重要的条款。《中华人民共和国

公司迟迟不签劳动合同怎么办

一、公司迟迟不签劳动合同怎么办1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而

工伤赔偿有没有时间限制

一、工伤赔偿有没有时间限制因工伤赔偿发生纠纷的，提起劳动仲裁是有没有时效限制的，在工伤之日起一年内。首先，劳动者与用人单位因工伤赔偿问题发生争议的，依据国务院工伤保险条例规定，按劳动争议处理。而我国劳

签订劳动合同的期限最少多长时间

一、签订劳动合同的期限最少多长时间无固定期限劳动合同是劳动劳动合同的一种，无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同。劳动者和用人单位协商一致或者出现法定的情形时，用人单位要与劳动者签订无固定期

最新工伤赔偿期限规定是怎么规定的

一、最新工伤赔偿期限规定是怎么规定的工伤赔偿诉讼期限的起算是从自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，向人民法院请求工伤赔偿的诉讼期限期间为三年，自权利受到损害之日起超过二十年的，人

工伤十级鉴定下来赔偿金要多长的时间才能到帐

一、工伤十级鉴定下来赔偿金要多长的时间才能到帐一次性伤残就业补助金一般是劳动者与用人单位之间解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人的。一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的

工伤赔偿计算标准是哪些

一、工伤赔偿计算标准是哪些具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之

工伤事故赔偿范围是哪些

一、工伤事故赔偿范围是哪些根据工伤保险条例规定，工伤事故赔偿范围有：1、治(医)疗费。2、住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。4、康复治疗费。5、辅助器具费。6、停工留薪期工资。7、生活护理费

工伤致残索赔官司技巧是怎样的

一、工伤致残索赔官司技巧是怎样的工伤致残索赔官司有下列技巧：1、一定要用工伤者本人居民身份证名字看病就医。因为工伤者用的别人名字看病就医；那诊断书、病历上的名字和申请工伤者本人不一致，劳动部门无法确定

职工受工伤应该得到哪些赔偿

一、职工受工伤应该得到哪些赔偿职工受工伤的赔偿如下：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自

工伤赔偿后单位还需要赔吗，法律上如何认定

一、工伤赔偿后单位还需要赔吗，法律上如何认定工伤赔偿以后，用人单位还是需要赔偿部分项目的。但如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险的，全部由用人单位赔付，具体如下：1、医药费由用人单位全额垫付；2、停

工伤期间工资赔偿标准有变化吗？

一、工伤期间工资赔偿标准有变化吗工伤在医疗期间的，由用人单位支付工资，而支付的工资和受伤前的工资是一样的。《中华人民共和国工伤管理条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤

侵权与工伤可不可以获得双赔

一、侵权与工伤可不可以获得双赔侵权与工伤可不可以获得双赔，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后

工伤赔偿可以执行股东财产吗

一、工伤赔偿可以执行股东财产吗工伤赔偿中一般是不可以执行股东的财产的。与劳动者建立劳动关系的是公司，而不是股东；若公司为劳动者缴纳了工伤保险的，一般应由工伤保险基金来支付赔偿；如果没有缴纳的，一般由公

工作中工伤事故如何赔偿

一、工作中工伤事故如何赔偿工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月。住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%

苏州开除员工如何赔偿

一、苏州开除员工如何赔偿1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、工作年限为半年到一年的,按照一年来进行计算;如果不满半年,则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3

离职回执单是哪些

一、离职回执单是哪些离职的回执单，就是劳动者出具给用人单位的，证明劳动者已经收到离职证明的单据。为劳动者出具离职证明是用人单位的义务，因此该单位可以用来证明用人单位依法履行了其义务，可以避免不必要的纠

拖欠加班费责任有什么

一、拖欠加班费责任有什么拖欠加班费的责任有被劳动行政部门责令限期支付；如果单位逾期不付的，则被责令按照应付加班费的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给劳动者赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第

夫妻工资最佳管理方式有哪些

一、夫妻工资最佳管理方式有哪些最好的管理方式就是“妻管严”型。也就是男方每个月把工资卡上交女方,然后由女方根据当月的经济消费水平以及人为因素等多方面考虑，酌情适量给男方适量的的零花钱，这种模式是最常见

拖欠工资如何申请劳动仲裁索赔

一、拖欠工资如何申请劳动仲裁索赔如果企业超过一个工资支付周期仍然没有付给劳动者工资的，属于拖欠工资。劳动者可以与企业协商，要求其及时支付；或者也可以向劳动局举报、或去申请劳动仲裁。根据相关规定，工资应

工作失误造成单位损失可不可以扣发工资

一、工作失误造成单位损失可不可以扣发工资工作失误造成单位损失可不可以扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不可不可以扣发

试用期没结束辞职有没有工资

一、试用期没结束辞职有没有工资1、试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。2、

老板不发工资劳动者如何处理

一、老板不发工资劳动者如何处理老板不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然灾害、战争等原因

公司聘用退休人员是否要签劳动合同

一、公司聘用退休人员是否要签劳动合同我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法

二婚是不是有婚假

一、二婚是不是有婚假根据劳动和社会保障部的相关规定，再婚者与初婚者享有同等的法律地位，再婚职工与处分职工一样，享受婚假的待遇。我国法律规定了公民婚姻自由制度，也就是说，情投意合可以结婚，但是感情破裂的