合同未到期单位要解除劳动合同，应如何补偿

一、合同未到期单位要解除劳动合同，应如何补偿劳动合同未到期，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。《中华人民共和

一般在公司提离职后，多久能走人呀

一、一般在公司提离职后，多久能走人呀劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动

劳动关系认定的法律依据是哪些

一、劳动关系认定的法律依据是哪些建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系

劳动者非因本人意愿中断就业的情形有什么样的

一、劳动者非因本人意愿中断就业的情形有什么样的劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的

2024劳务关系开除有赔偿吗

一、劳务关系开除有赔偿吗如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合

工厂自离是不是有工资

一、工厂自离是不是有工资工厂自离是不是有工资，工资分配应当遵循按劳分配的原则，即使员工自离，对于其付出的劳动也应当支付工资，但是如果因为自离给工程造成了损失的，需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法

工伤鉴定在别的的省可以报销吗

一、工伤鉴定在别的的省可以报销吗工伤鉴定在别的的省不可以报销，工伤鉴定是由用人单位申请的，在异地进行工伤鉴定，一般而言是不可以报销的，因为工伤鉴定需要通过当地社保局，只可以在受伤地报销。《工伤保险条例

企业工伤怎么处理理

一、企业工伤怎么处理理可通过人社局办理社保登记，并按月申报应缴纳的社保费数额，社保经办机构核定后，在一定期限内缴纳社会保险费。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开

工伤鉴定标准是哪些?

一、工伤鉴定标准是哪些?依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

无劳动合同可不可以申请工伤鉴定

一、无劳动合同可不可以申请工伤鉴定无劳动合同可不可以申请工伤鉴定，即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，但是如果劳动者可不可以证明与用人单位之间存在劳动关系，劳动者受伤符合工伤认定条件的，可不可以申请工

工伤认定包括什么样的

一、工伤认定包括什么样的工伤认定包括下列情形：劳动者在公司工作时因工受伤的；上下班前后因预备性或者收尾性工作而负伤的；或者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡等伤害的等。《工伤保险条

上班途中发生交通意外公司有没有责任

一、上班途中发生交通意外公司有没有责任上班途中发生交通意外，如果符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形的，公司有没有责任。公司应当为劳动者申请工

发生未签订劳动合同工伤如何处理

一、发生未签订劳动合同工伤如何处理1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部

工伤私了之后还能不能走保险

一、工伤私了之后还能不能走保险用人单位和工伤职工就工伤赔偿死了，还可以走工伤保险索赔流程，因为用人单位和工伤保险基金分别要支付工伤赔偿项目。如果购买相应的商业保险的，还可以找保险公司要赔偿，商业保险可

个人能不能办理工伤保险

一、个人能不能办理工伤保险个人不能不能办理工伤保险。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。《工伤保险条例》第十

公司可不可以辞退受工伤的员工

一、公司可不可以辞退受工伤的员工员工受工伤后，如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司一般不能将其辞退，但如果员工存在下列情况的除外：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的

什么情况下工伤保险待遇会被停止,有什么样的相关规定

一、什么情况下工伤保险待遇会被停止,有什么样的相关规定在下列情况下工伤保险待遇会被停止：工伤职工已经丧失了享受待遇的条件；拒不接受劳动能力鉴定的；或者拒绝接受医疗机构的治疗的。有上述情形之一，就不能再

试用期的期限应是多久?

一、试用期的期限应是多久?试用期的期限是一个月以上六个月以下，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无

显失公平撤销解除劳动合同能不能

一、显失公平撤销解除劳动合同能不能显失公平撤销解除劳动合同能不能。如果用人单位和劳动者签订的合同法律认定为现实公平，侵害了劳动者的合法权益的能不能通过仲裁或者诉讼撤销解除该劳动合同。《民法典》第一百五

员工劳动合同到期不再续签需要怎么处理?

一、员工劳动合同到期不再续签需要怎么处理?员工劳动合同到期不再续签的处理方式有以下两种情况：1.公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿；2.公司降

员工赔偿培训费的条件是哪些

一、员工赔偿培训费的条件是哪些依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务

劳动合同签三年是否能中途离职

一、劳动合同签三年是否能中途离职劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三

新劳动合同法是什么时间颁布实施的

一、新劳动合同法是什么时间颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届XX第

劳动合同未到期,劳动者是不是能解约?

一、劳动合同未到期,劳动者是不是能解约?劳动合同未到期劳动者是不是能解约。劳动者随时都有辞职的权利，如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可，如果是处于试用期的只需要提前三天通知单

上班的过程中是不是能变更劳动合同

一、上班的过程中是不是能变更劳动合同《劳动合同法》允许当事人在一定条件下是不是能变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下：1、用人单位与劳动