农民工如何追欠款

一、农民工如何追欠款农民工可以通过以下方法追回欠款：1、和用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、向劳动行政部门投诉；5、向人民法院请求支付令；6、对劳动仲裁裁决不

无签合同不给发工资怎么办

一、无签合同不给发工资怎么办面对不发工资和没签合同的问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、其他劳动者证言等，要求用

拖欠农民工资找哪个电话处理

一、拖欠农民工资找哪个电话处理1、农民工工资被拖欠的，农民工可以按人力资源社会保障行政部门和其他有关部门公开举报投诉电话、网站等渠道进行投诉。2、劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重

劳动法对发薪日的新规定是哪些

一、劳动法对发薪日的新规定是哪些发薪日一般是老板定的，不是法律法规定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，

东莞最低工资标准2023

一、东莞最低工资标准最低工资标准由当地经济发展状况确定。东莞市最低月工资1720元，最低小时工资为16、4元。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资

没劳动合同不发工资怎么办

一、没劳动合同不发工资怎么办没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和用人单

旷工开除得发工资后果有没有什么

一、旷工开除得发工资后果有没有什么员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷

企业承包期间发生劳动争议怎样处理

一、企业承包期间发生劳动争议怎样处理企业承包期间发生劳动争议先协商，协商不成，再申请劳动争议仲裁。出现公司劳动争议，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申

女职工怀孕期间公司能不能随意为其调岗

一、女职工怀孕期间公司能不能随意为其调岗怀孕期间公司不可以随意调动职工的工作岗位，调岗需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则；也就是说如果怀孕女职工不能不能胜任、不能不能适应原工作岗位，

退休人员被辞退如何赔偿

一、退休人员被辞退如何赔偿按照聘用合同约定赔偿。退休人员返聘被辞退的，涉及赔偿问题，建议大家按照聘用合同的约定来赔偿。一般在双方签订聘用合同之时，大家都会对赔偿问题协商清楚，退休返聘人员虽然不能按照《

非劳务派遣公司可否派遣员工

一、非劳务派遣公司可否派遣员工非劳务派遣公司可以派遣员工。非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫

永久合同辞退赔偿标准是怎样的？

一、永久合同辞退赔偿标准是怎样的?1、与单位签署了永久合同的职员被辞退若是可以获得赔偿，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者

企业能够无故辞退员工不补偿吗

一、企业能够无故辞退员工不补偿吗企业能够无故辞退员工不能够不补偿。如果用人单位违反劳动合同法的规定来与员工解约或者终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍来付给员工赔偿金，即劳动者在该单位的工龄每满

兼职拖欠工资应当怎么处理

一、兼职拖欠工资应当怎么处理兼职拖欠工资应当处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面

未休年假工资期限是多久

一、未休年假工资期限是多久未休年假的工资的仲裁期限是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁结果不服的，则在收到仲裁裁决书之日起的十五日内可以去起诉。《中华人民共和国劳动

公司未签合同怎么赔偿？

一、公司未签合同怎么赔偿?公司未签合同按照双倍的工资来赔偿的，《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

因判刑导致劳动合同解除年假如何赔偿

一、因判刑导致劳动合同解除年假如何赔偿?因判刑导致劳动合同解除的不能要求公司支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

不签劳动合同应该去哪个部门

一、不签劳动合同应该去哪个部门用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管

和员工能签订无固定期限劳动合同吗

一、和员工能签订无固定期限劳动合同吗视具体情况而定。如果符合以下情形之一，是能的：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

有病解除劳动合同,要怎样赔偿

一、有病解除劳动合同，要怎样赔偿1、因病解除劳动合同若的，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应

竞业限制适用范围有哪些规定

一、竞业限制适用范围有哪些规定竞业限制适用于这些情况：1、对于负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以对竞业限制进行一个约定，可以约定在竞业限制的期限内给予劳动者一定的经济补偿金；2、对于用人单位的

公司没签劳动合同如何辞职

一、公司没签劳动合同如何辞职1、公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。2、根据法律规定，劳动者可以依据法定原因单方解除劳

劳动法没有签合同赔偿吗

一、劳动法没有签合同赔偿吗律师解答用工不签合同的，企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付

劳动者能够解除劳动合同的情形有什么

一、劳动者能够解除劳动合同的情形有什么用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会

没签劳动合同是不是能要求经济补偿

一、没签劳动合同是不是能要求经济补偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍