侵权与工伤能不能获得双赔

一、侵权与工伤能不能获得双赔侵权与工伤能不能获得双赔，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，能

七级工伤是不是能赔20万

一、七级工伤是不是能赔20万七级伤残陪20万是比较合理的。1、工伤七级伤残是不是能领取社保支付的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。2、在与企业解除劳动关系时，还是不是能领取一次性就业补助金由企业支

国家工伤赔偿标准每天多少钱

一、国家工伤赔偿标准每天多少钱1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的

劳务合同的法律规定有哪些

一、劳务合同的法律规定有哪些劳务合同的法律规定主要有：一、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。二、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派

没签订劳动合同,应得到什么补偿

一、没签订劳动合同,应得到什么补偿不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

无固定期限劳动合同能不能更改

一、无固定期限劳动合同能不能更改无固定期限劳动合同能不能更改。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，能不能变更劳动合同约定的内容。变更无固定期限劳动合同需要以书面形式，变更后签订双方各自保留一份更改过的

如果劳动合同无效如何赔偿

一、如果劳动合同无效如何赔偿劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　用人单位自用工之日起超过一个月不

竞业限制多长时间

一、竞业限制多长时间竞业限制的期限最多不能超过两年。用人单位需要与劳动者协商一致，在两年的范围限制内约定该期限；如果超过两年的，则超过的部分无效，劳动者不受超过部分时间的限制。《中华人民共和国劳动合同

劳动者能不能签订无期限劳动合同

一、劳动者能不能签订无期限劳动合同劳动者能不能签订无固定期限的劳动合同。劳动者在与用人单位协商达成一致后，能不能签订该类合同；或者劳动者具有在该单位连续工作满十年等情形的，也能不能提议与单位签订该类合

单位可以与戒毒人员解除劳动合同吗

一、单位可以与戒毒人员解除劳动合同吗单位不可以与戒毒人员解除劳动合同。但是如果戒毒人员吸毒属于严重违反单位的规章制度的，或者戒毒人员戒毒给用人单位造成巨大损失的，则单位可以与之解除劳动合同。或者如果戒

用工多长时间签订劳动合同

一、用工多长时间签订劳动合同员工签订劳动合同时间是用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内。我国法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，若用人单位能在自用工之日起一个月内订

本人解除劳动合同可不可以要求公司赔偿

一、本人解除劳动合同可不可以要求公司赔偿在劳动合同期限内，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位是不需要进行经济补偿的。但是如果是用人单位违反法律规定的相关情况，与劳动者解除劳动合同，是需要进行经

用人单位可不可以与劳动者签订“保密协议”

一、用人单位可不可以与劳动者签订“保密协议”法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。用人单位与劳动者可不可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。

就业协议书是否就是三方协议

一、就业协议书是否就是三方协议结论】：是。律师解析】：就业协议就是三方协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义

劳动合同期限规定最长多长的时间

一、劳动合同期限规定最长多长的时间劳动合同的期限最长是无固定期限，即没有确定的终止期限。如果用人单位与劳动者签订固定期限的劳动合同，则一般最长是到劳动者达到法定的退休年龄时为止，一般是男满六十，女满五

签合同不辞职直接走人的后果是怎样的

一、签合同不辞职直接走人的后果是怎样的不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。１、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招

劳务合同无续签是不是视同解除

一、劳务合同无续签是不是视同解除劳务合同到期后，劳务合同终止，而不是解除，合同解除是在合同期限内终止合同权利义务关系的一种行为。劳动合同到期后不续签的，不能视为解除劳动合同，但用人单位要给予劳动者相应

怀孕提出离职多久能够走

一、怀孕提出离职多久能够走孕妇打算离职的，不需要经过单位的批准，劳动者只需要提前三十天书面通知单位即可辞职；如果是试用期的劳动者，只需要提前三天通知单位即可；双方协商一致的，能够不用提前通知。《劳动合

挂靠执业资质是不是形成劳动关系

一、挂靠执业资质是不是形成劳动关系挂靠执业资质不形成劳动关系。挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，一般不勾陈高劳动关系；认定劳动关系是不是存在，应审查当事人之间是不是符合劳动关系的实质

工作失误未给公司造成损失公司可以开除吗

一、工作失误未给公司造成损失公司可以开除吗工作失误未给公司造成损失，如果达到严重违反用人单位规章制度的，公司也可以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单

公司是不是能强制员工加班?

一、公司是不是能强制员工加班?公司并不是不是能强制员工加班。公司强制员工加班，严重损害其权益的，员工是不是能立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且是不是能要求公司支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报

长时间不发工资,能按几倍赔偿

一、长时间不发工资,能按几倍赔偿用人单位长期不发工资，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息

拖欠工资暂时无力支付该怎么办

一、拖欠工资暂时无力支付该怎么办可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。企业按照破产清算程序，偿还完破产费用及共益债务后，优先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤

老板不给工资最好最快的办法有什么

一、老板不给工资最好最快的办法有什么老板不给工资，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应

劳动局会受理拖欠工资吗，有哪些相关规定

一、劳动局会受理拖欠工资吗，有哪些相关规定劳动局会受理拖欠工资的投诉。《劳动保障监察条例》第六条规定，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。第十条规定，劳动保障行政部门实施