非法定部门进行的工伤鉴定是不是有效

一、非法定部门进行的工伤鉴定是不是有效非法定部门进行的工伤鉴定无效。我国法律规定，申请工伤鉴定前往设区的市级劳动能力鉴定委员会、省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。故只有法定的鉴定部门所作出

退休人职工伤保险待遇是哪些

一、退休人职工伤保险待遇是哪些退休后办理的退休手续继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保

超过时效未认定工伤还能不能得到工伤赔偿

一、超过时效未认定工伤还能不能得到工伤赔偿虽然超过了申请工伤认定的时效，仍可得到工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，公司未履行法定义务，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，在这种情况下，应由该用人单位

工伤脚骨骨折怎么赔偿

一、工伤脚骨骨折怎么赔偿1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。2、具体

工伤事故赔偿有哪些

一、工伤事故赔偿有哪些工伤赔偿包括以下费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经

签了终身合同就不能否辞职了

一、签了终身合同就不能否辞职了签了终身合同能否随时辞职。终身合同即无固定期限合同。签订了终身合同，并不等于劳动者丧失了辞职权。劳动者可与用人单位协商，达成一致解除劳动合同。劳动者也可通过提前30天，向

公司被收购员工可不可以拒绝签劳动合同

一、公司被收购员工可不可以拒绝签劳动合同公司被收购员工可不可以拒绝签劳动合同。公司被收购的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果不同意重新签订劳动合同的，原劳动合同关

劳动合同法关于竞业限制的规定是怎样的

一、劳动合同法关于竞业限制的规定是怎样的用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的

离职后是否能保留劳动合同

一、离职后是否能保留劳动合同1、可以，员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保

未成年人签劳动合同是不是有效

一、未成年人签劳动合同是不是有效未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效。年满十六周岁，（未成年劳动者）且是不是有自己收入来源的自然人是具是不是有完全民事行为能力的人。所以签定的劳动合同是是不是有效的

刚签的劳动合同可以解除吗

一、刚签的劳动合同可以解除吗劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期

劳动保密协议内容有哪些

一、劳动保密协议内容有哪些劳动保密协议内容具体包括：用人单位和劳动者基本信息；保密信息范围；双方的权利义务；保密期限；竞业限制；争议的解决方式；经济补偿；其他。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另

企业解除劳动合同要书面通知吗

一、企业解除劳动合同要书面通知吗企业解除劳动合同要书面通知吗是的1、单位解除劳动合同用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单

公司不继续签合同有补偿么

一、公司不继续签合同有补偿么如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要看具体情况，又要细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降

个体户用工要不要签劳动合同

一、个体户用工要不要签劳动合同要签。个体户不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳

合同到期公司忘记续签有没有补偿？

一、合同到期公司忘记续签有没有补偿？合同到期公司忘记续签一般有没有补偿。劳动合同到期用人单位未续签劳动合同的应给予一定的经济补偿金。合同到期后，劳动者一直在用人单位工作，且已超过1个月，双方还未续签劳

劳动合同履行的四大原则

一、劳动合同履行的四大原则1、亲自履行原则，劳动合同是特定人之间的合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行。2、实际履行的原则，是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利

工厂拆迁员工怎么赔偿

一、工厂拆迁员工怎么赔偿工厂拆迁，如果员工不愿意到新的场所上班的，工厂应按照相关法律规定，以因客观原因导致合同无法继续履行为由，依法与员工解除劳动合同，同时按员工在工厂的工作年限对员工支付经济补偿金。

员工给单位造成损失的单位能不能主张赔偿

一、员工给单位造成损失的单位能不能主张赔偿员工造成单位经济损失，单位能不能要求员工赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳

如何解除劳动关系解除劳动合同的情形有哪些

一、如何解除劳动关系解除劳动合同的情形有哪些解除劳动关系的方式有协商解除、依法解除等。而解除劳动合同的情形有用人单位与劳动者协商一致后解约；劳动者提前三十日书面通知单位解约；单位过错性辞退劳动者等。《

开除员工是否需要赔偿

一、开除员工是否需要赔偿如果因为劳动者存在《劳动合同法》第三十八条的情形辞退的，不需要赔偿；如果是无过失性辞退或者裁员的，则需要给予劳动者赔偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

合同工辞职补偿的标准是哪些

一、合同工辞职补偿的标准是哪些合同工辞职补偿的标准：如果合同工依法应当获得经济补偿的，则按其在该公司的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月

没有签合同能不能直接离职

一、没有签合同能不能直接离职没有签合同，一般也不能不能直接离职。如果劳动者是试用期的员工，需要提前三日通知单位；如果是正式员工，则需要提前三十日书面通知单位；或者依法采取其他的方式来与单位解约。但都需

不愿加班能辞退吗

一、不愿加班能辞退吗劳动者不愿意加班用人单位不能辞退的，用人单位不能强制劳动者加班。用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者能要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳

员工因调岗辞职的可不可以要求经济补偿金?

一、员工因调岗辞职的可不可以要求经济补偿金?如果劳动合同没有约定岗位可不可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可不可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者