劳动合同的法定条款是有什么

一、劳动合同的法定条款是有什么劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工

试用期之内可以辞职吗

一、试用期之内可以辞职吗1、试用期可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。2

能否先调档案再解除劳动合同

一、能否先调档案再解除劳动合同根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》第１８条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交到新的工作单位或其户口所在地的

合同到期就可不可以随意辞退员工

一、合同到期就可不可以随意辞退员工合同到期，用人单位不可不可以随意辞退员工。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿；若是其他情形终止固定期限劳

没签劳动合同,主动辞职可以申请赔偿吗

一、没签劳动合同,主动辞职可以申请赔偿吗若用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同

如果离职委托劳动合同法律师去办理可以吗

一、如果离职委托劳动合同法律师去办理可以吗离职手续可以委托他人办理，通常需要劳动者提供书面的授权书。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日

劳动合同和劳务合同区别是怎样的

一、劳动合同和劳务合同区别是怎样的（1）主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动

未签劳动合同发生争议应该怎么处理

一、未签劳动合同发生争议应该怎么处理1、法律明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称

刚满试用期被辞退补偿几个月

一、刚满试用期被辞退补偿几个月刚满试用期被辞退不一定有赔偿，如果在试用期被用人单位证实不符合录用的条件，可以不支付劳动者赔偿金，不过，在辞退员工的时候，用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资，应当在离

怎样解除劳动合同关系

一、怎样解除劳动合同关系解除劳动合同关系需要解除劳动合同，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，在试用期的劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正后的需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动

劳动合同签订需要写明哪些内容

一、劳动合同签订需要写明哪些内容劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)

公司不签劳动合同，员工可不可以起诉并要求赔偿

一、公司不签劳动合同，员工可不可以起诉并要求赔偿公司自用工之日起超过一个月不签劳动合同，员工可不可以起诉并要求赔偿。但未签订劳动合同的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序后才能向人

劳动者能够单方解除劳动合同的情形?

一、劳动者能够单方解除劳动合同的情形?劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：１、预告解除。劳动者应当提前3

公司已批辞职还可以撤回吗

一、公司已批辞职还可以撤回吗公司已批辞职一般是不可以撤回的。辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不可以再反悔了。除非有确切的证据证明

公司解散员工能够要求赔偿吗

一、公司解散员工能够要求赔偿吗公司解散，员工只能要求赔偿，只能要求补偿，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。经济补偿的年限最高不超过十二年《中华人民共

2024被公司辞退该如何索取赔偿

一、被公司辞退该如何索取赔偿公司辞退员工补偿标准包括：1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资作为经济补偿；

想辞职,但是领导不批准怎么办

一、想辞职,但是领导不批准怎么办劳动者依法主动提前提出辞职的，到期后就解除劳动合同，不需要领导批准。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合

劳动法十五年辞退有什么赔偿

一、劳动法十五年辞退有什么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、月

员工公车私用能不能辞退他

一、员工公车私用能不能辞退他员工公车私用，如果该行为是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能不能解除劳动合同。如果规章制度中对此并无规定的，单位无权以严重违反用人单位的规章制度为由辞退员工，否则属于

开除员工补偿金如何算

一、开除员工补偿金如何算1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；3、法律规定了

劳动法规定辞退员工补偿标准2023

一、劳动法规定辞退员工补偿标准1、我国的劳动合同法规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。2、劳动者在该单位工作每满一年，公司

劳务合同可不可以认定为劳动关系

一、劳务合同可不可以认定为劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系

保安是否是劳动关系

一、保安是否是劳动关系通常情况下，保安服务公司属于劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。因此，保安与公司属于劳动关系。劳务派遣单位应当对劳动者的义务。与被派遣劳动者订立的劳动

劳务工可不可以随时辞退

一、劳务工可不可以随时辞退劳务工不可不可以随时辞退。劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到

股东要如何分工

一、股东要如何分工一、股东如何分工一般情况下，股东分工是按照股东投入的股份来决定的，股份多的，担任董事长，还有的兼任总经理。股份少的，担任总经理或副总经理，也可以由股东协商，根据公司实际情况进行分工。