开除员工怎么赔偿方式2024

一、开除员工怎么赔偿方式1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

加班不给加班费能够告劳动局吗

一、加班不给加班费能够告劳动局吗加班不给加班费能够向劳动监察部门举报。按照相关法律规定，用人单位因生产和工作的需要在规定时间之外继续安排劳动者生产劳动或者工作应当支付不低于正常工资的劳动报酬。用人单位

拖欠工资离职怎么补偿金

一、拖欠工资离职怎么补偿金单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人

欠工资不给如何处理最有效的方法有什么

一、欠工资不给如何处理最有效的方法有什么欠工资不给如何办最有效的方法有以下几种：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应

员工的停工留薪期一般是多长的时间

一、员工的停工留薪期一般是多长的时间员工的停工留薪期一般不超过12个月。员工受到工伤或患职业病接受工伤医疗的可以在停工留薪期内享受原有工资福利待遇，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的

试用期没提前三天辞职有没有工资

一、试用期没提前三天辞职有没有工资试用期没提前三天辞职有没有工资。根据法律规定，劳动者依法享有没有取得劳动报酬的权利。劳动者的工资应当按时实际出勤天数，以及双方签订的劳动合同来计算具体的数额。《中华人

上班一个月辞职了老板不发工资是不是可以告

一、上班一个月辞职了老板不发工资是不是可以告上班一个月辞职了老板不发工资可以告，拖欠工资的是违法行为。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁

工资被小包工头领跑了能够报警吗

一、工资被小包工头领跑了能够报警吗工资被小包工头领跑了，当然能够报警，构成拒不支付劳动报酬罪的，包工头还需要承担刑事责任。包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，处三年以下有期徒刑或者拘

试用期内工资不能否低于最工资标准

一、试用期内工资不能否低于最工资标准试用期内工资不能否低于最工资标准，虽然试用期内的工资能否由用人单位自主确定，但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此，试用期内的工资不能否低于最低工资

绩效工资是如何算的

一、绩效工资是如何算的绩效工资按照绩效考核方案算，绩效考核方案由企业单位根据自身实际情况制定。实践中，一般可以分为三大类别：1、一类是相对简单的，根据考核结果区分等级或档次，每一个等级和档次对应固定金

工作半个月因为犯错被开除可不可以拿到工资

一、工作半个月因为犯错被开除可不可以拿到工资工作半个月因为犯错被开除一般是可不可以拿到工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因

实行综合计算工时工作制的劳动者可以向用人单位主张加班工资吗

一、实行综合计算工时工作制的劳动者可以向用人单位主张加班工资吗实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的

暑假工不给工资能够报警处理吗

一、暑假工不给工资能够报警处理吗暑假工不给工资可以报警，用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般作用不是很大,毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当

老板乱扣员工的工资,劳动局会怎样处理?

一、老板乱扣员工的工资,劳动局会怎样处理?用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓

上班压一个月工资不干了是否给

一、上班压一个月工资不干了是否给上班压一个月工资不干了，用人单位应当支付给劳动者。如果用人单位不支付劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方式讨要：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未

我突然主动离职,离职当天是不是可以拿到工资

一、我突然主动离职,离职当天是不是可以拿到工资是不是可以。劳动者离职前只要出勤了，都会有工资。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原月工资的日平均工资来进行结算，会在下个工资发放日发给员工。如果劳动

试用期内员工结婚能不能享受婚假待遇

一、试用期内员工结婚能不能享受婚假待遇试用期内员工结婚享受婚假，且用人单位应当支付婚假工资。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休

聘用纠纷是不是属于劳动争议

一、聘用纠纷是不是属于劳动争议聘用纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，属于劳动争议；用人单位与职工存在劳务关系，双方之间的聘用纠纷不是劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行

劳动争议诉讼时效是多久

一、劳动争议诉讼时效是多久1、劳动争议诉讼时效期间为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申

劳动仲裁未出庭还可不可以再起诉

一、劳动仲裁未出庭还可不可以再起诉在劳动仲裁中，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可不可以按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭仲裁庭可不可以继续开庭审理，并缺席裁决，被申

企业如何申请劳动仲裁

一、企业如何申请劳动仲裁当事人与用人单位应先行协商处理，或由所在单位调解委员会调解;协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;对裁决不服的，可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料：1、.

劳动仲裁的程序怎么走

一、劳动仲裁的程序怎么走1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；提交书面仲裁申请；2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，

公司口头开除,员工可不可以仲裁

一、公司口头开除,员工可不可以仲裁公司口头开除的，员工是可不可以仲裁的。职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。如果对仲裁裁决不服的，可不可以自收

劳动仲裁时效是哪些

一、劳动仲裁时效是哪些劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动争议申请仲裁

劳动争议仲裁确认劳动关系需要多长的时间

一、劳动争议仲裁确认劳动关系需要多长的时间劳动争议仲裁委员会确认劳动关系需要一般需要四十五日，从仲裁庭受理仲裁申请之日算起。但是如果案情复杂的，则可延长至多不超过十五日。如果仲裁委员会逾期未作出裁决的