无固定劳动合同解除赔偿标准是哪些

一、无固定劳动合同解除赔偿标准是哪些若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动

劳动合同法中员工一般要签多长时间

一、劳动合同法中员工一般要签多长时间1.劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定

劳动合同到期后员工不续签是否能获得补偿

一、劳动合同到期后员工不续签是否能获得补偿劳动合同到期后员工不续签的，需根据具体情况分析：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不

劳动合同法纠纷流程是如何的

一、劳动合同法纠纷流程是如何的起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合的，应当立案并通知;不符合裁定不予受理。审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送

自动离职后劳动合同是不是解除，有没有法律依据

一、自动离职后劳动合同是不是解除，有没有法律依据自动离职后劳动合同解除，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位的，自动离职后即可解除劳动合同；劳动者严重违反规章制度擅自离职的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同没写工资合同有没有效

一、劳动合同没写工资合同有没有效劳动合同没写工资的，合同也是有没有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有没有约定工资由此给劳动者造

做长期工突然辞职会怎么

一、做长期工突然辞职会怎么做长期工突然辞职需要赔偿给用人单位造成的实际损失，如果符合以下情形的，还需要支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人

单位解雇员工赔偿标准

一、单位解雇员工赔偿标准1、根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

不属于劳动者权利的有哪些

一、不属于劳动者权利的有哪些根据相关法律规定，劳动者应享有的权利：1、平等就业的权利；2、选择职业的权利；3、取得劳动报酬的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利；5、享有休息的权利；6、有享受社会保险

公司无故裁员可不可以投诉

一、公司无故裁员可不可以投诉公司无故裁员可不可以投诉。公司无故辞退员工的，员工可不可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付的，劳动者可不可以向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。《劳动合同法

员工无缘无故被辞退有没有补偿

一、员工无缘无故被辞退有没有补偿1、员工无缘无故被公司辞退可以赔偿；2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资；3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一

怀孕期间用人单位可不可以够开除员工

一、怀孕期间用人单位可不可以够开除员工在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可不可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十

家政服务是否属于劳动关系

一、家政服务是否属于劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动

按劳动法辞退员工补偿金怎么算

一、按劳动法辞退员工补偿金怎么算1、被劝退的离职补偿金由用人单位按照职工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。2、但是要符合

公司市内搬迁是不是有补偿

一、公司市内搬迁是不是有补偿公司市内搬迁是否是不是有补偿，需要视情况而定：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补

临时工主动离职有赔偿吗

一、临时工主动离职有赔偿吗临时工主动离职一般是没有补偿的。但如果是临时工因为用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，是可以要求经济补偿金的，因此就需要有用人单位存在违法在先的过错行为的证据

公司拖欠工资怎么投诉,法律有什么规定

一、公司拖欠工资怎么投诉,法律有什么规定可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。拖欠工资的，劳动者可以获得一定的经济补偿购房合同纠纷。《劳动合同法》第四十七条第一百八十七条赠与的

有劳动合同拖欠工资如何补偿金

一、有劳动合同拖欠工资如何补偿金有劳动合同拖欠工资可以申请劳动仲裁，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过

工厂异地搬迁员工如何赔偿

一、工厂异地搬迁员工如何赔偿1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关

工资欠条怎么写才可以在法律上生效

一、工资欠条怎么写才可以在法律上生效工资欠条法律上生效的写法：1、欠条应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外；2、欠条的内容一般包括欠款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款；

劳动法关于工资罚款有没有规定

一、劳动法关于工资罚款有没有规定劳动法没有没有关于工资罚款有没有规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。《工资支

劳动仲裁需要哪些资料

一、劳动仲裁需要哪些资料1、申请人是员工的，请提交下列材料：劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）;申请人身份证明及复印件;有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托

劳动仲裁能够先于执行吗

一、劳动仲裁能够先于执行吗劳动仲裁中是能够申请先予执行的。对于当事人申请追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭能够决定先予执行，之后移交给人民法院执行即可。《中华人民共和国劳动争议

劳动者是不是能要求签订无固定期限劳动合同

一、劳动者是不是能要求签订无固定期限劳动合同劳动者是是不是能要求签订无固定期限劳动合同的，但是需要满足一定的条件，比如连续在单位工作满十年、双方协商一致等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

签完劳动合同自离后如何解除合同

一、签完劳动合同自离后如何解除合同劳动者应与用人单位协商一致，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关