没有签合同可以直接离职吗

一、没有签合同可以直接离职吗没有签合同，一般也不可以直接离职。如果劳动者是试用期的员工，需要提前三日通知单位；如果是正式员工，则需要提前三十日书面通知单位；或者依法采取其他的方式来与单位解约。但都需要

员工被迫辞职可以得到补偿吗

一、员工被迫辞职可以得到补偿吗员工被迫辞职，虽然也是自己主动提出的，但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为，导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况，那么员工被迫提出辞职，也是不可以免除单位支付经

单位怎样解除劳动关系

一、单位怎样解除劳动关系律师解答单位解除劳动关系的程序：1、通知被解除劳动合同的员工；2、说明解除劳动合同原因；3、办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合

拖欠克扣工资怎么处理

一、拖欠克扣工资怎么处理1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、

能够解除劳动关系的情形有什么

一、能够解除劳动关系的情形有什么能解除劳动关系的情形：劳动者能解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保

农民工工资拖欠四五年了如何办找谁

一、农民工工资拖欠四五年了如何办找谁1、根据我国劳动合同法的规定，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的，员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。依法支付劳动报酬、经济补偿等

根据劳动法试用期内辞职可不可以当天结清工资

一、根据劳动法试用期内辞职可不可以当天结清工资试用期辞职不一定能立马结清工资，一般实践中辞职后会在公司的工资结算日结清工资。试用期内辞职，只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清，只要用人单位在三天

用人单位恶意拖欠工资，劳动者怎么维权

一、用人单位恶意拖欠工资，劳动者怎么维权遭遇拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位

单位拖欠工资被辞退有没有赔偿

一、单位拖欠工资被辞退有没有赔偿单位因拖欠工资而辞退劳动者的，劳动者有没有赔偿。单位应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行原劳动合同且合同仍然能够履行的，单位需要继续履行，并

试用期满后辞职有没有工资?

一、试用期满后辞职有没有工资?试用期满后辞职有没有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令

劳动局可不可以异地讨要工资

一、劳动局可不可以异地讨要工资劳动局不可不可以异地讨要工资。根据法律规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生

休完产假能直接辞职吗

一、休完产假能直接辞职吗休完产假能直接辞职。能向用人单位提出辞职，但是具有的离职时间要根据用人单位的意见。劳动者能与用人单位进行协商，来解除劳动合同；若协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用

辞职还有年终奖吗

一、辞职还有年终奖吗年终奖由用人单位规章制度规定，符合领取条件的，辞职时会与工资一起发放。用人单位关于年终奖的规章制度需要公示，或者告知劳动者。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提

职工偷窃辞退还发工资吗

一、职工偷窃辞退还发工资吗职工偷窃被辞退的，可以要求结之前工作时没有结算的工资，不可以要求额外的补偿。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日

关于婚假相关有效期是多长时间

一、关于婚假相关有效期是多长时间1、婚假有效的期限我国法律没有做明确规定，一般是半年或者一年半之内必须申请婚假，否则视为放弃该福利。对于在法定结婚年龄结婚的有三天婚假；符合晚婚年龄的，可以享受15天的

劳务派遣合同可以约定试用期吗

一、劳务派遣合同可以约定试用期吗劳务派遣合同可以约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只可以约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

公司不服劳动仲裁结果能提起诉讼吗?

一、公司不服劳动仲裁结果能提起诉讼吗?能，不服劳动仲裁结果能在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性

非全日制用工劳动纠纷怎么处理

一、非全日制用工劳动纠纷怎么处理非全日制用工劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组

如何确定劳动争议的仲裁管辖法院

一、如何确定劳动争议的仲裁管辖法院劳动争议的仲裁管辖法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。但当事人在向法院起诉前，需要依法申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议

劳动仲裁法解读调解申请是哪些

一、劳动仲裁法解读调解申请是哪些劳动仲裁法解读调解申请：一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。二、口头申请调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因

员工申请劳动仲裁流程是哪些

一、员工申请劳动仲裁流程是哪些员工申请劳动仲裁流程：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；出具受理通知书或者不予受理通知书。《中华人民共和国劳

劳动仲裁，开庭后多长的时间出判决书

一、劳动仲裁，开庭后多长的时间出判决书劳动仲裁，开庭后一般在三十日出裁决书。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期

请假期间受伤可以算作工伤吗

一、请假期间受伤可以算作工伤吗请假期间受伤一般不可以算作工伤。认定工伤的一个重要因素是工作时间，不包括请假时间。工作时间主要需要确定的就是上下班时间，可以通过劳动合同中明确规定的上下班时间来确定，如果

劳动关系不成立能够申请工伤吗

一、劳动关系不成立能够申请工伤吗没有确认劳动关系不能够申请工伤认定，用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料

不认定为工伤单位是否还需要赔

一、不认定为工伤单位是否还需要赔职工不认定为工伤的，不享受工伤待遇，单位就不需要赔偿了。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认