劳动调解委员会受理范围是什么

一、劳动调解委员会受理范围是什么劳动调解委员会受理以下劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）

单位应该如何去处理劳动纠纷

一、单位应该如何去处理劳动纠纷单位处理劳动纠纷，可以采用以下方法：与劳动者协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过仲裁程序，向人民法院起诉。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公

经过劳动法仲裁钱会给吗

一、经过劳动法仲裁钱会给吗视具体情况而定。如果是索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的钱，那么是会给的。下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费

怎样申请劳动仲裁申请劳动仲裁流程有什么

一、怎样申请劳动仲裁申请劳动仲裁流程有什么申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理

离职满一个月申请劳动仲裁能不能

一、离职满一个月申请劳动仲裁能不能离职满一个月申请劳动仲裁是能不能的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的应当

劳动仲裁后还可以向劳动监察申请责令吗

一、劳动仲裁后还可以向劳动监察申请责令吗依据国家相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。因劳动者

劳动仲裁有什么样的注意事项

一、劳动仲裁有什么样的注意事项劳动仲裁有下列注意事项：当事人对自己提出的主张，要依法提供证据来证明；当事人要依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；以及当事人应当在仲裁时效期间内，及时提出申请。《

劳动合同争议发生后该怎么申请仲裁

一、劳动合同争议发生后该怎么申请仲裁劳动合同争议发生后，当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁，并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。《中华人民共和国劳动

合同有约定仲裁的,不仲裁可不可以起诉

一、合同有约定仲裁的,不仲裁可不可以起诉合同有约定仲裁的不仲裁可不可以起诉。根据我国《仲裁法》规定，如果不申请仲裁就提起诉讼的，法院是不会受理的，只有申请仲裁后当事人对于仲裁裁决结果不服的，再提起诉讼

退休后留用是否能认定工伤

一、退休后留用是否能认定工伤劳动者达到退休年龄后，就可以办理退休手续，如果交纳养老保险满一定年限的，就可以领取基本的养老金，退休人员可以享受退休生活，退休人员返聘后发生人身伤害事故的，不能认定为工伤，

对工伤认定结果不服可以提起行政诉讼吗

一、对工伤认定结果不服可以提起行政诉讼吗对工伤认定结果不服的，可以提起行政诉讼。可以提起行政诉讼的情形包括职工或者其近亲属对工伤认定申请不予受理的决定不服；对工伤认定结论不服；以及对经办机构核定的工伤

交通事故全责能不能认定为工伤

一、交通事故全责能不能认定为工伤交通事故全责不能不能认定为工伤。上下班途中发生交通事故能不能否认定工伤不能不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人

发生工伤事故应该怎样申报

一、发生工伤事故应该怎样申报出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》

2024工伤赔偿是不是以工伤认定为前置条件

一、工伤赔偿是不是以工伤认定为前置条件根据我国《工伤保险条例》的相关规定，要想得到工伤赔偿，必须要进行工伤认定，要不然就会得不到赔偿。劳动者首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请

上下班途中发生交通事故是否算工伤

一、上下班途中发生交通事故是否算工伤上下班途中发生交通事故不一定算工伤，需要结合实际的情况分析。依据规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤

需要怎样申请工伤鉴定呢

一、需要怎样申请工伤鉴定呢申请工伤鉴定的流程：职工或用人单位在事故发生后，向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，在

到了退休年龄工伤还没有认定完怎么处理

一、到了退休年龄工伤还没有认定完怎么处理我国劳动者达到一定的年龄后，可以办理退休手续，退出劳动力市场，享有基本养老金的。而有些劳动者可能在退休前发生工伤，根据规定，退休前发生工伤事故，达到退休年龄后仍

沒有劳动合同不能做工伤认定吗

一、沒有劳动合同不能做工伤认定吗能做。没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，能申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤能用能证

个人可不可以申请工伤伤残鉴定,有什么规定

一、个人可不可以申请工伤伤残鉴定,有什么规定个人可不可以申请工伤伤残鉴定。在单位没有按规定为劳动者提出申请的情况下，劳动者可不可以自行在一年内去向单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出申请，并提交工

手指骨折是不是能申请工伤鉴定

一、手指骨折是不是能申请工伤鉴定劳动者的手指骨折，如果与工作原因有关的，是不是能依法申请工伤鉴定。而劳动者如果符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，就能认定为工伤十级。《职工工伤

申请劳动能力鉴定应提交的材料有什么样的

一、申请劳动能力鉴定应提交的材料有什么样的申请劳动能力鉴定应提交的材料具体如下：1、劳动行政部门做出的工伤认定通知书;2、伤病职工身份证(复印件)、照片;3、伤病职工完整连续的原始病历、诊断证明、理化

工伤自费部分单位不报怎么处理

一、工伤自费部分单位不报怎么处理工伤不能报销的费用，需要根据其情形进行判断，一般来说，分为如下几种情况，请对照处理：第一种：根据《工伤保险条例》等有关规定合理产生的费用，属于工伤保险基金不予支付的，但

工伤免责协议是否有效

一、工伤免责协议是否有效工伤免责协议无效。企业在劳动合同中约定工伤不负责的条款，是无效条款，并且参加工伤保险和依法承担工伤赔偿是强制性规定，并不能自由选择，企业仍需承担相应的责任。根据《劳动合同法》第

没签合同的工伤纠纷怎么处理

一、没签合同的工伤纠纷怎么处理没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：1、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;2、如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁

公司能不能辞退受工伤的员工

一、公司能不能辞退受工伤的员工员工受工伤后，如果被确认丧失或者部分丧失劳动能不能力的，公司一般不能不能将其辞退，但如果员工存在下列情况的除外：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人