工伤保险能不能同时在两个公司买

一、工伤保险能不能同时在两个公司买工伤保险能不能同时在两个公司买。因为工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和

工伤事故追责期限是多久

一、工伤事故追责期限是多久工伤事故的追责期限：单位向社保经办部门申请工伤认定的时间是三十日内，职工一方向劳动保障行政部门申请工伤认定的时间是一年之内，都是从职工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病

工伤住院期间能够请假回去吗

一、工伤住院期间能够请假回去吗工伤期间是能够请假回家的，按照劳动法要求，只要具备2个条件，一是被单位确定为工伤，二是期间只要医院出具了病休假证明，具备这2点那么就能够享受带薪休假。工伤亦称“公伤”、“

发生工伤后工伤保险能够补交吗

一、发生工伤后工伤保险能够补交吗发生工伤后，工伤保险能够补交。用人单位在为工伤职工补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》来支付。《工伤保险条例》

对工伤保险赔付有异议如何处理

一、对工伤保险赔付有异议如何处理1、申请行政复议或者向人民法院提起诉讼。2、有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(1)申请工伤认定的职工或者其近亲

工伤两个九级伤残怎么赔偿，有什么样的相关的规定?

一、工伤两个九级伤残怎么赔偿，有什么样的相关的规定?如果劳动者被评定为两个工伤九级，一般应晋升一级，即应当按八级伤残的标准获得以下赔偿：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；住院伙食补助费；到统筹地区

在单位工伤死亡赔偿的项目有什么样的

一、在单位工伤死亡赔偿的项目有什么样的在单位工伤死亡赔偿的项目丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、

大拇指轻微骨折工伤如何赔偿

一、大拇指轻微骨折工伤如何赔偿1、大拇指骨折了严重程度不同，工伤赔偿没有固定的标准。可能评定不同的伤残等级、不同的工伤保险待遇。赔偿数额是根据伤残情况而定的，不同的伤残等级有不同的赔偿标准，应首先做工

劳动合同未签字伤残待遇能领吗

一、劳动合同未签字伤残待遇能领吗劳动合同未签字则无效，但有其他证明用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证，劳动者在申请工伤认定和劳动能力鉴定后依法享受伤残待遇。存在劳动关系的凭证：劳动者填写的用人单位招工

农民工死亡一次性赔偿项目有什么

一、农民工死亡一次性赔偿项目有什么农民工死亡一次性赔偿项目有：一、丧葬费（6个月*当地上个年度在岗职工平均工资）；二、死亡赔偿金（上个年度城镇居民人均可支配收入的20倍）；三、交通费；四、住宿费参照当

手指骨折工伤赔偿几万

一、手指骨折工伤赔偿几万1、医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。2、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。3、停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪

2024年的工伤赔偿标准

一、的工伤赔偿标准1、认定属于工伤后，劳动者可以获利以下的赔偿：(1)、工伤保险基金赔偿的范围；(2)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(3)住院伙食补助费;(4)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(5)安

工伤有没有家属误工费和陪护费

一、工伤有没有家属误工费和陪护费劳动者因工受伤后生活不能自理的，应当获赔护理费。家属没有没有误工费赔偿。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分

工伤死亡赔偿父母和子女标准有哪些

一、工伤死亡赔偿父母和子女标准有哪些工伤死亡赔偿如下：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳

九级工伤可以赔十万吗

一、九级工伤可以赔十万吗1、如果职工的工资较高的，则九级工伤可以赔十万；2、九级工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；3、解除或者终止劳动合

为哪些要先辞职才给工伤赔偿

一、为哪些要先辞职才给工伤赔偿工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金共同支付的，只要认定为工伤的，就应当支付，与是否辞职没有关系。但是，劳动者是被认定为五到十级伤残的，在用人单位与劳动者解除劳动关系时，应

受了工伤，能有什么样的赔偿

一、受了工伤，能有什么样的赔偿发生工伤可以申请下列赔偿：医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一至六级伤残的每月伤残津贴、以及治疗工伤期间的工资福利待遇等。《中华人民共和国社会保险法》

2024年永康工伤赔偿标准

一、永康工伤赔偿标准1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。2、致残

工伤保险补缴后可以赔偿吗

一、工伤保险补缴后可以赔偿吗1、发生工伤前没有缴纳工伤保险，发生工伤后补缴工伤保险的，不能获得工伤保险赔偿。2、根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照

签了三年合同被开除怎么赔偿

一、签了三年合同被开除怎么赔偿1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付

降职降薪是否属于违法解除劳动合同

一、降职降薪是否属于违法解除劳动合同降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3

解除劳动合同有什么补偿

一、解除劳动合同有什么补偿解除劳动合同，其经济补偿通常有如下情况：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补

派遣制员工合同到期不续约能不能随时辞职

一、派遣制员工合同到期不续约能不能随时辞职派遣制员工合同到期不续约，是能不能随时辞职的。但是派遣单位要支付给员工超过合同期限进行工作的工资，并在合同终止后及时与派遣制员工办理好离职手续。《中华人民共和

职工旷工如何解除劳动合同

一、职工旷工如何解除劳动合同1、根据相关规定，职工旷工，用人单位可以与职工协商一致后解除劳动合同。2、或者职工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用

没签劳动合同辞退职工如何赔偿

一、没签劳动合同辞退职工如何赔偿公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付职工赔偿金，但是职工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订