在哪些情况下适用经济赔偿呢,法律是怎么规定的

一、在哪些情况下适用经济赔偿呢,法律是怎么规定的在下列情况下适用经济赔偿金：用人单位违法与劳动者解除劳动合同，例如辞退无过错的孕期职工；以及用人单位违法与劳动者终止了劳动合同，例如合同在劳动者医疗期内

用人单位可不可以拒绝患过病的员工返岗工作

一、用人单位可不可以拒绝患过病的员工返岗工作如果员工没有传染等风险的，则用人单位一般不可不可以拒绝患过病的员工返岗工作。如果员工尚未痊愈，会对其他员工的身体健康造成危险的，则用人单位可不可以合理的予以

调岗是不是能被迫解除劳动关系

一、调岗是不是能被迫解除劳动关系调岗时，员工不是不是能被迫解除劳动关系。调岗必须经用人单位与劳动者协商一致；但是劳动者不能胜任工作的，则用人单位是不是能依法调岗，当劳动者仍不胜任其工作时，用人单位就是

劳动者辞工代通知金的法律法规有什么样的

一、劳动者辞工代通知金的法律法规有什么样的劳动者主动辞工的，一般没有代通知金。代通知金的法律法规主要是《劳动合同法》，规定如果单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约的，要向其支付代通知金或者提前三十日

离职公司不让走人怎样办

一、离职公司不让走人怎样办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

旷工多长的时间可以辞退职工

一、旷工多长的时间可以辞退职工旷工多长的时间可以辞退职工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位

哺乳期员工不服从调岗能不能

一、哺乳期员工不服从调岗能不能如果本人同意能不能调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、

工资单能不能造假

一、工资单能不能造假工资单不能不能造假。工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证，劳动法明确规定，企业员工有获取工资单的权利，因此，企业不发放工资单的行为是违反劳动法的。劳动者维权应保留以下证据：1、

上班公司没签劳动合同离职不给工资

一、上班公司没签劳动合同离职不给工资1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记

怀孕期间工资怎么发放，法律上的标准是什么

一、怀孕期间工资怎么发放，法律上的标准是什么怀孕期间工资发放如下：1、工资待遇不变，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者

如果拖欠农民工的工资去找什么单位

一、如果拖欠农民工的工资去找什么单位1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未

春节放假十多天是不是有工资

一、春节放假十多天是不是有工资春节放假十多天是是不是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的；应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班

不签劳动合同能发工资吗

一、不签劳动合同能发工资吗劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，也应当支付劳动报酬。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍

最低工资包括加班工资吗，法律如何规定

一、最低工资包括加班工资吗，法律如何规定最低工资不包括加班工资，因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。依据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保

旷离企业不发工资合法吗

一、旷离企业不发工资合法吗不合法。拖欠工资是违法的。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

工伤怎样算工资

一、工伤怎样算工资员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自

在我国公司法人代表的工资可不可以不发

一、在我国公司法人代表的工资可不可以不发下列情况公司法定代表人可不可以不发工资：一、该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系的。二、为特定事项而授权产生的法人代表，且本人同意不发工资的。如果不符

非编制教师寒暑假有没有工资

一、非编制教师寒暑假有没有工资非编制的教师寒暑假也是有没有工资的。教师的权利之一是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假，所以在该期限内是有没有与日常工作期间一致的工资待遇的。

工资薪金和劳务报酬的区别是哪些

一、工资薪金和劳务报酬的区别是哪些工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。

拖欠劳动报酬可不可以直接起诉

一、拖欠劳动报酬可不可以直接起诉不能直接起诉。拖欠劳动报酬属于劳动纠纷，我国法律规定劳动争议仲裁前置。应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以起诉处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效

离婚有一个月冷静期吗

一、离婚有一个月冷静期吗1、根据最新规定，《民法典》规定的离婚冷静期是30天。2、离婚冷静期自《中华人民共和国民法典》实施后开始实行，《民法典》规定的离婚冷静期适用于夫妻双方协议离婚的情形，对于夫妻双

女职工没签劳动合同怀孕的可不可以随时离职

一、女职工没签劳动合同怀孕的可不可以随时离职女职工没签劳动合同怀孕不可不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三

公司指使员工偷盗怎么处罚？

一、公司指使员工偷盗怎么处罚会根据盗窃物的价值或者是盗窃的行为来处罚；盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。《刑法》第二百六十四条　盗窃公私财物

女职工怀孕,公司调岗能降薪吗

一、女职工怀孕,公司调岗能降薪吗不能，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或

劳动争议是否能够直接到法院

一、劳动争议是否能够直接到法院劳动纠纷未提起劳动仲裁，不能够直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序：劳动仲裁。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就