没有劳动合同可不可以进行工伤认定

一、没有劳动合同可不可以进行工伤认定没有劳动合同也可不可以进行工伤认定。申请工伤认定时可不可以提交考勤记录、工资支付凭证等材料，证明双方劳动关系的存在。认定为工伤后，若用人单位不支付工伤保险待遇的，可

对工伤认定不服行政诉讼时效是多久

一、对工伤认定不服行政诉讼时效是多久对工伤认定不服起诉时效，需要结合实际具体分析。对工伤认定复议决定不服起诉可以自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。对工伤认定复议申请决定不服可以自收到不

下班途中见义勇为是不是算工伤

一、下班途中见义勇为是不是算工伤工伤通常是与工作直接或间接有关的伤害，“见义勇为”行为，是一种社会责任的体现，与工作没有直接或间接的关系，不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在

工伤评残后还能不能回单位上班

一、工伤评残后还能不能回单位上班1、工伤评残后，既能不能保留与用人单位的劳动关系，领取一次性工伤伤残补助金；也能不能解除劳动合同获得相应的赔偿（一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就

工伤纠纷私了怎么处理

一、工伤纠纷私了怎么处理1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动

没有买工伤保险怎么补偿，法律怎么规定的

一、没有买工伤保险怎么补偿，法律怎么规定的在现实生活中有些企业为了节约用工成本，往往不为劳动者购买保险，用人单位的这种做法是违法的，劳动者可以投诉用人单位，万一劳动者发生工伤的，那么工伤没有保险怎么赔

九级工伤有什么样的赔偿

一、九级工伤有什么样的赔偿九级工伤有下列赔偿：一次性伤残补助金（是9个月的本人工资）；解除合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；以及医疗费用和康复费用、鉴定费用等。《工伤保险条例》第三十

济南工伤保险伤残赔偿的标准

一、济南工伤保险伤残赔偿的标准因打架斗殴被拘留，如果是行政拘留，则不会留下案底；如果是刑事拘留，在经法院判决有罪后，留下案底，法院判决无罪的，不会留下案底。具体分析如下：1、因打架斗殴被行政拘留的如果

公司单方面提出解除劳动合同，应该如何赔偿

一、公司单方面提出解除劳动合同，应该如何赔偿公司单方面解除劳动合同应该按照以下标准赔偿劳动者：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同

试用期可以超过法定期限吗

一、试用期可以超过法定期限吗试用期不可以超过法定期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

保密协议有竞业限制吗

一、保密协议有竞业限制吗当事人可以在保密协议中约定竞业限制条款，如果当事人没有约定的，该协议中就不包括该条款；如果有约定的，才会有该条款。具体以当事人在协议中的约定为准。《中华人民共和国劳动合同法》第

劳动合同生效时间是哪些

一、劳动合同生效时间是哪些劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人

试用期内辞职要多久?

一、试用期内辞职要多久?首先，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 其次，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用

公司在哪些情况下可以不续签合同

一、公司在哪些情况下可以不续签合同如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

劳动合同的法定内容有哪些

一、劳动合同的法定内容有哪些劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的法定内容应当包

雇主责任险对劳务合同是不是有效

一、雇主责任险对劳务合同是不是有效雇主责任险对劳务合同是不是有效。劳务公司可以购买雇主责任险，这也是对用工人员的一种保障，可以去保险公司进行办理。雇主责任险是自愿购买的，如果出现员工和雇主是劳务关系，

试用期无故被辞退有补偿吗

一、试用期无故被辞退有补偿吗如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，会有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补

不签劳动合同赔偿依据有哪些

一、不签劳动合同赔偿依据有哪些1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不

劳动合同最长签多久

一、劳动合同最长签多久劳动合同期限最长是没有限制的，可以一直签到退休。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协

三年的劳动合同试用期为多长的时间

一、三年的劳动合同试用期为多长的时间三年的劳动合同试用期为不超过六个月。如果是一年以上不满三年的合同，则试用期是不超过二个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复进行约定。《中华人民

员工患病合同到期是不是能不续签

一、员工患病合同到期是不是能不续签员工患病合同到期不是不是能不续签。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动

试用期不能超过多久

一、试用期不能超过多久试用期不能超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

职工未签劳动合同被开除能获得赔偿吗

一、职工未签劳动合同被开除能获得赔偿吗职工未签订劳动合同被开除的，如果存在下列情形的，也可以获得赔偿，如果不存在下列情形的，则不能获得赔偿：一、劳动者因为下列情形辞职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动

公司解雇员工,员工需要得到的赔偿有什么

一、公司解雇员工,员工需要得到的赔偿有什么公司解雇员工,员工需要得到的赔偿：1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位

辞职可不可以提前半个月

一、辞职可不可以提前半个月辞职不可不可以提前半个月，应当提前一个月书面通知用人单位。依据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人