试用期被开除能得到补偿吗

一、试用期被开除能得到补偿吗劳动者在试用期被开除，如果是因严重违纪或者被追究刑事责任等情形而被开除的，不能得到补偿。如果是被单位裁员或者被无过错性辞退的，则能依法获得相应的补偿金。《中华人民共和国劳动

劳动合同变更能不能不签合同

一、劳动合同变更能不能不签合同劳动合同变更，员工有权拒签合同。根据我国《劳动合同法》第三十五条，用人单位不得单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能不能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当

在什么情况下单位不可以随便开除劳动者

一、在什么情况下单位不可以随便开除劳动者《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗

员工不服从加班安排是不是能辞退?

一、员工不服从加班安排是不是能辞退?员工不服从加班安排，不是不是能辞退。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才是不是能安排加班，而且加班时

劳动法违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

一、劳动法违法解除劳动合同赔偿金怎么计算1.解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定

劳动法适用范围

一、劳动法适用范围劳动法的适用范围包括： １、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ２、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执

非法解除劳动合同有哪些后果

一、非法解除劳动合同有哪些后果《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

离婚冷静期是怎样的

一、离婚冷静期是怎样的1、当事人依法申请离婚登记后，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请；2、前述期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚

员工辞职未告知单位应承担哪些法律责任

一、员工辞职未告知单位应承担哪些法律责任辞职员工未告知接收单位、未办理辞职手续的视为擅自辞职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以

雇主对员工有哪些责任

一、雇主对员工有哪些责任雇主对员工的责任有：1、雇工在执行职务中所受到损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；2、雇工在执行职务中致第三人损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；3、雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工

同城公司搬迁员工是不是有赔偿

一、同城公司搬迁员工是不是有赔偿同城公司搬迁的如果劳动合同继续履行则对员工没是不是有补偿，如果解除劳动合同的，则对员工是否需要补偿需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具；是否在上下班时间

单位裁员劳动者不同意能够否强行裁掉

一、单位裁员劳动者不同意能够否强行裁掉用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，

我辞职厂里不批要如何办

一、我辞职厂里不批要如何办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

劳动关系确认是否适用诉讼时效

一、劳动关系确认是否适用诉讼时效确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律

如果要辞退员工怎么赔偿

一、如果要辞退员工怎么赔偿1、用人单位非法辞退员工的，应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿；2、员工在单位的工作年限每满一年，单位就需要赔偿其二个月的工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

晚上十一点以后加班工资怎么算

一、晚上十一点以后加班工资怎么算晚上加班十一点工资计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费

员工被公司裁员如何补偿金

一、员工被公司裁员如何补偿金公司裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的标准最高按职

自己离职能不能要工资

一、自己离职能不能要工资自己离职可以要工资，用人单位不可以因为劳动者离职而扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

公司扣员工的工资可不可以解除合同要求赔偿

一、公司扣员工的工资可不可以解除合同要求赔偿公司单方面克扣员工工资可不可以解除劳动合同并要求公司赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

公司倒闭拖欠员工工资要如何处理

一、公司倒闭拖欠员工工资要如何处理1、与公司协商；2、向法院申请支付令；3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法

合同到期但医疗期未到期应该如何办

一、合同到期但医疗期未到期应该如何办合同期满时劳动者尚在医疗期的，用人单位不能终止双方劳动合同，应将合同期限延长至医疗期结束。所谓劳动者的医疗期，是指依据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期

单位不发加班费，是不是可以申请仲裁解除劳动合同

一、单位不发加班费，是不是可以申请仲裁解除劳动合同单位不发加班费，可以申请劳动仲裁解除劳动合同，但可以直接单方面解除劳动合同，没有申请劳动仲裁的必要性。工作日加班费按不低于平时工资1.5倍发放；休息日

在北京，工伤认定申请需要提供什么样的材料

一、在北京，工伤认定申请需要提供什么样的材料在北京，工伤认定申请需要提供的材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

工作的时候脚扭伤是否要报工伤

一、工作的时候脚扭伤是否要报工伤工作的时候脚扭伤需要报工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

工伤申领保险待遇的条件有什么样的，法律上如何认定

一、工伤申领保险待遇的条件有什么样的，法律上如何认定律师解答工伤申领保险待遇的条件有这些：1、劳动者因工作原因收到伤害或患职业病；2、劳动者遭受的伤害或所患职业病已经被认定为工伤；《社会保险法》第三十