厂子搬迁员工不去有赔偿吗

一、厂子搬迁员工不去有赔偿吗1、工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，公司应当给予工人拆迁安置费。2、工厂拆迁工人无法跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照工人的工作年限支付经济补偿。3、经济补偿按劳

劳动合同法第十条规定建立劳动关系有哪些

一、劳动合同法第十条规定建立劳动关系有哪些根据规定劳动合同法第十条规定建立劳动关系标准如下:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

无离职证明是不是可以入职

一、无离职证明是不是可以入职无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。《劳动合同法》第50

什么情况下算被迫辞职

一、什么情况下算被迫辞职被迫辞职主要是非本人真实愿意的离职，有以下情况：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位

聘请专家是不是存在劳动关系

一、聘请专家是不是存在劳动关系顾问与专家是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位

怎么样证明公司的离职证明是假的

一、怎么样证明公司的离职证明是假的如果劳动者要证明公司的离职证明是假的，可以依法收集书证、物证、电子数据、证人证言等类型的证据，若公司出具的日期不正确、所描述的信息与劳动者不符、或者进行虚假概述的，一

上班没签合同能否赔双倍工资

一、上班没签合同能否赔双倍工资1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的；2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单

新员工入职在试用期有没有工资

一、新员工入职在试用期有没有工资新员工入职在试用期有没有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

要求给经济补偿金是不是有法律年限限制

一、要求给经济补偿金是不是有法律年限限制要求给经济补偿金有法律年限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民

合同期内裁员怎么赔偿的

一、合同期内裁员怎么赔偿的公司辞退员工需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半

厂子没有劳动合同不给工资如何办

一、厂子没有劳动合同不给工资如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录

劳动合同期满未续签但仍在上班，能不能要求双倍工资

一、劳动合同期满未续签但仍在上班，能不能要求双倍工资劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自

拖欠工资申请仲裁有没有期限

一、拖欠工资申请仲裁有没有期限拖欠工资申请仲裁有没有期限。因劳动争议申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当

工伤，压断一个手指的赔偿标准有什么

一、工伤，压断一个手指的赔偿标准有什么如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己

员工能够提前解除劳动合同么

一、员工能够提前解除劳动合同么符合法定情形的，员工能够提前解除劳动合同。1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。2.法定解除。有下列情形之一的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同

劳动合同法第三十九条第二款规定有哪些

一、劳动合同法第三十九条第二款规定有哪些1、公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。2、

员工入职多久要签署劳动合同

一、员工入职多久要签署劳动合同员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的；如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离

哪些情况下公司可以解除劳动合同

一、哪些情况下公司可以解除劳动合同下列情况下公司可以与劳动者解除劳动合同；一、劳动者存在下列过错情形的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

无固定期限劳动合同能不能签订

一、无固定期限劳动合同能不能签订无固定期限的劳动合同是能不能签订的。劳动者与用人单位协商达成一致的，能不能依法订立该类型的劳动合同；如果具有劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况的，双方也能不能依法订

劳动合同的试用期应当是多久法律是如何规定的

一、劳动合同的试用期应当是多久法律是如何规定的劳动合同的试用期应当是最长不超过六个月。如果劳动合同的期限是三个月以上不满一年，试用期最长是一个月;劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期最长是二个月;

无固定期限劳动合同订立的相关规定有什么

一、无固定期限劳动合同订立的相关规定有什么无固定期限劳动合同订立的相关规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

用人单位没有签订劳动合同如何赔偿

一、用人单位没有签订劳动合同如何赔偿用人单位不签订劳动合同的赔偿：(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资

通用的企业劳动合同签订程序是什么

一、通用的企业劳动合同签订程序是什么1、审查新员工的主体资格。2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳

一个人可不可以同时与不同的两家单位签定劳动合同

一、一个人可不可以同时与不同的两家单位签定劳动合同一人签约两家不同省份的公司劳动合同理论上是不违法的，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，

一个人可以同时跟两个公司签订劳动合同吗

一、一个人可以同时跟两个公司签订劳动合同吗一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两个用人单位签订