强制调岗是否可以申请劳动仲裁

一、强制调岗是否可以申请劳动仲裁劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周

劳动仲裁有哪些执行措施

一、劳动仲裁有哪些执行措施专业律师：劳动仲裁执行措施：冻结、划拨存款；扣留、提留收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。行政强

未签订劳动合同如何申请劳动仲裁

一、未签订劳动合同如何申请劳动仲裁未签订劳动合同，不影响申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、

劳动仲裁可以赔偿精神损伤吗

一、劳动仲裁可以赔偿精神损伤吗不能。因为劳动仲裁主要的法律规定是《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动方面的法律法规，精神损失费在上述法律中均无规定，因此精神损失费的请求不属于劳动仲裁受理范围，劳

没有做工伤认定能够否走劳动争议仲裁

一、没有做工伤认定能够否走劳动争议仲裁未作工伤认定，当事人与用人单位之间存在以下劳动争议的能够提起劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发

公司罚款能不能劳动仲裁

一、公司罚款能不能劳动仲裁公司罚款能不能劳动仲裁。企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，能不能自劳动者知道或应当知道权

劳动争议案件未结单位是否可以注销

一、劳动争议案件未结单位是否可以注销产生劳动争议后，如果申请劳动仲裁或者向人民法院起诉的，公司解散清算期间，由清算组代表公司参与仲裁或者诉讼，劳动争议案件未结案的，公司清算未结束，不有申请注销登记。发

工伤鉴定交了资料以后还有什么程序

一、工伤鉴定交了资料以后还有什么程序1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定。4、待遇审核。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可

申请工伤鉴定需要的材料有什么样的

一、申请工伤鉴定需要的材料有什么样的申请工伤鉴定需要的材料有工伤认定申请表；申请单位的营业执照或者申请人的身份证明等主体资格材料；能证明劳动关系的材料；以及能证明发生工伤事故或者职工患职业病的材料，如

工伤保险条例规定经办机构履行的职责包括哪些

一、工伤保险条例规定经办机构履行的职责包括哪些劳动和社会保障行政主管部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：1、根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险

工伤诉讼期限多久

一、工伤诉讼期限多久工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁期限为一年。劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者对仲裁裁决不服的，可

安徽宿州伤残赔偿标准

一、安徽宿州伤残赔偿标准1、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2、5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当

工伤和交通事故同时有什么样的赔偿

一、工伤和交通事故同时有什么样的赔偿发生交通事故又构成工伤的，交通事故赔偿已给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇；交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，工伤保险

关于六级工伤能赔多35万吗

一、关于六级工伤能赔多35万吗一、六级工伤的赔偿数额应当根据其具体情况来判定。二、职工因工致残被鉴定为六级伤残的，赔偿标准是：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个

2023民法典中工伤是不是能提起人身损害赔偿

一、民法典中工伤是不是能提起人身损害赔偿劳动者发生工伤事故后，是不是能申请工伤认定。如果造成伤残的，还是不是能申请劳动能力鉴定。工伤伤残中，一级伤残是最为严重的，劳动者一般不再具有劳动能力。工伤十级伤

工伤九级伤残赔偿标准有哪些

一、工伤九级伤残赔偿标准有哪些九级工伤伤残赔偿标准是：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先

劳动法工厂倒闭员工是怎么赔偿，有什么相关规定

一、劳动法工厂倒闭员工是怎么赔偿，有什么相关规定《劳动法》工厂倒闭，用人单位应该支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且破产财产在优先清偿

没有签合同辞职能够获得赔偿吗

一、没有签合同辞职能够获得赔偿吗没有签合同辞职一般是能够获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的

工伤肋骨断裂治愈后能否申请补偿

一、工伤肋骨断裂治愈后能否申请补偿只要是认定工伤的，都会有补偿的。不过如果已经好了，但没有申请工伤的话，那就要看你们单位的态度了。员工工伤，有骨折的情况，那么可进行劳动能否力鉴定，可判定至少十级伤残。

肋骨第七八根骨折工伤怎么赔偿

一、肋骨第七八根骨折工伤怎么赔偿1、伤残等级分道路交通事故标准和工伤标准，道交标准肋骨骨折构成十级伤残；2、医疗待遇需按当地标准支付护理费；3、一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由

孕期辞退女职工如何补偿

一、孕期辞退女职工如何补偿1、哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

劳动者可以随时辞职吗

一、劳动者可以随时辞职吗劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不

员工被罚款不服怎么办

一、员工被罚款不服怎么办员工被罚款不服可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动

员工请假用人单位不批如何算

一、员工请假用人单位不批如何算根据相关规定，员工请假单位未批准的算旷工。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤

没签劳动合同如何认定劳动关系

一、没签劳动合同如何认定劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工