签订劳动合同最短期限多久

一、签订劳动合同最短期限多久法律法规没有规定劳动合同的最少期限，该期限可由用人单位与劳动者协商一致后约定。双方可以约定六个月、一年的较短期限，也可以约定五年、十年的较长期限，或者是无固定期限的劳动合同

劳动合同能够否不约定试用期

一、劳动合同能够否不约定试用期劳动合同能不约定试用期。劳动合同当中的试用期约定并不是必须的，完全能够由用人单位与劳动者协商确定是否约定试用期，法律并不强制。但对于一些特殊的工作情况，则明确规定是不能约

工作超过一年没有签劳动合同能够双倍索赔吗

一、工作超过一年没有签劳动合同能够双倍索赔吗可以。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务2、用人

合同期满后解除劳动合同可以要求补偿吗

一、合同期满后解除劳动合同可以要求补偿吗合同期满后，如果用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不可以要求补偿；但是除上述情形之外，一般劳动者可以够要求补偿。《中华人

无效的劳动合同能不能变更

一、无效的劳动合同能不能变更无效的劳动合同一般是不能不能变更的。用人单位与劳动者能不能直接申请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认来劳动合同无效。如果之后双方还想签订合同的，则能不能直接重新签订。《中华人

试用期解雇员工应该如何补偿

一、试用期解雇员工应该如何补偿试用期无故解雇职工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

什么保密协议是不合法的

一、什么保密协议是不合法的下列几种情形的保密协议是不合法：1.与无民事行为能力人签订的；2.限制民事行为能力人依法不能独立实施的；3.违反法律.行政法规的强制性规定的所签订的；4.内容违背公序良俗的；

解除劳动合同怎么

一、解除劳动合同怎么1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、

劳动者遇到老板不发工资是否可以打110

一、劳动者遇到老板不发工资是否可以打110老板不发工资可以打110，但是警察只会调解。正确的做法是通过以下几种方式索要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，

工资拖欠找什么部门最快最有效

一、工资拖欠找什么部门最快最有效遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部

老板不发工资如何问比较好

一、老板不发工资如何问比较好老板不发工资的，劳动者可以做如下处理：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的

突然离职是否能够不发放工资

一、突然离职是否能够不发放工资突然离职不能够不发放工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。能够与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，能够向当地劳动保障部门投诉或向劳

全口径工资是怎样的

一、全口径工资是怎样的全口径平均工资是指比原政策增加了私营单位在岗职工平均工资，能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平，以此来核定个人缴费基数上下限，工资水平较低的职工缴费基数可相应降低，缴费负担减

职工急辞工劳动法是怎样规定扣工资

一、职工急辞工劳动法是怎样规定扣工资职工急辞工不能扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿

返聘工资争议能不能仲裁

一、返聘工资争议能不能仲裁如果是退休返聘人员的工资争议一般不能不能申请劳动仲裁。该争议属于民事争议，一般是通过协商、提起民事诉讼等方式来解决的。如果是未退休的劳动者与用人单位之间产生的工资争议，才能不

员工自离有没有工资

一、员工自离有没有工资员工自离有没有工资。劳动者为用人单位付出的劳动，用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的，用人单位可以从本人工资中扣除部分。《中华人民共和国劳动

被辞退员工如何赔偿工资

一、被辞退员工如何赔偿工资（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工

老板不给工资需要如何讨要

一、老板不给工资需要如何讨要老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动

厂里拖欠工资该怎么维权

一、厂里拖欠工资该怎么维权1、厂里不发工资，劳动者可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、协商不成的，可以向调解组织申请调解；3、或者向劳动争议仲裁委员会申请

通常情况下没办入职辞职有没有工资

一、通常情况下没办入职辞职有没有工资通常情况下没办入职辞职也是有没有工资的。只要劳动者安排用人单位的安排正常付出了劳动，单位就需要向劳动者支付其应得的劳动报酬。如果劳动者辞职的，则单位应在与劳动者解约

工作十年以上劳动法有什么样的规定

一、工作十年以上劳动法有什么样的规定工作十年以上劳动法有下列规定：一、劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。二、用人单位与劳动者协商一致，可

用人单位应如何保障劳动安全卫生,有没有相关的法律规定

一、用人单位应如何保障劳动安全卫生,有没有相关的法律规定用人单位保障劳动安全卫生的方法：建立、健全劳动安全卫生制度；严格执行国家劳动安全卫生规程和标准；对劳动者进行劳动安全卫生教育；为劳动者提供符合国

员工长期病假公司可以辞退吗

一、员工长期病假公司可以辞退吗员工长期请病假，如果还在规定的医疗期内的，公司一般不可以以裁员或者无过错辞退的方式来辞退员工；但是员工有重大过错的，公司仍然是可以采用过错性辞退的方式来与员工解约的。《中

劳务派遣合同能够随时解除吗

一、劳务派遣合同能够随时解除吗劳务派遣合同不能够随时解除,劳务合同关系解除的情形如下:一是约定的解除条件成立时能够解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即能够解除合同关系;三是遭遇了不可

产假期内是不是有工资

一、产假期内是不是有工资如果单位没是不是有给员工缴纳生育保险的，产假期内是不是有工资，该产假工资由用人单位支付；如果单位给员工缴纳了生育保险的，则没是不是有产假工资，但是是不是有生育津贴，该津贴相当于