劳动仲裁要解除劳动合同以后才能够申请吗

一、劳动仲裁要解除劳动合同以后才能够申请吗申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申

老板无故辞退员工如何赔偿

一、老板无故辞退员工如何赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、

医疗期单位是不是能续签合同

一、医疗期单位是不是能续签合同员工在医疗期内，劳动合同期满，单位和员工协商一致的，是不是能续签劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期满，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至

要怎么进行劳动仲裁的

一、要怎么进行劳动仲裁的一、劳动仲裁怎么申请劳动仲裁申请程序如下：（1）向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；（2）劳动争议仲裁委员会决定是否受理；（3）劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申

劳动仲裁多长的时间出结果？

一、劳动仲裁多长的时间出结果？劳动仲裁案件一般会在四十五日内出结果；如果案情复杂的，则可依法延长最多十五日。上述期限是从仲裁庭受理仲裁申请之日起计算的。如果结果出来了，仲裁庭就应当及时将裁决书送达给当

可不可以申请2次劳动仲裁

一、可不可以申请2次劳动仲裁当事人可不可以申请2次的劳动仲裁。如果当事人在仲裁处理结果作出前，自行撤回仲裁申请的，可不可以再次申请仲裁，但是一般不可不可以基于同一事实、理由和仲裁请求来再次提出申请。《

工伤认定申请的申请期限具体为多长的时间

一、工伤认定申请的申请期限具体为多长的时间1、公司应当在三十日内提出申请，从职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起计算；2、如果公司不按规定申请，职工本人、其直系亲属或者工

工伤，然后没签劳动合同，如何打官司能不能赢

一、工伤，然后没签劳动合同，如何打官司能不能赢工伤，然后没签劳动合同，一般不会影响打官司胜诉的机率。认定为工伤后，与用人单位对工伤赔偿有争议的，要先申请劳动仲裁，仲裁中能不能请求确认双方劳动关系的存在

工伤认定期限截止了如何办呢

一、工伤认定期限截止了如何办呢用人单位超出申请工伤认定时间限制，由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请；非劳动者及其近亲属原因导致超过认定期限的，可以申请工伤认定；仍然超过申请时间的，提起民

人在多长的时间后死亡不属于工伤事故

一、人在多长的时间后死亡不属于工伤事故《工伤保险条例》司法解释48小时死亡算工伤，因为我们国家关于工伤这个问题是明确的规定的,如果是在工作单位当中突发意外死亡，在48个小时之内抢救无效可以认定成为工伤

上班时间受他人伤害，获得赔偿还能够再享受工伤待遇吗

一、上班时间受他人伤害，获得赔偿还能够再享受工伤待遇吗上班时间受他人伤害，获得赔偿是否还可享受工伤待遇取决于是否构成工伤，如果构成工伤了，则能够享有工伤待遇，反之则不能够享受。一般在上班时间受到单位人

交通工伤事故怎样处理

一、交通工伤事故怎样处理1、交通工伤事故处理流程;支付一次性伤残补助金。2、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。3、

没有签订劳动合同工伤了该怎么处理

一、没有签订劳动合同工伤了该怎么处理1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认

交通事故工伤赔偿与交通事故可不可以同时获得

一、交通事故工伤赔偿与交通事故可不可以同时获得交通事故工伤赔偿与交通事故没有冲突，如果当事人被认定为工伤的，则可不可以同时获得工伤赔偿和交通事故的赔偿。因为相关司法解释规定，受到工伤的，劳动者当然可不

工伤出院后工资怎样算

一、工伤出院后工资怎样算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期期间，工伤员工主要能够享受以下三种待遇：1）工伤

工伤赔偿明细是怎样的

一、工伤赔偿明细是怎样的工伤赔偿的项目如下：医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期待遇、护理费等。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配

工伤辞职好久可以够拿到赔偿

一、工伤辞职好久可以够拿到赔偿工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给

工伤可以提起人身损害赔偿吗

一、工伤可以提起人身损害赔偿吗工伤不可以提起人身损害赔偿，应当按照工伤保险待遇标准赔偿。用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。《社会

签三年劳动合同试用期期限是多长时间

一、签三年劳动合同试用期期限是多长时间签三年劳动合同，试用期一般是三个月。法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位不续签劳动合同可以要求赔偿金吗

一、用人单位不续签劳动合同可以要求赔偿金吗用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求赔偿。固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

劳动合同有违约金是否能有没有法律规定

一、劳动合同有违约金是否能有没有法律规定符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，须认定这一约定有效，否则是无

劳动者可以单方面解除劳动合同吗

一、劳动者可以单方面解除劳动合同吗员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

个人可以解除劳动合同吗

一、个人可以解除劳动合同吗1、个人可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、根据第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

合同期满后能否解除劳动合同，法律上的标准是什么

一、合同期满后能否解除劳动合同，法律上的标准是什么律师解答合同期满后，如果劳动者不续期，劳动合同会终止，不需要解除。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定

劳动合同的试用期最长几个月

一、劳动合同的试用期最长几个月试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只