劳动法裁员怎样补偿

一、劳动法裁员怎样补偿裁员的违约赔偿标准：一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与

没有提前一个月通知被辞退，补偿金如何要

一、没有提前一个月通知被辞退，补偿金如何要1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，

劳动者拒签无固定期限劳动合同的单位能不能以此为由终止双方劳动关系

一、劳动者拒签无固定期限劳动合同的单位能不能以此为由终止双方劳动关系并没有相关法律规定，劳动者拒接签订无固定期限劳动合同，用人单位可以解除或终止劳动关系。也就是说，用人单位降低原合同待遇，劳动者拒绝签

还没有签合同，想要辞职，公司不放如何办

一、还没有签合同，想要辞职，公司不放如何办还没有签合同，想要辞职，公司不放的处理方式：可以提前三十日以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同；超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的，应每月支付二倍的工

公司中途无故辞退员工，该怎么补偿

一、公司中途无故辞退员工，该怎么补偿公司中途无故辞退员工，若属于违法辞退的，应当支劳动者赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付；若是属于用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。《中

单位可以对什么样的劳动者申请不定时工作制

一、单位可以对什么样的劳动者申请不定时工作制不定时工作制是针对生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、

公司有没有不让员工辞职的权利

一、公司有没有不让员工辞职的权利公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前

保姆小时工能不能形成劳动关系

一、保姆小时工能不能形成劳动关系人们通常所说的钟点工、小时工，按劳动合同法的规定叫作非全日制用工，与雇主是劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时

女职工怀孕被辞退无故开除该怎么维权

一、女职工怀孕被辞退无故开除该怎么维权女职工怀孕被辞退，无故开除的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，

劳动者辞职后能够向公司主张经济补偿金么

一、劳动者辞职后能够向公司主张经济补偿金么如果用人单位存在过错，劳动者依据法定情形辞职的，是能够向用人单位主张经济补偿金的。具体情形如下：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（

保姆家政公司是不是劳动关系

一、保姆家政公司是不是劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳

兼职拖工资多长时间算违法,法律有什么规定?

一、兼职拖工资多长时间算违法,法律有什么规定?兼职拖欠工资就违法，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对

没签劳动合同公司拖欠工资法人责任是什么呢

一、没签劳动合同公司拖欠工资法人责任是什么呢没签劳动合同公司拖欠工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订

不发工资可不可以停工

一、不发工资可不可以停工不发工资不可不可以停工的。用人单位拖欠工资的，劳动者可不可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可不可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可不可以申请劳动仲裁。对劳

劳务工资拖欠怎么办

一、劳务工资拖欠怎么办接受劳动方拖欠劳务工资的，提供劳务方可以与对方协商处理，要求其支付拖欠的劳务工资。通过支付令索要工资。对方出具有欠条的，提供劳务方可直接向法院申请支付令，要求对方支付欠条里的劳务

内蒙古拖欠农民工工资怎么办

一、内蒙古拖欠农民工工资怎么办1、拖欠农民工工资，农民工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决

单位拖欠工资辞职了是不是有补偿

一、单位拖欠工资辞职了是不是有补偿劳动者因单位拖欠工资而辞职了，是是不是有补偿的，劳动者在该单位每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上一年以下的，按一年计算；不满六个月的，则劳动者可获得半

欠工资怎样打欠条

一、欠工资怎样打欠条1、标题，欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。也有的在此位置写上暂欠或今欠字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写；2、正文，欠条的正文要写清楚

工地老板拖欠工资如何讨薪

一、工地老板拖欠工资如何讨薪1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在

公司裁员，工资需要如何赔偿

一、公司裁员，工资需要如何赔偿公司裁员，工资还是按照劳动合同约定的标准进行支付，若是合法裁员的，用人单位还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

试用期工资不能不能只按最低标准支付

一、试用期工资不能不能只按最低标准支付试用期工资不能不能只按最低标准支付最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能不能力的用人单位(

没合同拖欠工资怎样处理

一、没合同拖欠工资怎样处理1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解。3

用人单位拖欠农民工工资怎么办

一、用人单位拖欠农民工工资怎么办1、在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲

无故辞退试用期员工如何赔偿

一、无故辞退试用期员工如何赔偿1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由

劳动者可不可以不经仲裁直接诉讼

一、劳动者可不可以不经仲裁直接诉讼劳动者一般不可不可以不经劳动仲裁而直接诉讼。对于在仲裁管辖范围内的劳动争议，当事人需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，一般才能依法去向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动