劳动合同合同到期了能直接走吗

一、劳动合同合同到期了能直接走吗原则上是能直接走的，因为《劳动合同法》中规定，合同期间届满后劳动合同自动终止，不过，如果劳动合同中另有约定，比如劳动合同中约定，合同到期后员工不想续签的，需要配合办理离

单位与职工变更劳动合同无法达成一致能解除劳动合同吗

一、单位与职工变更劳动合同无法达成一致能解除劳动合同吗单位与职工变更劳动合同无法达成一致是不能解除劳动合同的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，如果双方就合同变更无法

退休人员可以签劳动合同吗怎么规定

一、退休人员可以签劳动合同吗怎么规定法律咨询解答我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受

单位在试用期内辞退员工需要提前多久告知

一、单位在试用期内辞退员工需要提前多久告知1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;单位就可以解除合同,但是用人单位在试用期解除劳动合同的，应

解除劳动合同的代通知金与赔偿金可否并用

一、解除劳动合同的代通知金与赔偿金可否并用解除劳动合同的代通知金与赔偿金不可以并用。用人单位支付代通知金的情况是不属于违法辞退的，而支付赔偿金是违法解除劳动合同的情形，二者情况并不一致。《中华人民共和

法人参保也要劳动合同吗

一、法人参保也要劳动合同吗如果法定代表人是公司的股东的，则参保不需要签订劳动合同；如果不是公司股东的，则如果其参保就需要与公司订立劳动合同；如果公司是国企的，则法定代表人参保是否签订劳动合同，由上级决

没签劳动合同被辞退怎样赔偿

一、没签劳动合同被辞退怎样赔偿没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除的理由不成立

劳动合同不续约有补偿吗

一、劳动合同不续约有补偿吗劳动合同会有到期的一天，很多的劳动者可能会碰到劳动合同不续签的情形。这要分两种情况。如果是用人单位单方面的不续签，那么用人单位是要想劳动者支付一定的劳动补偿金的，但是如果是员

被迫解除劳动合同能不能要求赔偿，法律依据是什么

一、被迫解除劳动合同能不能要求赔偿，法律依据是什么被迫解除劳动合同能不能要求赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条

怀孕期间是不是可以被公司辞退

一、怀孕期间是不是可以被公司辞退如果出现以下情况是不是可以辞退，如果没有的，不是不是可以辞退孕妇：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重

离职手续一天能否办完

一、离职手续一天能否办完部分离职手续一般一天能否办完。例如单位要出具的离职证明就能否在一天之内交给劳动者，结清工资也能否一天结清，但是转移档案和社保的时间则有十五天，能否不在一天内办完。《中华人民共和

辞退员工经济补偿标准2024

一、辞退员工经济补偿标准1、如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。2、如果公司是

调动岗位员工不愿意能得到补偿吗

一、调动岗位员工不愿意能得到补偿吗调动岗位员工不愿意不一定能获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工能得到赔偿；如果员工虽然不愿意但

劳动合同公司是否能单方面解除

一、劳动合同公司是否能单方面解除在一定的情形下，公司可以单方面解除劳动合同。一、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人

合同到期公司辞退有没补偿

一、合同到期公司辞退有没补偿合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

辞退放弃补偿金是可不可以

一、辞退放弃补偿金是可不可以辞退放弃补偿金可不可以，放弃经济补偿后不能再主张。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。《劳动合同

是不是凭团体意外伤害保险认定劳动关系

一、是不是凭团体意外伤害保险认定劳动关系有的单位会给员工购买团体意外险，但是团体意外险不能证明劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。

退工单是不是离职证明

一、退工单是不是离职证明退工单不是离职证明。退工单是证明失业身份，领取失业保险金的重要资料，一般是一式四联；而离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具给劳动者的证明，一般只有一份或者用人单位与劳

周六加班是不是违反劳动法

一、周六加班是不是违反劳动法用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后安排周六加班的，是不违法的。休息日安排劳动者工作单位可以安排补休，不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用

员工自动离职公司就能不能不付给员工工资

一、员工自动离职公司就能不能不付给员工工资员工自动离职公司不能不能不付给员工工资。劳动者付出劳动后，依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应根据实际工作天数和劳动合同约定的工作，来确定要一次性结清的工作

对工资有异议怎么处理

一、对工资有异议怎么处理对工资有异议，劳动者可以个人或者请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；如果调解不成或者达成调解协议后不履行

临时工当天辞职能否走

一、临时工当天辞职能否走临时工当天辞职，如果与单位协商一致，且办好了离职手续，则当天能否走。如果未协商一致，且未办理完工作交接等手续的，则暂时不能否走。并且一般试用期的员工需提前三日辞职，正式员工需提

工地拖欠农民工工资该怎么办

一、工地拖欠农民工工资该怎么办1、工地欠农民工工资的，农民工可以与负责人协商，要求其及时支付；2、如果施工单位拒绝支付的，则农民工可以依法去申请仲裁、起诉；或者直接向当地的劳动行政部门举报、投诉。3、

退休人员死亡工资还可不可以领

一、退休人员死亡工资还可不可以领退休人员死亡，工资不可不可以领，但是该职工生前所提供主要生活来源、无劳动可不可以力的亲属，可不可以按照职工工资的一定比例来领取供养亲属抚恤金。例如其配偶可按职工工资的4

职工被单位无故辞退需要怎么处理

一、职工被单位无故辞退需要怎么处理职工被单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼