小包工头工人工伤该承担多少责任

一、小包工头工人工伤该承担多少责任当被受雇者因执行受雇之事务而遭受人身伤害时，雇主须对其负有赔偿之责。然而，关于赔偿比例的问题，现行法律尚未对此做出明确规定，通常这种情况下的赔偿责任均为雇主全权负责。

新入职没有约定试用期，多久可以离职

一、新入职没有约定试用期，多久可以离职1.在提出辞呈前应提前三天向公司做出阐明。尽管并未正式签署劳资合约，然而根据有关法律法规的明文规定，自劳动者开始为用人单位提供服务的那一刻起，即与其建立劳动关系。

我在工地代签了材料单,被起诉怎么办

一、我在工地代签了材料单,被起诉怎么办在遭受他人提起的法律诉讼时，您应当全力以赴地收集有力证据并对其提出的指控进行有效的辩护答辩。在面对他人起诉法院的情况下，您应当积极主动地与其进行交流和协商，寻求通

公司中秋福利唯独没有我的怎么办

一、公司中秋福利唯独没有我的怎么办据我个人分析：或许贵司规模较大，导致在发放礼品时遗漏了您，这通常并非有意为之。对于此事，您不妨向直属领导进行咨询，以确认是否存在遗忘之嫌。请放心询问，您可委婉表达本人

国家规定试用期最多不超过多长时间

一、国家规定试用期最多不超过多长时间依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动合同中可对试用期事宜予以明确约定。然而，试用期上限不可超越六个月之久。具体来说，如果劳动合同期限在三个月至一年之

什么证据都没有的工人讨薪算不算恶意讨薪

一、什么证据都没有的工人讨薪算不算恶意讨薪从法律角度出发，关于员工追索薪酬是否构成恶意索要工资这一问题，需要综合众多要素加以考虑，其中包括特定的实际状况以及所在地区的相关法律规定等因素。一般而言，当劳

五一法定休几天

一、五一法定休几天作为一年一度的国际劳动节，五一长假向所有劳动者们提供了宝贵的休息机会，然而，因工作需求而被迫进行的加班情况却屡见不鲜。尽管如此，我们仍需明白，所有的付出都是有回报的，尤其是在关于保护

劳务资质等级标准是怎样的

一、劳务资质等级标准是怎样的各行业通常分为一级和二级两个等级，这在建筑装饰装修工程与物业管理两个领域中尤为明显。例如，现代化的木结构作业分包服务供应商就拥有一级和二级两种资质评级。在此以木作业分包企业

五一法定休几天假

一、五一法定休几天假即将到来的五一劳动节假期长达五天之久。然而，若您需在此时选择加班，则应明晰有关法规条款。首要要求便是，应按照相关法律法规，给予员工不低于平日薪资的三倍作为补偿，而并非一笑置之。此外

国家规定精神病可以请多久的病假

一、国家规定精神病可以请多久的病假对于我国精神病患者的假期设定，具体的规定如下所述：第一，基于其实际工作年限不满十年的情况下，若工作年限在五年内，则可享有为期三个月的病假；而在五年之上，则可享受为期六

国家规定一个月工作多少小时

一、国家规定一个月工作多少小时监护人的设立与监护人的选任之间存在密切关联。在这方面，大致存在以下四种模式：第一，法定监护制度。这种形式下的监护人是通过直接依据相关法律法规而被赋予了监护职责。关于未成年

私人企业哺乳期规定是什么

一、私人企业哺乳期规定是什么凡属企业单位应对每日所涉及的工作时间里为正在哺乳期的女性员工预留出至少1小时的哺乳空闲时长；若是从事育婴产子的女员工生育有多胎子女的情况下，每多育一个新生儿则需在日常的哺乳

如果没有离职证明,会影响再次找工作吗

一、如果没有离职证明,会影响再次找工作吗若对于当下的赋职者未能开具离职证明，同样会对未来的再就业产生深远的影响。在某些特定情况下，雇主必须依据法律规定向劳工提供明确而完整的解聘文件，以证明其和劳动者之

雇佣关系民法典规定是什么

一、雇佣关系民法典规定是什么关于刑事责任年龄的相应法规及标准设置如下：（1）凡年满十六周岁者，纵使犯罪也应承担刑事责任；（2）对于已满十四周岁但未达到十六周岁的未成年人，若触犯了故意杀人、故意伤害导致

劳动法对自动离职的规定是什么

一、劳动法对自动离职的规定是什么关于员工自动离职的相关规定明确指出，若员工与雇主双方通过充分协商达成共识，便可办理离职手续；此外，员工如果能够保障其提前30天以书面形式告知所供职的公司这一程序，同样可

公司违约解除劳动关系的赔偿标准有几种

一、公司违约解除劳动关系的赔偿标准有几种关于无固定期限劳动合同的签订，其所需要满足的条件有以下几个方面：首先，必须要征得用人单位和劳动者双方的共识，才能够确定是否签署此类劳动合同。根据我国《中华人民共

当前我国劳动关系具有哪些特点

一、当前我国劳动关系具有哪些特点作为一种社会经济关系，劳动关系具备以下几个明显特性：首先，它展现出国家意志与当事人个人意愿相融合的双重属性；其次，在劳动关系各方之间所体现出来的既是法律层面的平等性，但

合同没写待遇赔偿被辞退怎么办

一、合同没写待遇赔偿被辞退怎么办倘若因无合同被解雇而提出索赔，则赔偿项目可包括以下几个方面：首先，若解雇行为符合法律规定，则无需承担任何赔偿责任；相反地，若解雇行为违反了相关法律法规，则劳动者有权要求

未按规定签无固定期限劳动合同怎么罚

一、未按规定签无固定期限劳动合同怎么罚如果雇主在自雇佣劳动者之日起满一年后仍未签署无固定期限劳动合同，则应视为已签订该合同，并自应当签约之日起开始按月向劳动者发放两倍的薪资；然而，若雇主自雇佣劳动者之

不签署劳务合同赔偿标准是怎样的

一、不签署劳务合同赔偿标准是怎样的自劳动者实际开始工作之日起，若用人单位未能在规定时限内与之签署劳动合同，则需按照相关法律规定向劳动者支付双倍工资作为赔偿；如果延误时间超过一年，用人单位必须依法与其签

没签合同受伤了有赔偿吗

一、没签合同受伤了有赔偿吗倘若您在工作期间因职务所需而意外受损伤势且该伤情经过鉴定被确认为属实的工伤事故，那么便有权得到相应数额的赔偿补偿。不论是已经签订了书面形式的劳动合同还是尚未签订，只要员工因为

一个月内未签劳动合同被辞退补偿标准有哪些

一、一个月内未签劳动合同被辞退补偿标准有哪些在新入职人员度过的第一个工作月份里，若未签订相应的劳动合同，此举并非为法律所禁止，但必须在该期限内完成签署过程；若超过时间限制仍未签署，则未能获得相关赔偿的

没签合同经济补偿金的规定是什么

一、没签合同经济补偿金的规定是什么若是用人单位存心不予劳动者签署劳动合同，通常会从雇佣关系生效之日开始，超过一个月仍未签订者，需向受雇员工每人每月支付双倍薪资；若该情况持续至雇佣合同时长满一年后，可视

未成年签了劳动合同跑了怎么办

一、未成年签了劳动合同跑了怎么办在未签署劳务合同的情况下，未获得企业许可擅自缺勤无疑归为旷工行为。作为公司团队中的一员，即便未就劳务合同进行合法签署，也应当严格遵循公司规章制度以及国家相关法令法规。实

签合同不满一年可以辞职吗

一、签合同不满一年可以辞职吗在签署一份为期一年的劳动合同时，若未履行完毕期间劳动者希望辞去工作，也完全可行。依据相关规定，劳动者只需提前三十天以内，以书面的形式告知所在单位，即可解除双方之间的劳动合同