深圳公司病假工资的规定是什么
来源：网络一、深圳公司病假工资的规定是什么
根据相关法律法规，犯罪嫌疑人在遭受刑事拘留后，申请取保候审的最长期限为十二个月。
取保候审，是指在刑事司法程序运行过程中，对犯罪嫌疑人或被告人口头释放，然而不对其实施羁押性强制措施，允许他们按照预先设定的条件，在社会中等待法院的审判，从而保证诉讼程序的公正和透明。
在此期间内，公安机关和检察机关不得中断对于案件的调查、审查起诉以及法庭审理等工作。
一旦查明犯罪嫌疑人不应负有刑事责任，或者取保候审的期限已经达到指定的日期，则应当立即解除对该名犯罪嫌疑人的取保候审，以确保司法秩序的稳定与公正。
《刑事诉讼法》的规定，犯罪嫌疑人被刑事拘留后，符合取保候审条件的，就可以申请取保候审，而公安机关、检察院、人民法院收到申请后，一般要在7日内作出决定，是否准许取保候审。
二、深圳公司不续签合同怎么赔偿
1、合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为：根据工作的年限，每满一年支付一个月工资。合同到期后，用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的，无需支付经济补偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“深圳公司病假工资的规定是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。