自己辞职有赔偿金吗

一、自己辞职有赔偿金吗1、在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。2、并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司

职工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗

一、职工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗不可以。虽然这位女职工做法并不恰当，但法律规定处于怀孕期的劳动者不得以除《劳动合同法》三十九条之外的任何理由予以开除。该条规定单位可以行使单方解除权，解除与孕妇之

劳动法没签劳动合同赔偿多少

一、劳动法没签劳动合同赔偿多少没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支

在工厂上班一个月辞职不批怎么办

一、在工厂上班一个月辞职不批怎么办在工厂上班一个月辞职不批，只要是履行了提前告知义务的，可以直接离开工作单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

员工离职赔偿标准

一、员工离职赔偿标准1、可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算。未签劳动合同的，可以要求支付双倍工资；2、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、

劳动仲裁后公司不给钱怎么办

一、劳动仲裁后公司不给钱怎么办劳动仲裁之后公司不给钱，处理如下：1、仲裁之后公司不给钱的，劳动者可以在仲裁裁决生效后去向法院申请强制执行；2、法院在受理劳动者的申请后应当在六个月内予以执行；3、如果其

一般户的用途能够发工资吗

一、一般户的用途能够发工资吗一般来讲，公司的一般账户是能够发工资的。具体来说，发放工资是由公司内部财务部门来完成的。财务部首先将公司每月的费用支出进行统计分析，并在此基础上，将定期发放的薪资发放到公司

集团子公司过多怎样申请劳动仲裁

一、集团子公司过多怎样申请劳动仲裁在现实生活中，劳动争议是非常多的，发生劳动争议后，劳动者可以申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁有一定的期限，申请人要在规定期限内提出申请，根据劳动争议调解仲裁法相关规定，集

劳动仲裁的作用有哪些

一、劳动仲裁的作用有哪些劳动仲裁有保护当事人劳动权益，维护劳动秩序的作用。根据法律法规可以看出，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼。在用人单位与劳动者之间在劳动关系

工伤过多久不能申请

一、工伤过多久不能申请申请工伤认定的时间，应当是自事故发生之日起一年内申请，超过一年未申报的，则不能够再认定为工伤。我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位

公司可以辞退受伤员工吗

一、公司可以辞退受伤员工吗工伤期间，公司不得辞退职工，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤

十级工伤的劳动者合同到期单位是否能不与之续签合同

一、十级工伤的劳动者合同到期单位是否能不与之续签合同十级工伤的劳动者合同到期单位是否能不与之续签，但单位需要支付一次性伤残就业补助金，十级伤残的一次性伤残就业补助金为劳动者七个月的本人工资。而且还需要

员工工伤该怎么处理,法律的规定有哪些

一、员工工伤该怎么处理,法律的规定有哪些员工因工受伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；

工伤级别及赔偿是哪些

一、工伤级别及赔偿是哪些工伤级别为一级到十级。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为

工伤伤残补助金由谁支付

一、工伤伤残补助金由谁支付当事人提出的这个问题，实际想问的应该是劳动者因发生工伤致残的，其因此享有的一次性伤残补助金，应当由谁支付？根据《工伤保险条例》第三十六条等的规定，职工因工致残被鉴定为有级别的

关于最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定是哪些样的

一、关于最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定是哪些样的最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定是只要在上下班的途中发生非劳动者本人的原因就可以按工伤的条款来进行处理,同时还可以得到交通事故的主责任方给

劳动者哪些情况下能解除劳动合同

一、劳动者哪些情况下能解除劳动合同《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法

劳动合同是终身的是不是可以取消,具体的规定是怎样的?

一、劳动合同是终身的是不是可以取消,具体的规定是怎样的?劳动合同是终身的是不是可以通过以下方法取消：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内

劳动合同期限内辞退要赔偿吗

一、劳动合同期限内辞退要赔偿吗劳动合同期内，单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、如果劳动者存在以下情形之一的，单位依法辞退劳动者，无需支付经济补偿：（一）在试用期间

劳动合同到期了能不能直接离职

一、劳动合同到期了能不能直接离职劳动合同到期是能不能直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则公司无需支付经济补偿。2、如果用人单位降低原来劳

公司试用期不签劳动合同离职如何赔偿

一、公司试用期不签劳动合同离职如何赔偿1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外

劳动合同的一般内容是哪些

一、劳动合同的一般内容是哪些劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为

试用期是否上保险

一、试用期是否上保险试用期也需要给员工缴纳五险，其他保险可以不缴纳。只要劳动者与单位建立了劳动关系，单位就应当给劳动者缴纳五险，试用期的员工也是与单位形成了劳动关系的，因此不论是试用期的员工还是正式员

单位不给开解除劳动合同证明怎样处理

一、单位不给开解除劳动合同证明怎样处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后

一年合同试用期三个月合法是不是有效

一、一年合同试用期三个月合法是不是有效一年的劳动合同试用期三个月，是不合法的。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三