劳动仲裁是不是可以要回几年前的超时工资

一、劳动仲裁是不是可以要回几年前的超时工资劳动仲裁一般不是不是可以要回几年前的超时工资。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中

没有签订劳动合同拖欠工资怎么赔偿

一、没有签订劳动合同拖欠工资怎么赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;2、劳动者不

试用期过了辞职有工资吗

一、试用期过了辞职有工资吗1、劳动者在试用期满一个月辞职当然是有工资的。2、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三

辞职还有没有年终奖

一、辞职还有没有年终奖年终奖由用人单位规章制度规定，符合领取条件的，辞职时会与工资一起发放。用人单位关于年终奖的规章制度需要公示，或者告知劳动者。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内

试用期没签劳动合同不发工资怎么办

一、试用期没签劳动合同不发工资怎么办，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报;（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注

劳动仲裁如何申请受理和裁决

一、劳动仲裁如何申请受理和裁决（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内

工伤单位可不可以无原因辞退

一、工伤单位可不可以无原因辞退工伤单位一般不可不可以无原因辞退。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动可不可以力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失

员工给私人干活摔伤需要怎么办

一、员工给私人干活摔伤需要怎么办员工给私人干活摔伤的，由于双方之间没有签订劳动合同，故不能申请工伤赔偿，只能请求雇主进行侵权赔偿。根据法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权

员工工伤该怎样处理

一、员工工伤该怎样处理员工因工受伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存

员工工伤纠纷公司怎么解决

一、员工工伤纠纷公司怎么解决1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报

工伤认定后由谁赔偿

一、工伤认定后由谁赔偿1、如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位共同赔偿;若单位没有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿。2、根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用

伤残九级一次性赔偿最多

一、伤残九级一次性赔偿最多九级工伤的一次性赔偿金额：一次性伤残补助金为九个月的本人工资。解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在

无工伤认定书是不是能得到赔偿

一、无工伤认定书是不是能得到赔偿没工伤认定书也是是不是能进行工伤赔偿的，有工伤认定决定书，只能证明受伤害属于工伤，只是不是能享受工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇，因此与用人单位发生争议，是不是能申请劳

工伤断手指赔偿有哪些

一、工伤断手指赔偿有哪些如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工

用人单位不得解除劳动合同的情形是怎样的

一、用人单位不得解除劳动合同的情形是怎样的用人单位不得解除劳动合同的情形如下：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患

国家劳动法律关于解除劳动合同是怎样规定的

一、国家劳动法律关于解除劳动合同是怎样规定的关于解除劳动合同的规定：一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章

解除劳动合同赔偿标准有哪些

一、解除劳动合同赔偿标准有哪些解除劳动合同赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动合同期满以后公司有没有权利单方面辞退员工

一、劳动合同期满以后公司有没有权利单方面辞退员工劳动合同到期，劳动关系终止，用人单位和劳动者可就是否续签进行协商，如果单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

劳动合同法培训期的规定有哪些

一、劳动合同法培训期的规定有哪些劳动合同法对培训期并没有规定，但对专项培训费有以下规定：用人单位为劳动者提供专项培训费的，可以和劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的要支付违约金。《中华人

工作4个月没签劳动合同自己辞职有没有补偿

一、工作4个月没签劳动合同自己辞职有没有补偿1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解

工作多长时间劳动合同自然成立

一、工作多长时间劳动合同自然成立劳动者与用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者在

劳动合同必须写什么样的条款

一、劳动合同必须写什么样的条款劳动合同必须写下列条款：合同的双方当事人的基本身份信息；劳动者的工作内容、工作的时间和地点；劳动合同的期限；工资与社保；劳动保护；以及职业危害防护等。《中华人民共和国劳动

治安拘留单位可不可以解除劳动合同

一、治安拘留单位可不可以解除劳动合同劳动者被治安拘留的，用人单位不可不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可不可以解除合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以

用工合同与劳动合同的具体区别

一、用工合同与劳动合同的具体区别1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;用工合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体

工厂没有签劳动合同违法吗

一、工厂没有签劳动合同违法吗公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应