工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿是不是能

一、工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿是不是能职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工是不是能与用人单位解除或者终止

劳动者因工受伤后是否能享受工伤待遇

一、劳动者因工受伤后是否能享受工伤待遇劳动者因工受伤后能享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时是否能先到就

工伤保险是不是能同时在两个公司买

一、工伤保险是不是能同时在两个公司买工伤保险是不是能同时在两个公司买。因为工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国

在试用期内怀孕的女职工可不可以辞退

一、在试用期内怀孕的女职工可不可以辞退在试用期内，若怀孕的女职工未有法律规定的过错行为，用人不可不可以辞退。若辞退的属于违法行为，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可不可以要求继

劳动法规定新员工试用期多久

一、劳动法规定新员工试用期多久1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

与单位签订第三方劳动合同是怎样的

一、与单位签订第三方劳动合同是怎样的第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企

辞职信如何书写

一、辞职信如何书写辞职信应写明对公司负责人的称谓；辞职申请人的姓名、所在的岗位；其在公司的工作表现情况；申请辞职的原因；希望负责人批准辞职的请求；以及申请人的签字、申请辞职的日期等内容。《中华人民共和

公司突然撤柜员工能不能赔偿

一、公司突然撤柜员工能不能赔偿如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金，而不是赔偿。如果没有提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其

年休假有没有工资

一、年休假有没有工资年休假期间是有没有工资的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的，就可以依法享受该带薪年休假的待遇。《职工带薪年休假条例》第二

超市关门员工需要怎么处理

一、超市关门员工需要怎么处理超市关门的对于员工要与之解除劳动合同，并支付给员工工资。除了支付工资，还需要按照员工在超市的工作年限支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

拖欠工资仲裁期限是哪些

一、拖欠工资仲裁期限是哪些1、原则上，劳动争议申请仲裁的期限期间为一年，仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、但现实中，一些劳动者由于害怕失去饭碗，即使知道自己的合法权利受到

工伤十级鉴定标准赔偿多少钱

一、工伤十级鉴定标准赔偿多少钱1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。2

违规作业受伤可不可以享受工伤保险待遇

一、违规作业受伤可不可以享受工伤保险待遇根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循两条原则，首先，要符合“三工标准”，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤

公司恶意扣除员工工资怎样处理

一、公司恶意扣除员工工资怎样处理公司恶意扣除员工工资的处理方法具体如下：1、劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和

在法律上，劳务合同解除后有没有补偿金

一、在法律上，劳务合同解除后有没有补偿金劳务关系不是劳动关系，所以解除劳务合同要不要给补偿金，要看劳务合同是否有没有约定，没有没有约定的，不需要补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工

公司倒闭对于试用期员工有什么赔偿吗

一、公司倒闭对于试用期员工有什么赔偿吗试用期员工一般赔偿半个月薪资。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

没有签订劳动合同应该如何赔偿

一、没有签订劳动合同应该如何赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超

试用期离职可以直接走吗

一、试用期离职可以直接走吗1、试用期不可以随时辞职，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。试用期内不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损

哺乳期协商解除劳动合同赔偿金标准是哪些

一、哺乳期协商解除劳动合同赔偿金标准是哪些如果用人单位没有合法的事实和法律依据，与哺乳期劳动者解除劳动关系，依据法律规定，用人单位理应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为双倍的经济

什么情况下劳动合同不能够到期终止

一、什么情况下劳动合同不能够到期终止劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳

签了三年劳动合同是不是可以提前辞职

一、签了三年劳动合同是不是可以提前辞职签了三年劳动合同是是不是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，是不是可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是不是可以解除劳动合同。《

转正员工被开除有赔偿吗

一、转正员工被开除有赔偿吗如果转正后，没有过错被用人单位开除的，用人单位就应当给予劳动者经济补偿。如果员工因为有过错而被用人单位开除的，就没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在

被公司开除需要提前通知吗

一、被公司开除需要提前通知吗被公司开除属于过失性开除的，公司不需要提前通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性开除：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期

根据劳动法员工被辞退应如何补偿

一、根据劳动法员工被辞退应如何补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

公司炒掉职工按劳动法怎么赔偿

一、公司炒掉职工按劳动法怎么赔偿一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊