告公司不给年假需要什么证据
来源：网络一、告公司不给年假需要什么证据
为证据对于说明所在单位未能依法给予劳动者相应的年假权益，以下提供的相关证据具有重要参考价值：
1.考勤记录文件：
此项内容可证明劳动者具体的工作时间及其工作状态，特别需关注是否已向企业提出并享受过对应的年终假期。
2.月度工资支付凭证或记录：
以展现劳动者在该期间内所领取的工资数额以及工资发放记录，如工资单等物品则能直观揭示这一点。
3.证明身份的工作证件、服务资格证书、门禁卡片或者同一标志物等：
这些实物资料能够充分证明劳动者在无劳动争议的情况下在用人单位任职。
4.入职登记表格、职务说明书、薪资确认信函、调整职位通知等文本形式的文件：
通过聚焦这些文件内容，可确认其与用人单位之间建立及存在的劳动合同关系。
5.周围同事的证人和证词：
如果其他同行人员同样面临类似问题，他们提交的相关证词或许会得到仲裁委员会的充分重视和采纳。
6.手机视频以及电话录音等电子数据文件：
这些辅助性的证明资料，既能起一定的证据补充作用，又能佐证劳动者为用人单位持续贡献劳动成果。
7.无争议的情况下，应保留与其所在单位就年假权益进行商议的全面录音：
在可能的情况下，对于此类录音资料的妥善保管与细节整理相当关键。
需要特别提请注意的是，在保持上述各项证据的记录过程中，应尽可能保留原始件不受任何篡改或者不适当修饰，以免对其证据效力造成减损。
这些信息均来自于相关法律法规的明文规定。
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根据《职工带薪年休假条例》
第二条：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、告公司不签合同能赢吗
告公司不签合同如果证据充分是能告赢的，合同的形式分为书面、口头或其他法定形式。合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“告公司不给年假需要什么证据”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。