工伤鉴定,九级伤残能赔多少

一、工伤鉴定,九级伤残能赔多少1、工伤九级的赔偿为职员九个月的工资。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

公司可以制定劳动合同吗

一、公司可以制定劳动合同吗公司属于用人单位，适用《劳动合同法》，当然可以制定劳动合同并且与劳动者协商签订。签订劳动合同的主体：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；企业、个体经济组织

如果合同没有到期单位辞退员工怎么赔付

一、如果合同没有到期单位辞退员工怎么赔付1、签订支付经济补偿协议。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳

劳动合同未解除是可以到其他公司上岗的吗

一、劳动合同未解除是可以到其他公司上岗的吗劳动合同未解除，劳动者是可以到其他公司上岗的，但是如果对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，拒不改正的，原单位可以依法辞退该劳动者，且无需

未签订劳动合同能不能随时辞退

一、未签订劳动合同能不能随时辞退未签订劳动合同不可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

竞业禁止协议未给补偿金是不是可以追偿

一、竞业禁止协议未给补偿金是不是可以追偿劳动者遵守了竞业禁止协议后单位未给补偿金的，劳动者可以追偿。如果单位拒不支付的，劳动者可以依法与其解除该协议，并通过仲裁、起诉等方式来追回经济补偿金。《中华人民

劳动合同可不可以约定终止条件

一、劳动合同可不可以约定终止条件1、用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。2、根据《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位与劳动者不得在劳动合

劳动合同法对试用期有什么样的限制

一、劳动合同法对试用期有什么样的限制劳动合同法对试用期的限制有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

试用期该怎么辞职

一、试用期该怎么辞职试用期的劳动者如果要辞职的，需要提前三日通知其所在的单位，三日之后双方即可办理离职手续解除其劳动关系。或者劳动者与单位协商一致，依法单方面与单位解约的，也可以解除双方的劳动关系。《

违法解除劳动合同的情形一般有哪些

一、违法解除劳动合同的情形一般有哪些违法解除劳动合同的情形是，劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

解除劳动合同的方式有什么

一、解除劳动合同的方式有什么1、协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同。2、法定解除，即在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有

劳动者遇到了空白合同能不能签订

一、劳动者遇到了空白合同能不能签订不可以签订。劳动合同应具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证；或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、

劳动者就哪些情况没有如实说明义务

一、劳动者就哪些情况没有如实说明义务劳动者对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明义务。劳动者的说明义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说

入职一年的员工辞退补偿几个月工资

一、入职一年的员工辞退补偿几个月工资1、入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。2、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。

辞职不批可不可以找劳动局

一、辞职不批可不可以找劳动局辞职不批是可不可以找劳动局的。劳动者按照正常流程辞职是不需要用人单位批准的。辞职的方式分别有：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

公司辞退签了离职证明有没有补偿

一、公司辞退签了离职证明有没有补偿劳动合同辞退是否有没有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之

劳动合同最长是多久

一、劳动合同最长是多久劳动合同期限最长是没有限制的，可以一直签到退休。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协

如果干两年被辞退怎么赔偿

一、如果干两年被辞退怎么赔偿1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的

厂子不给工资没有劳动合同怎么办

一、厂子不给工资没有劳动合同怎么办1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同

员工自离不结算工资合法,有没有什么规定?

一、员工自离不结算工资合法,有没有什么规定?员工自离，单位不结算工资是不合法的。用人单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，但是给员工违法解约而给单位造成损失的，单位可依法从其工资

公司倒闭拖欠职工工资要如何处理

一、公司倒闭拖欠职工工资要如何处理1、与公司协商；2、向法院申请支付令；3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法

工伤认定是不是有期限限制?

一、工伤认定是不是有期限限制?工伤认定有期限限制。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3

劳动争议过了仲裁期限要怎么办?

一、劳动争议过了仲裁期限要怎么办?劳动争议过了仲裁期限的处理办法是：有不可抗力或者其他正当理由的，不能申请仲裁或者向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的期限期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害

不解除劳动合同可不可以劳动仲裁

一、不解除劳动合同可不可以劳动仲裁不解除劳动合同可不可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁与解除劳动合同没有直接联系，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁的时效应在终止劳动合同时开始算起。《中

工伤出院几年后旧伤复发怎样处理

一、工伤出院几年后旧伤复发怎样处理与第一次遭受工伤一样，在工伤复发的时候也是先要进行的。在确认产生的伤情确是由于之前的工伤导致的，那么才说是工伤复发鉴定与工伤复发赔偿等内容。所谓工伤复发，是指工伤人员