工伤保险赔偿标准及费用如何

一、工伤保险赔偿标准及费用如何因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残

一年劳动合同签署后,不能够辞职吗

一、一年劳动合同签署后,不能够辞职吗签了一年的劳动合同，没到期，劳动者能够辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。如果用

劳动合同中薪酬的规定是怎样的

一、劳动合同中薪酬的规定是怎样的按劳动法规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动

空白劳动合同能够去劳动局领吗

一、空白劳动合同能够去劳动局领吗空白劳动合同是不能够去劳动局领的。劳动局不提供空白的劳动合同，劳动合同的有关条款应当由用人单位依法拟定或者由用人单位与劳动者协商拟定。用人单位不能向劳动者出具空白合同，

有无固定期限劳动合同还可以辞退吗？

一、有无固定期限劳动合同还可以辞退吗？无定期劳动合同可以被辞退。当劳动者有下述情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者不

就业人员不随迁公司能解除劳动合同吗

一、就业人员不随迁公司能解除劳动合同吗可以。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

企业员工怎样申请因公殉职，有没有法律规定

一、企业员工怎样申请因公殉职，有没有法律规定企业员工不能申请因公殉职，可以申请工伤的因工死亡。由用人单位在事故发生之日起三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料

女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗

一、女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度

拖欠工资离职怎样补偿金

一、拖欠工资离职怎样补偿金单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人

劳动争议工资如何界定

一、劳动争议工资如何界定劳动争议中工资应由用人单位与劳动者协商进行确定，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标

船舶劳务派遣需要哪些资质

一、船舶劳务派遣需要哪些资质船舶劳务派遣需要至少200万元人民币的注册资本，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

劳动合同的法人变更对员工有没有影响

一、劳动合同的法人变更对员工有没有影响劳动合同的法人变更对员工没有没有影响。劳动者是与法人的用人单位这一物权客体发生劳动关系，而非法定代表人的人格。因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何

应届生是不是能签劳动合同

一、应届生是不是能签劳动合同已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关

无固定期限劳动合同可以约定试用期吗

一、无固定期限劳动合同可以约定试用期吗无固定期限的劳动合同可以约定试用期。无固定期限的劳动合同约定试用期的，试用期不得超过六个月。试用期是不是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期

劳动合同没盖公章是不是无效呢

一、劳动合同没盖公章是不是无效呢1、没有盖公章但有签字的劳动合同一般也是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、当事人既未签字也未盖章的，合同尚未生效。用人单位不订立书

民法典中哪些疾病可以解除劳动合同

一、民法典中哪些疾病可以解除劳动合同劳动合同是由用人单位和劳动者双方自愿签订的，约定了双方的权利义务和违约责任，签订劳动合同后，用人单位不得随意解除劳动合同的，劳动合同法规定，劳动者患病，医疗期满后不

离职补偿协议签了钱一直不给怎样办

一、离职补偿协议签了钱一直不给怎样办离职补偿协议签了钱一直不给，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百

劳动合同到期期满能够随时离职吗

一、劳动合同到期期满能够随时离职吗如果合同到期不续签的，能够直接离职，只需把工作交接好就能够了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原

可以去辞退肺结核员工吗?

一、可以去辞退肺结核员工吗?不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以

公益岗辞退员工补偿标准

一、公益岗辞退员工补偿标准1、依据我国相关法律的规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿的规定，但如果非法辞退的，也会造成违约。2、公益性岗位不能升职，更

工资没有按时发放怎样办,法律是怎样规定的

一、工资没有按时发放怎样办,法律是怎样规定的根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣

自动离职可不可以不给工资

一、自动离职可不可以不给工资公司员工自动离职公司不可不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可不可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可不可以向当地劳

什么样的劳动争议可以申请劳动争议仲裁？

一、什么样的劳动争议可以申请劳动争议仲裁？下列劳动争议可以申请劳动争议仲裁：确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利而发生的争议；或者因劳动报酬而发生的争议

拖欠工资劳动仲裁不受理怎么办

一、拖欠工资劳动仲裁不受理怎么办1、依据相关法律的规定，用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符

没有劳动合同如何申请工伤认定

一、没有劳动合同如何申请工伤认定首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原