长期合同解除赔偿标准是哪些

一、长期合同解除赔偿标准是哪些长期合同解除赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

被用人单位辞退,怎么赔偿

一、被用人单位辞退,怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

取保期间公司可不可以解除劳动关系

一、取保期间公司可不可以解除劳动关系劳动者还在取保期间，如果已经严重违反了公司的规章制度，公司能解除劳动关系；如果未违反的，则公司一般要等到劳动者被依法追究刑事责任的时候才能单方面与其解约。《中华人民

没解除劳动合同能不能在新公司入职

一、没解除劳动合同能不能在新公司入职没解除劳动合同，一般是不能不能在新公司入职的。为了避免产生双重劳动关系等纠纷，用人单位在员工入职时，会检查其离职证明等材料，所以员工一般需要与上一个单位解约，并获得

合同到期就能够随意辞退员工吗

一、合同到期就能够随意辞退员工吗合同到期，用人单位不能够随意辞退员工。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿；若是其他情形终止固定期限劳动合同

职工骨折单位能否辞退

一、职工骨折单位能否辞退根据我国工伤保险条例有关规定，工伤期间用人单位不能否裁员。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能否力的劳动者；以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

没有签劳动合同可以劳动仲裁吗

一、没有签劳动合同可以劳动仲裁吗1、没有签订合同，但劳动者有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。2、能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录、社

工作期间发生的交通事故是不是都属于工伤

一、工作期间发生的交通事故是不是都属于工伤工作期间发生的交通事故，不一定都是工伤，要根据具体情况分析。比如员工上班期间擅自离岗发生交通事故，不应认定为工伤。认定事故伤害是不是属于工伤，需要把握构成工伤

劳动者认定工伤的流程是怎样的？

一、劳动者认定工伤的流程是怎样的？1、职工发生事故伤害被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、向社会

劳动合同法开除职工的规定有哪些

一、劳动合同法开除职工的规定有哪些根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、

可不可以只签订试用期合同

一、可不可以只签订试用期合同不可不可以只签订试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳务合同和劳动合同有如何的区别

一、劳务合同和劳动合同有如何的区别劳务合同和劳动合同有以下区别：1、主体资格不同。2、主体性质及其关系不同。3、雇主的义务不同。4、调整的法律不同。5、不履行合同的法律责任不同。6、纠纷的处理方式不同

工资集体协议可以代替集体合同吗

一、工资集体协议可以代替集体合同吗集体劳动合同不能代表劳动合同是个人合同的补充。集体劳动合同主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规

关于七天试用期无工资没有劳动合同怎么办

一、关于七天试用期无工资没有劳动合同怎么办七天试用期无工资没有劳动合同，两个途径解决问题：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付

拖欠农民工工资,5万以上能够报警吗?

一、拖欠农民工工资,5万以上能够报警吗?拖欠农民工工资5万元以上的，当事人能够报警。但是报警作用不大，因为公安机关处理民事纠纷一般以协调为主，往往这些问题不好协调，难以直接解决。对于拖欠工资的问题，最

被骗签的劳务派遣合同有没有效

一、被骗签的劳务派遣合同有没有效劳务派遣合同除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效;若是劳务派遣合同中存在重大误解、

用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形是怎样的

一、用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形是怎样的用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人

国家规定怀孕几个月能够请产假

一、国家规定怀孕几个月能够请产假国家规定怀孕产前十五天开始休产假。如果职工提前几个月请假，需要有合理理由，并且经过用人单位批准。产前休假提前休假的，生产之后的产假会相应减少。因为国家规定的产假是九十八

试用期未满7天离职有没有工资

一、试用期未满7天离职有没有工资试用期未满7天离职有没有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。《工资

劳动局要怎么投诉

一、劳动局要怎么投诉劳动局投诉的方法如下：1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行

劳动局起诉拖欠工资程序是哪些

一、劳动局起诉拖欠工资程序是哪些拖欠工资，劳动者要先提起劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院起诉，也可以直接向法院申请支付令。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决

建筑包工欠薪能不能找劳动仲裁

一、建筑包工欠薪能不能找劳动仲裁建筑包工欠薪能不能找劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用劳动仲裁法。《中华人民共

能够利用仲裁申请解除劳动合同吗

一、能够利用仲裁申请解除劳动合同吗解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，能够通过劳动仲裁维权。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓

工伤保险有什么样的赔付

一、工伤保险有什么样的赔付工伤保险有下列赔付项目：劳动者治疗工伤所产生的在报销范围内的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金；以及丧葬补助金、供养亲属抚恤

工伤股骨颈骨折能够赔偿多少钱

一、工伤股骨颈骨折能够赔偿多少钱1、首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。2、《工伤保险条例(2010修订)》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受