人事可以给劳动合同盖章吗

一、人事可以给劳动合同盖章吗给劳动合同盖章不可以用人事章，人事专员受用人单位授权，可以在劳动合同上盖公章或者劳动合同专用章。用人单位人事部门属于用人单位的内部部门，不具有独立承担法律责任的可以力。劳动

私营企业能不能适用劳动合同法

一、私营企业能不能适用劳动合同法私营企业适用劳动合同法。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。国

三方合同协议书怎样写范文?

一、三方合同协议书怎样写范文?三方合同协议书怎么写如下：1.写明合同当事人的基本信息；2.写明合伙的宗旨、期限；3.写明三方的职责与义务；4.写明出资额、方式与期限；5.写明盈余分配与债务承担；6.写

解除劳动合同保险怎么办

一、解除劳动合同保险怎么办1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴

劳动合同有问题劳动者能不能拒签

一、劳动合同有问题劳动者能不能拒签如果劳动合同有问题可以拒签。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。如果用人单位

个体户员工未签劳动合同怎么赔偿

一、个体户员工未签劳动合同怎么赔偿没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每

职工需要续签劳动合同的条件有哪些?

一、职工需要续签劳动合同的条件有哪些?职工需要续签劳动合同的条件有哪些?以下情形，符合续订劳动合同的条件：1.双方协商一致续订劳动合同;2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同

集体合同订立的程序是怎样的

一、集体合同订立的程序是怎样的集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。订立集体合同的流程有： 1、集体协商代表的确立； 2、进行集体协商； 3、会议或全体员工通过合同草案； 4、劳动行政部门审查；

被辞退劳动合同一年半赔偿多少

一、被辞退劳动合同一年半赔偿多少具体需要根据实际情况来确定，一年半的劳动合同无故被辞退要赔偿两个月工资作为经济补偿;被非法辞退的按双倍计算赔偿金;劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失

单位解除合同赔偿的标准是哪些

一、单位解除合同赔偿的标准是哪些单位解除合同赔偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

劳动合同续订需要什么样的条件

一、劳动合同续订需要什么样的条件续订劳动合同需要满足下列条件：用人单位与劳动者一致同意续约的；双方符合法定的主体资格；双方签订了书面的续约合同；并且都在合同上签字或者盖章。《中华人民共和国劳动合同法》

退休人员在缓刑期间的工资应该如何算

一、退休人员在缓刑期间的工资应该如何算1、退休人员被判刑后，服刑期间不享受基本养老金待遇，刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。2、退休人员被判处拘役或有期徒刑宣告缓期执行的，拘役或缓刑期间可以享

员工旷工该怎样办

一、员工旷工该怎样办员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，员工有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位

试用期离职后不支付工资可不可以上诉

一、试用期离职后不支付工资可不可以上诉试用期离职后不支付工资的，劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可不可以向人民法院提起诉讼，对人民法院判决不服的，可不可以上诉。劳动仲裁是提起劳

劳动合同到期未续签可以随时离职吗

一、劳动合同到期未续签可以随时离职吗劳动合同到期后，是指自然终止劳动合同而不是解除劳动合同，因此只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。合同到期后，即可以随时走

一个月扣工资不能够超过多少

一、一个月扣工资不能够超过多少每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原

劳动合同变更能够重新签订吗

一、劳动合同变更能够重新签订吗劳动合同变更后能够重新签订合同。在用人单位与劳动者协商达成一致后，双方能够将变更的内容约定在新的劳动合同上，并在合同文本上签字或者盖章来进行确认。《中华人民共和国劳动合同

因过错被开除的员工该怎样申请补偿

一、因过错被开除的员工该怎样申请补偿因过错被开除的员工是没有经济补偿的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。用人单位因劳动者的过错将其开除，是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，

强制加班公司没有加班费违法吗

一、强制加班公司没有加班费违法吗强制加班公司没有加班费违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安

劳动合同未到期的可以辞职吗

一、劳动合同未到期的可以辞职吗1、劳动合同未到期，如果和用人单位有协议，涉及到专项培训或是保密义务的，一旦辞职就可能要向用人单位支付违约金。2、如果没有其他约定的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位

辞职后多久结算清离职工资

一、辞职后多久结算清离职工资辞职后应该立即与劳动者结清工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。《工资支

因工受伤最迟多长的时间做工伤认定有效

一、因工受伤最迟多长的时间做工伤认定有效因公受伤最迟在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日做工伤认定有效。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限还可以适当延长。《工伤保险条

劳动局受理工伤认定后应该在多长的时间内作出决定

一、劳动局受理工伤认定后应该在多长的时间内作出决定劳动局受理工伤认定后应该在六十日内作出决定。如果社会保险行政部门受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。《工伤认定

劳动仲裁会怎么判

一、劳动仲裁会怎么判劳动仲裁根据法律、事实与证据裁决，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起

工伤认定需要怎么认定?

一、工伤认定需要怎么认定?工伤认定的流程：一、申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未提出的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之