合同到期被辞退员工如何要求赔偿

一、合同到期被辞退员工如何要求赔偿劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短，工作时间只要是满半年以上的，离职以后每满一年就多支付一个月的工资，不满六个月的，离职的时候的经

劳动争议案件撤诉后是不是可以再起诉

一、劳动争议案件撤诉后是不是可以再起诉劳动争议案件撤诉是当事人自己申请撤诉的，只要符合受理条件，可以再次起诉；视为撤诉的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到

劳动合同中的工资可不可以变更

一、劳动合同中的工资可不可以变更劳动合同中的工资是可不可以变更的。工资条款是劳动合同的必备条款之一，经用人单位与劳动者协商达成一致，可不可以变更劳动者的工资，但是需采用书面形式，并且变更的内容要明确合

辞退员工赔偿标准是如何的

一、辞退员工赔偿标准是如何的1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的.应当向劳动者支付经济补偿。2.第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工

劳务关系是否涉及经济补偿

一、劳务关系是否涉及经济补偿民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，

临时工劳动期限是多长的时间

一、临时工劳动期限是多长的时间临时工的劳动期限一般是不超过六个月。由于临时性的工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，因此用人单位在与临时工约定劳动合同期限时不能超过该期限。《中华人民共和国劳动合同法

用人单位注销员工如何办

一、用人单位注销员工如何办用人单位注销后，如果用人单位依法进行了清算，并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、用人单位所欠的税款、用人单位的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的，则

工伤认定为五级六级的伤残待遇有哪些

一、工伤认定为五级六级的伤残待遇有哪些工伤认定为五级六级的伤残待遇为，可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴。法律规定

工伤小拇指骨折可以赔多少

一、工伤小拇指骨折可以赔多少1、小指骨折工伤可以赔几千元到几万元不等，骨折属于十级伤残，(如果有内固定手术属于九级)。赔偿标准因地、因人而异。伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次

工伤期间工资需要如何样发?

一、工伤期间工资需要如何样发?1、如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。2、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。

工伤赔偿的规定是怎样的?

一、工伤赔偿的规定是怎样的?本人工资作出了定义，指的是工伤保险缴纳基数。而缴纳工伤保险是用人单位单方面的义务，低水平缴纳工伤保险的受益人是用人单位，受害人却是劳动者，这就造成了对劳动者的极大不公，所以

民法典中解除完劳动合同之后怎么处理个人档案

一、民法典中解除完劳动合同之后怎么处理个人档案劳动合同解除后，个人人事档案应从原单位调出到新单位的存档机构。具体如下：如果原单位有人事存档权，直接从原单位调出;原单位没有人事存档权，从原单位在人才中心

孕妇被辞退公司需要如何补偿

一、孕妇被辞退公司需要如何补偿孕妇被辞退公司不一定需要进行补偿的。如果女职工在怀孕期间有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同并且不需要进行赔偿，除此之外辞退孕妇应当支付赔偿金：(一)在试用期间被证明不

经济补偿金的计算方法有哪些

一、经济补偿金的计算方法有哪些经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指

只是工作几天就走人还有没有工资

一、只是工作几天就走人还有没有工资上了几天班不做是有没有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不

个人之间是否成立劳动关系

一、个人之间是否成立劳动关系不能。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并服从

拖欠工资走法律流程需要的证据有哪些

一、拖欠工资走法律流程需要的证据有哪些对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上

老板拖欠工资怎样处理没签合同的

一、老板拖欠工资怎样处理没签合同的不签定劳动合同是违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，如果私人老板拖欠工资的可以随时离职，拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题

老板可以扣职工工资或随便罚款吗

一、老板可以扣职工工资或随便罚款吗公司是没有权利对职工进行罚款或随便扣工资的，因为其没有罚款的权限。 罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为；根据《行政处罚法》等相关行政法律法

劳动仲裁受理范围是哪些

一、劳动仲裁受理范围是哪些劳动争议仲裁受理的范围是：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假

劳动仲裁可不可以代办

一、劳动仲裁可不可以代办劳动仲裁是可不可以代办的。当事人可不可以委托有相应行为能力的人来代替其参加仲裁活动，但是当事人必须要向劳动争议仲裁委员会提交有本人或者本单位签名或者盖章的委托书。《中华人民共和

超过工伤认定时限劳动者还可不可以享受工伤保险待遇

一、超过工伤认定时限劳动者还可不可以享受工伤保险待遇社会保险行政部门会因用人单位或劳动者及其近亲属、工会组织未可不可以在法定时限内申请工伤认定而作出不予受理决定，该决定并不可不可以对劳动者受伤的性质进

工伤能不能延迟申报

一、工伤能不能延迟申报我国规定申请工伤认定可延期，而且在下列情形下，申请工伤认定可延期：1、职工受到事故伤害的地点与工伤认定申请受理机关相距甚远，用人单位无法在三十日内提交工伤认定申请的；2、从事远洋

朋友公司受伤工伤认定期限规定有什么样的

一、朋友公司受伤工伤认定期限规定有什么样的职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门

骨折用的支具工伤可不可以报销

一、骨折用的支具工伤可不可以报销骨折用的支具如认定为工伤则可不可以报销。工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身