工伤认定申请已办结是怎样的意思

一、工伤认定申请已办结是怎样的意思工伤认定申请已办结指社会保险行政部门已经作出认定工伤决定或者不予认定决定，并且送达申请人的情况。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定

工伤纠纷赔偿要的多如何解决

一、工伤纠纷赔偿要的多如何解决工伤赔偿纠纷按照以下方法解决：1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。3

被员工申请劳动仲裁怎么办

一、被员工申请劳动仲裁怎么办用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法

安徽工伤八级赔偿标准

一、安徽工伤八级赔偿标准八级工伤赔偿标准1、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。（1）职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗

工伤中医疗费用包括哪些

一、工伤中医疗费用包括哪些工伤中医疗费用包含:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，

试用期内单位可不可以开除员工

一、试用期内单位可不可以开除员工试用期内单位可不可以开除员工。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者具有实施欺诈、胁迫等行为来与单位签订劳动合同，导致合同无效等情形的，单位可不可以开

怎样合法解除劳动合同

一、怎样合法解除劳动合同用人单位或者劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解

无固定期限劳动合同对员工有什么样的好处

一、无固定期限劳动合同对员工有什么样的好处无固定期限劳动合同对员工有下列好处：可以稳定员工的工作岗位；增强员工的归属感；使员工有足够的时间来提高其劳动能力、增强技术水平、提升其积极性和创造性等。《中华

工地如何签劳动合同

一、工地如何签劳动合同劳动合同由用人单位和劳动者协商签订。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

签不固定期合同要辞职怎么赔

一、签不固定期合同要辞职怎么赔?签订无固定期限劳动合同的员工辞职的，用人单位是不需要对劳动者进行经济赔偿的，违法解除劳动合同才要赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面

用人单位能否口头解除劳动合同

一、用人单位能否口头解除劳动合同若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你

超过一年未签劳动合同要怎么办

一、超过一年未签劳动合同要怎么办用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合

怎样约定试用期

一、怎样约定试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单

工龄15年可以随意辞退吗

一、工龄15年可以随意辞退吗如果劳动者是在本单位的工龄满15年，且五年内即将退休的，用人单位不可以随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但是不可以采取裁员或者无过

劳动法可不可以对员工违纪进行处罚

一、劳动法可不可以对员工违纪进行处罚劳动者违纪，用人单位不能对员工进行处罚，但属于过失性辞退情形之一的，用人单位可不可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失的，应当依

单位无故辞退员工怎么补偿

一、单位无故辞退员工怎么补偿如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

不同意调岗被辞退的员工如何获得赔偿金

一、不同意调岗被辞退的员工如何获得赔偿金不接受调岗被辞退，补偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

私人单位能开除孕妇吗

一、私人单位能开除孕妇吗私人单位是不能开除孕妇的。如果单位无故解除孕妇的，属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金，并且应当支付一个月工资的代通知金。经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付

被公司辞退可以获得什么赔偿

一、被公司辞退可以获得什么赔偿被公司违法辞退的，劳动者可以向公司主张经济补偿二倍的赔偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在

虚假招聘违法吗

一、虚假招聘违法吗虚假招聘违法。用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用人员不得有

劳动者违反服务期的约定需要承担什么责任？

一、劳动者违反服务期的约定需要承担什么责任？劳动者违反服务期的约定需要承担的责任是：应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过

劳动关系包括什么样的要素

一、劳动关系包括什么样的要素劳动关系包括下列要素：用人单位与劳动者均具有法定的主体资格；单位的各项劳动规章制度适用于该劳动者，劳动者按照单位的安排从事有薪劳动；且其劳动构成了单位业务的组成部分。《关于

农民工讨薪途径有什么

一、农民工讨薪途径有什么农民工讨薪途径有：与用人单位进行协商、向劳动保障行政部门举报、在劳动关系终止后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求仲裁、对仲裁结果不服的，向法院起诉。《劳动保障监察条例

劳动仲裁确认劳动关系的证据有什么样的

一、劳动仲裁确认劳动关系的证据有什么样的劳动仲裁中确认劳动关系的证据有书面的劳动合同；用人单位发给劳动者的工资支付凭证或记录、“工作证”、“服务证”；单位的社保缴费记录；以及考勤记录等。《关于确立劳动

不签劳动合同上班会不会拿不到工资

一、不签劳动合同上班会不会拿不到工资用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法