八级工伤大概能赔多少钱

一、八级工伤大概能赔多少钱要看是工伤还是一般人身损害。如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资;此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付;还有

自动离职可以享受工伤待遇吗

一、自动离职可以享受工伤待遇吗如果职工被认定为工伤，则自动离职可以享受相应的工伤待遇，例如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在与单位解约后，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付

工伤跟骨骨折如何赔偿

一、工伤跟骨骨折如何赔偿1、医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付;2、停工留薪期工资：停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力

个体工商户没签劳动合同怎么赔偿

一、个体工商户没签劳动合同怎么赔偿没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每

劳动合同主体变更合法吗，有没有法律依据

一、劳动合同主体变更合法吗，有没有法律依据律师解答劳动合同主体变更一般是合法的。依据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

商场可以随便不给续签合同吗

一、商场可以随便不给续签合同吗商场不能随便不给续签合同。如果双方签订的租赁合同上有合同到期后的约定，需要按照约定的方式办理。如果没有特别约定，合同到期即终止，出租方可以将房屋收回，给商户合理的期间将房

劳动者能不能单方提出解除劳动合同

一、劳动者能不能单方提出解除劳动合同劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：（一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）单位未及时足额支付劳动报酬；（三）单位未依法为劳动者缴纳社保；（四

试用期员工开除需要补偿吗

一、试用期员工开除需要补偿吗在试用期员工开除原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被开除的劳动者支付相应的补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿：1、员工依照《劳动

公司可以同员工签两个合同吗

一、公司可以同员工签两个合同吗公司可以与员工签订两份不同内容的民事合同，比如签订赠与合同和委托合同，但必须双方协商一致且不违反法律法规。公司不可以与员工签订两份劳动合同。但劳动合同终止，劳动者仍然在用

解除劳动合同过错方是不是能得到经济补偿

一、解除劳动合同过错方是不是能得到经济补偿1、能不能得大经济补偿金，关键是要看是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，以及解除劳动合同的事由是不是符合得到经济补偿金。很多时候，劳动者违反企业规章制度，企

竞业禁止和竞业限制的区别是哪些

一、竞业禁止和竞业限制的区别是哪些竞业禁止和竞业限制的区别：一、竞业禁止与竞业限制的性质不同竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳

试用期合同是否要一式两份

一、试用期合同是否要一式两份入职后签订劳动合同，应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。试用期无需单独签订试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同

劳动合同法终止条件有哪些

一、劳动合同法终止条件有哪些根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用

经济补偿金一般是怎样给的

一、经济补偿金一般是怎样给的经济补偿金一般支付如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3

按照规定怎么算违法辞退

一、按照规定怎么算违法辞退用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳

做保安工资拿不到应当怎么处理

一、做保安工资拿不到应当怎么处理拿不到工资的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负

临时工辞职需要提前多久

一、临时工辞职需要提前多久所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动

用人单位可以变更劳动者的工作岗位吗

一、用人单位可以变更劳动者的工作岗位吗用人单位可以变更劳动者的工作岗位，前提是劳动者同意，否则单方面变更劳动合同内容的行为无效。不过劳动者患病或非因工负伤，法定医疗期满后，劳动者不可以从事原工作，用人

自动的离职有没有工资

一、自动的离职有没有工资自动离职的劳动者有没有工资。若劳动者按照单位的安排正常付出了劳动的，单位就需要向其发放工资，且应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时以货币形式来一次性付清。《中华人民共和国劳动法

劳动仲裁能够代办吗

一、劳动仲裁能够代办吗劳动仲裁是能够代办的。当事人能够委托有相应行为能力的人来代替其参加仲裁活动，但是当事人必须要向劳动争议仲裁委员会提交有本人或者本单位签名或者盖章的委托书。《中华人民共和国劳动争议

工伤赔偿费用有哪些

一、工伤赔偿费用有哪些工伤赔偿费用包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资，停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或

工伤鉴定完以后需要多长的时间可以拿到赔偿金

一、工伤鉴定完以后需要多长的时间可以拿到赔偿金工伤认定之后一般在一到六个月的时间内能拿到赔偿。工伤鉴定后工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个

工伤后解除劳动合同是不是能

一、工伤后解除劳动合同是不是能劳动者发生工伤后，如果具有严重违反单位的规章制度等严重过错，单位解除劳动合同是是不是能的；但是劳动者没有严重过错，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能以无过错性

公司裁员没有签劳动合同如何赔偿

一、公司裁员没有签劳动合同如何赔偿没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除的理由不

辞职后可以告公司没有签劳动合同吗

一、辞职后可以告公司没有签劳动合同吗公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动