违法解除劳动合同2n赔偿标准是什么
来源：网络一、违法解除劳动合同2n赔偿标准是什么
1、所谓“2N”赔偿，其实指的就是两倍于经济补偿的数额。
在特定情况下，如果用人单位违反了相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么就必须按照规定支付给劳动者双倍的经济补偿金。
2、对于劳动者而言，如果他们在用人单位工作满一年，那么用人单位应当支付两个月的工资作为经济补偿。
然而，如果劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则应视为一年的工作时间进行计算；
而如果工作年限未达到六个月，则用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、违法解除劳动关系赔偿金法律依据是什么
当用人单位违反规定解除与劳动者之间的劳动关系时，应依照相关法律法规的要求，以经济补偿金额为基础给予劳动者两倍的赔偿金。
至于经济补偿方面，则是根据劳动者在本单位实际工作的时间来决定，每一年完整的工作经历都将被计作一个月的工资标准进行补偿;
若劳动者在过去的六个月中工作时间超过了一整年内的五分之四但是不足于一年，那么也会依照一年来算做;
而如果工作时间少于六个月的话，则只会得到半个月工资的经济补偿作为替代。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“违法解除劳动合同2n赔偿标准是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。