民法典中工伤不解除劳动合同需要赔什么

一、民法典中工伤不解除劳动合同需要赔什么不解除劳动关系，员工发生工伤后从用人单位和工伤保险基金获得以下赔偿：治疗工伤期间的工资福利；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外

员工意外受伤,公司需要怎么样处理

一、员工意外受伤,公司需要怎么样处理员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积

合同到期不续签该怎么应对

一、合同到期不续签该怎么应对合同到期不续签：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒

子女上学需要劳动合同怎么办理

一、子女上学需要劳动合同怎么办理子女上学需要劳动合同父母其中一方找找单位签订劳动合同就行。各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女，其父母或其他法定

违法解除劳动合同会赔偿吗

一、违法解除劳动合同会赔偿吗用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付赔偿金，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担用人单位的损失。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或

工作一个多月没有签劳动合同辞职可以走人吗

一、工作一个多月没有签劳动合同辞职可以走人吗1、没签劳务合同辞职的，可以马上辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系

集体合同与劳动合同有什么样的不同

一、集体合同与劳动合同有什么样的不同集体合同与劳动合同有下列不同：集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位订立的，劳动合同是劳动者与用人单位订立的；而集体合同订立后，要在劳动行政部门无异议的情形下才会

劳动者是不是能提出解除劳动合同?

一、劳动者是不是能提出解除劳动合同?劳动者能提出解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）

拖欠工资职工是否能申请支付令

一、拖欠工资职工是否能申请支付令可以申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当

事实劳动关系是不是可以随时终止?

一、事实劳动关系是不是可以随时终止?劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的

农民工工资支付条例实施之前的案件怎么处理

一、农民工工资支付条例实施之前的案件怎么处理《保障农民工工资支付条例》实施之前的劳动争议案件，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；协商不成的，向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议

临时工不给离职怎么办

一、临时工不给离职怎么办用人单位不同意临时工离职的，临时工可以直接离职。因为临时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如果用人单位拖欠工资的，可以通过

不属于拖欠工资的情形，有没有法律规定

一、不属于拖欠工资的情形，有没有法律规定不属于拖欠工资的情形根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条，《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工

工资税收标准是哪些

一、工资税收标准是哪些工资税收标准为工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五；个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累

拖工资拖多长时间能打电话给劳动局

一、拖工资拖多长时间能打电话给劳动局法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，

劳动法关于调休补休的规定

一、劳动法关于调休补休的规定劳动法关于调休补休的规定：用人单位在休息日安排劳动者加班的，应当按同等时间安排补休或者支付加班费；用人单位单方面变更劳动合同休息时间条款，劳动者可以履行元劳动合同；用人单位

民法典工伤是否属于侵权责任

一、民法典工伤是否属于侵权责任民法典工伤属于侵权责任。民事侵权纠纷中包括用工合同纠纷，且工伤会造成劳动者人身伤害。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

因工伤解除劳动合同的仲裁期限是多久

一、因工伤解除劳动合同的仲裁期限是多久因工伤解除劳动合同的仲裁期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。如果因当事人一方向对方当事人主张权利等事由而中断的，则仲裁期限会从中断时起重新计

劳动仲裁是不是能申诉

一、劳动仲裁是不是能申诉劳动仲裁不是不是能申诉。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，是不是能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并没有规定劳动仲裁

根据规定八级工伤能赔多少万？

一、根据规定八级工伤能赔多少万?1、八级工伤的职员可能会获得几万元的赔偿，赔偿金额与职员的薪资相关。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按

劳动合同期满终止需提前通知吗

一、劳动合同期满终止需提前通知吗劳动合同期满终止，用人单位或者劳动者需提前一段时间通知对方，如果是单位决定不续签的，要合理地提前一段时间通知劳动者，依法向其支付经济补偿金；如果是劳动者决定不续签的，依

退休以后能不能再签订劳动合同

一、退休以后能不能再签订劳动合同退休以后，一般不能不能再签订劳动合同，但是能不能签订劳务合同等合同。如果用人单位招用的是已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，则其之间的关系一般是按劳务关系来处

公司辞退员工，除了提前一个月通知是否还需要别的赔偿

一、公司辞退员工，除了提前一个月通知是否还需要别的赔偿1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退

竞业限制协议如何解除

一、竞业限制协议如何解除竞业限制协议可由用人单位与劳动者协商一致后解除；或者具有因不可抗力致使不能实现协议的目的、在履行期限届满前，一方明确表示不履行该协议的主要义务等情形的，一方可行使法定解除权来解

怀孕期间是否可以终止劳动合同

一、怀孕期间是否可以终止劳动合同怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除