送餐工与单位是不是存在劳动关系

一、送餐工与单位是不是存在劳动关系看门的是不是可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是不是存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是不是有向劳动者支付劳动报酬罪后，用

工作一年半没有签合同可以要求补偿么

一、工作一年半没有签合同可以要求补偿么工作一年半没有签合同不可以要求经济补偿金，但可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。用人单位与劳动者双方已经视为签订无固定期限劳动合同，用人单位应当自用工之日起满一个月

合同到期可以自动离职吗

一、合同到期可以自动离职吗合同到期时如果用人单位与劳动者没有续签合同的，劳动者可以自动离职，但是需要与单位办理完离职手续，即劳动者需要完成工作交接，单位需要向劳动者出具终止劳动合同的证明、为其转移档案

工厂搬迁随迁员工有赔偿吗

一、工厂搬迁随迁员工有赔偿吗1、工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金；2、工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付—个月工资作为经济补偿金，超

试用期被裁员补偿多少钱

一、试用期被裁员补偿多少钱试用期裁员的补偿：不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八

职工工资能不能低于最低工资标准

一、职工工资能不能低于最低工资标准职工工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指职工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条

工资是否可以作为违约金，最新的规定是什么

一、工资是否可以作为违约金，最新的规定是什么工资不可以作为违约金。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。约定违约金的基本原则是：一、违约金的数额应考虑双方当事人

欠工资超过了诉讼期限如何办

一、欠工资超过了诉讼期限如何办欠工资超过了诉讼期限，如果对方提出抗辩的，则当事人只能通过协商、申请调解等合法的方式来追回工资；如果对方未提出抗辩，而是同意支付工资的，则当事人仍然可以依法提起诉讼。《民

合同工资与实际工资不符合怎么办

一、合同工资与实际工资不符合怎么办合同工资与实际工资不符合，若是实际工资高于劳动合同，多出的部分可能属于不当得利，应当及时与用人单位沟通；若实际工资低于劳动合同的，可以向劳动行政部门举报，要求补足劳动

不发工资没有劳动合同如何办

一、不发工资没有劳动合同如何办1、首先同单位协商解决，这样最快;2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资

不发工资条可不可以索赔

一、不发工资条可不可以索赔可不可以。1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳

工资欠三个月是不是可以劳动仲裁

一、工资欠三个月是不是可以劳动仲裁?员工可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关

单位拖欠劳动者的工资怎样维权

一、单位拖欠劳动者的工资怎样维权用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行

不发工资仲裁是不是有补偿?

一、不发工资仲裁是不是有补偿?不发工资申请劳动仲裁可以申请补偿。拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金，经劳动保障行政部门责令改正，逾期未

没签合同自动离职后果可不可以申请双倍工资

一、没签合同自动离职后果可不可以申请双倍工资劳动者自动离职的，如果用人单位没有与其签订劳动合同的，劳动者可不可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资；（入职的第2个月开始，最多11个月）

私人老板拖欠工资怎么去要

一、私人老板拖欠工资怎么去要用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之

老板拖欠工资怎么讨要最有效?

一、老板拖欠工资怎么讨要最有效?申请劳动仲裁，由劳动监察部门协商要求公司支付足额工资。劳动仲裁解决下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

劳动合同年休假的规定有哪些

一、劳动合同年休假的规定有哪些劳动法年假规定的时间是根据累计工作时长而定的，职工累计工作已满1年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作

决定退休工资最重要的因素是怎样的

一、决定退休工资最重要的因素是怎样的决定退休工资最重要的因素是上年度社会平均工资。退休工资受以下因素影响：当地职工平均工资；参保人个人累计缴费年限；个人账户金额；缴费工资；城镇人口平均预期寿命；其他。

合同到期辞职能不能马上结工资

一、合同到期辞职能不能马上结工资劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终

员工工作失误被辞退是不是有补偿

一、员工工作失误被辞退是不是有补偿员工工作失误被辞退，是不是有补偿需要根据具体情况分析：1、员工工作失误，如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权辞退，并且无需支付经济补偿。用人

用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是怎样的

一、用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是怎样的用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解

劳动仲裁申请金额必须准确吗

一、劳动仲裁申请金额必须准确吗1、不是必须的，但劳动仲裁是准司法程序，在提出任何仲裁请求时，应当尽可能的准确、严肃。虽然劳动仲裁不收费，但是对仲裁请求金额一般仲裁委会要求提交计算明细，如果过于频繁的变

个人申请工伤需医院出具什么样的材料

一、个人申请工伤需医院出具什么样的材料《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包括医院出具的医疗诊断证明和职业病诊断证明书，所以没有医院证明不可以申报工伤。除了医院的诊断

工伤鉴定一般需要多长的时间

一、工伤鉴定一般需要多长的时间工伤认定一般需要60天。从用人单位或劳动者个人提出申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上限计算是95天。《工伤保险条例