骨折用的支具工伤能够报销吗

一、骨折用的支具工伤能够报销吗骨折用的支具如认定为工伤则能够报销。工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和

工伤和人身损害是不是能同时主张

一、工伤和人身损害是不是能同时主张是不是能同时主张，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，法院会受理的。工伤赔偿是指职工因工作遭受事故受到伤害所应得到的赔偿,人身损害赔偿,是指

工伤案件能不能要求精神损害赔偿

一、工伤案件能不能要求精神损害赔偿工伤事故不能请求精神损害赔偿。1、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇

工伤十级自己离职会不会有赔偿

一、工伤十级自己离职会不会有赔偿职工构成十级工伤伤残时离职并不会不会影响工伤赔偿的标准。赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平

公司员工打架受伤公司有没有责任

一、公司员工打架受伤公司有没有责任如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于

农民工工伤期间能不能获得工伤待遇

一、农民工工伤期间能不能获得工伤待遇农民工参加工伤保险，经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤

工伤待遇的法律法规有什么样的

一、工伤待遇的法律法规有什么样的工伤待遇的法律法规：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付医疗费用、伙食补助费等；由用人单位支付在停工留薪期内的原工资福利待遇

工伤和人身损害赔偿是不是能同时主张

一、工伤和人身损害赔偿是不是能同时主张是不是能。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权

补充工伤保险是怎样的

一、补充工伤保险是怎样的补充工伤保险是专门针对已经办理了工伤保险的人所进行的补充保险。办理了补充工伤保险后，受工伤的职工不仅可以得到原有的工伤保险补偿待遇，还能够获得数额比较大的一次性的经济补偿，这样

工伤能不能异地起诉

一、工伤能不能异地起诉工伤起诉不能不能异地的。劳动者因工伤与用人单位产生纠纷，应当向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。其中用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。《劳动人事争议仲裁

外包工伤纠纷怎样解决

一、外包工伤纠纷怎样解决依据我国工伤保险条例的规定，单位外包的雇佣发生工伤的，是可以申请工伤认定的，由工伤保险对人身损害进行赔偿。工伤认定决定书下来后怎样处理：1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部

没签合同工伤怎么处理

一、没签合同工伤怎么处理没签合同劳动者发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病的，用人单位或劳动者仍可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位承担

非全日制用工协议时间有规定吗

一、非全日制用工协议时间有规定吗非全日制用工协议对劳动时间是有规定的。劳动者在同一用人单位的劳动时间，一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。如果用人单位有特殊情况，要安排劳动者加班的，则

合同到期后怀孕了,劳动合同能不能自动续签

一、合同到期后怀孕了,劳动合同能不能自动续签合同到期后怀孕了,劳动合同自动延续。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同到期不续签的应当支付经济补偿

公司已经注销的劳动合同能否终止

一、公司已经注销的劳动合同能否终止1、公司注销后劳动合同终止。2、公司需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者经济补偿金。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

签约劳动合同的时候需要注意什么

一、签约劳动合同的时候需要注意什么1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这

劳动合同签订生效吗，法律上如何认定

一、劳动合同签订生效吗，法律上如何认定如果劳动者和用人单位签订的劳动合同中注明了生效时间的，则按注明生效时间来计算，没有注明生效时间的一般按双方签订之日作为生效时间，双方签字时间有先后的，按后签一方的

单位不给签无固定期限劳动合同如何办

一、单位不给签无固定期限劳动合同如何办协商解决。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》将应签订无固定期限的情形作了扩大规定，目的在于保持劳动力合理、有序流动

试用期怀孕公司能否辞退，法律上如何认定

一、试用期怀孕公司能否辞退，法律上如何认定国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此，国家禁止用人单

违法解除的劳动合同是否恢复，有没有法律依据

一、违法解除的劳动合同是否恢复，有没有法律依据律师解答违法解除的劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同

不符合录用条件工厂辞退员工怎么赔偿没签合同

一、不符合录用条件工厂辞退员工怎么赔偿没签合同?赔偿标准按照双倍工资计算，虽然工厂可以辞退不符合录用条件的员工，但工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

单位是否可以延长试用期时间

一、单位是否可以延长试用期时间单位是不可以延长试用期时间的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且不可以延长。《中华人民共和国劳动合同法

劳动合同法关于劳动合同终止有什么规定

一、劳动合同法关于劳动合同终止有什么规定《劳动合同法》关于劳动合同终止有下列规定：一、下列情况下劳动合同会终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者

没签劳务合同前可不可以反悔

一、没签劳务合同前可不可以反悔没签劳务合同前可不可以反悔。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。《中华人民共和国民

无固定期限劳动合同可以随便调岗降低薪水吗

一、无固定期限劳动合同可以随便调岗降低薪水吗签订无固定期限劳动合同后是不可以随便调岗降低薪水的。调岗降低薪水属于对劳动合同的变更行为，必须经用人单位与劳动者协商一致；如果单位擅自变更的，不对劳动者产生