工伤期间是不是有工资

一、工伤期间是不是有工资劳动者在工伤期间是是不是有工资的。如果劳动者被批准停工留薪的，则用人单位需要按照劳动者的原工资水平向其支付工资。因为劳动者在此期间的工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条

2024职工工伤单位是不是承担赔偿责任

一、职工工伤单位是不是承担赔偿责任职工发生工伤的，用人单位要承担赔偿的责任，需要的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，由用人

交通事故工伤赔偿诉讼中需要准备哪些证据

一、交通事故工伤赔偿诉讼中需要准备哪些证据需要备齐下列材料并经过下列程序才可以起诉：1、必须先要申请工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定决定书，后认为伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，

工伤申报过期限怎样索赔

一、工伤申报过期限怎样索赔劳动者发生身伤害事故后，可以申请工作认定，经认定属于工伤的，劳动者可以获得工伤保险赔偿，而申请伤认定有一定期限的，要在规定的期限内申请，工作认定过了申请期限的，造成劳动者申请

工伤员工离职，单位需要有哪一些补偿金

一、工伤员工离职，单位需要有哪一些补偿金首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其

公司走破产流程拖欠员工工资如何处理

一、公司走破产流程拖欠员工工资如何处理公司破产，有拖欠劳动者工资的，公司以破产财产清偿完破产费用和共同债务后，优先清偿职工的工资和各项福利待遇。公司恶意拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以

村干部是不是有退休工资

一、村干部是不是有退休工资村干部如果按规定参加了基本养老保险的，是不是有退休工资。在其达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，就是不是有退休工资，即基本养老金。该养老金可由参保人员在办理退休手续后依法按

中介不发工资是不是可以找厂里

一、中介不发工资是不是可以找厂里中介不发工资，是不是可以找工厂里要，但是前提是厂里没有把公司打给中介，如果厂里把工资打给中介了，那只是不是可以找中介要求中介支付工资，不是不是可以找工厂要工资的。工资应

单位可以代扣工资的情形有哪些，法律上如何认定

一、单位可以代扣工资的情形有哪些，法律上如何认定单位可以代扣劳动者的工资的情形有：1、代缴的个人所得税。2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。根据《工资

工资欠条怎么写才有效才能起诉

一、工资欠条怎么写才有效才能起诉写工资欠条生效条件：格式应规范、清晰，形式注意事项、标的财物应写清楚，内容表述要清晰；出于真实意思表示描写；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有工资欠条

加班工资的诉讼期限是怎样规定的呢

一、加班工资的诉讼期限是怎样规定的呢起诉主张加班费的诉讼期限是三年。诉讼期限期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊

离职不签保密协议能发工资吗

一、离职不签保密协议能发工资吗保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的，不能强迫劳动者签订，所以劳动者不签订保密协议的，劳动合同解除后，用人单位要支付工资。用人单位与劳动者能在劳动合同中约定保守用人单位

没签劳动合同不给发工资怎么处理

一、没签劳动合同不给发工资怎么处理没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和

合同工资与实际工资不符合如何办

一、合同工资与实际工资不符合如何办合同工资与实际工资不符合，若是实际工资高于劳动合同，多出的部分可能属于不当得利，应当及时与用人单位沟通；若实际工资低于劳动合同的，可以向劳动行政部门举报，要求补足劳动

医疗期解除劳动合同赔偿金是多少

一、医疗期解除劳动合同赔偿金是多少1、在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且劳动者享有病假工资待遇。在治疗期内解除劳动合同，属于公司违法解除劳动合同，需要支付劳动者双倍工龄工资作为赔偿金。2、根据《企

现在拖欠工资该如何解决

一、现在拖欠工资该如何解决拖欠工资的解决方法具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会

领了生育津贴还能够领工资吗

一、领了生育津贴还能够领工资吗领了生育津贴不可以领工资。生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能够力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。已经参加生育

工地民工没签合同能不能获赔

一、工地民工没签合同能不能获赔工地民工没签合同能不能获的双倍工资。但是双倍工资的计算时间是从未签劳动合同的第二个月开始，满一年结束。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

公安劳务派遣工能够转正吗

一、公安劳务派遣工能够转正吗公安劳务派遣工不能够转正，想要当人民警察的需要参加公务员考试，其用人单位为劳务派遣单位。而且劳务派遣用工是补充形式，只能够在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《中华

医疗期解除劳动合同如何赔偿

一、医疗期解除劳动合同如何赔偿在解除后，需要按照医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准的规定，支付一定的经济补偿金。职员在工作期间，由于工作原因需要在工作期间请假的，用人单位应该给予其一定的医疗期，根据相

合同到期但医疗期未到期应该怎么办

一、合同到期但医疗期未到期应该怎么办合同期满时劳动者尚在医疗期的，用人单位不能终止双方劳动合同，应将合同期限延长至医疗期结束。所谓劳动者的医疗期，是指依据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期

劳务可不可以和货物开在一起

一、劳务可不可以和货物开在一起劳务不可不可以和货物开在一起。一张发票上只能开具同一个中类行业、与同一个征收品目的货物劳务信息；如果劳务是销售货物时发生的，则劳务和货物是可不可以开在同一张发票上的。《中

什么样的情形可以申请劳动仲裁

一、什么样的情形可以申请劳动仲裁有下列情形的可以申请劳动仲裁：劳动者与用人单位之间因劳动关系是否存在而产生争议；因工作时间、休息休假、社会保险等事项而产生争议；或者因工资待遇、工伤医疗费等事项而产生争

不签合同劳动仲裁需要哪些证据

一、不签合同劳动仲裁需要哪些证据需要有能证明劳动关系的证据，如：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身

劳动争议仲裁时效的规定有哪些

一、劳动争议仲裁时效的规定有哪些劳动争议仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权