自离不办离职手续可以不可以拿到工资

一、自离不办离职手续可以不可以拿到工资自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未

公司交的生育金有哪些用

一、公司交的生育金有哪些用公司交的生育金，作用如下：1、女职工的门诊产前检查检查费用、分娩医疗费用、生育并发症、计划生育手术费用、生育后一次性营养补助、生育津贴、妇科专项检查等都可以获得不同程度的补偿

劳动争议诉讼时效为多久的时间，有什么相关规定

一、劳动争议诉讼时效为多久的时间，有什么相关规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

办理劳动纠纷律师收费

一、办理劳动纠纷律师收费律师收费实行市场调节价。具体收费数额由当事人和律师自行协商。担任案件代理人的服务收费标准。(1)按审判阶段确定收费标准。1、计件收费标准为每件3000--15000元。2、按标

遇到劳动争议的时候该怎么处理

一、遇到劳动争议的时候该怎么处理遇到劳动争议的时候，可以通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请

劳动纠纷可以申请财产保全吗

一、劳动纠纷可以申请财产保全吗可以向法院申请财产保全。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤

分支机构是劳动争议主体吗

一、分支机构是劳动争议主体吗可以是。分公司取得营业执照时，可以成为用人单位，以自己的名义从事民事活动，依法与劳动者建立劳动关系。发生劳动仲裁纠纷时，劳动者可以选择由总公司承担责任，也可以选择由分公司承

劳动仲裁受理后能不能延期

一、劳动仲裁受理后能不能延期劳动仲裁受理后是能不能延期开庭的。如果当事人有正当理由的，能不能在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期，则由劳动争议仲裁委员会决定。如果案件已经进入审理阶段的，则仲裁庭需在

劳动仲裁可不可以申诉

一、劳动仲裁可不可以申诉劳动仲裁不可不可以申诉。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可不可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并没有规定劳动仲裁

公司职工对劳动仲裁不服要怎么处理

一、公司职工对劳动仲裁不服要怎么处理根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内

劳动仲裁受理后可不可以延期

一、劳动仲裁受理后可不可以延期当事人有正当理由的，可不可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

去哪里劳动仲裁，都要哪些呢

一、去哪里劳动仲裁，都要哪些呢劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为：１、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提

申请劳动仲裁有什么样的要求

一、申请劳动仲裁有什么样的要求申请劳动仲裁有下列要求：当事人要在仲裁时效期间内申请仲裁；要提交书面或者口头的仲裁申请和相关的证据材料；要向有管辖权的仲裁委员会申请；以及劳动纠纷在仲裁委员会的受案范围之

怎样申请劳动仲裁没有劳动合同

一、怎样申请劳动仲裁没有劳动合同没有劳动合同的申请劳动仲裁的程序是：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方

劳动争议过了仲裁期限要如何办?

一、劳动争议过了仲裁期限要如何办?劳动争议过了仲裁期限的处理办法是：有不可抗力或者其他正当理由的，不能申请仲裁或者向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的期限期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害

公司降职降薪员工可以仲裁解除合同吗

一、公司降职降薪员工可以仲裁解除合同吗公司降职降薪员工可以仲裁解除合同。用人单位想要调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，并且必须采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，

劳动调解和劳动仲裁的区别是怎样的

一、劳动调解和劳动仲裁的区别是怎样的1、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲

劳动仲裁过了两年怎么办

一、劳动仲裁过了两年怎么办1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失申诉权利，仲裁委员会不予受理；2、当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会就会给予受理；3、申

劳动仲裁中是不是有连带责任

一、劳动仲裁中是不是有连带责任劳动争议纠纷可能存在连带责任，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、

劳动局认定工伤的要求

一、劳动局认定工伤的要求刑拘在逃是指公安机关经查证针对犯罪嫌疑人所犯有的罪行已经下达《刑事拘留证》，但犯罪嫌疑人为逃避刑事责任而潜逃，公安机对于这种人员通常会进行网上追逃。 刑事诉讼中的拘留是公安机关

劳动者上班途中受伤是否属于工伤

一、劳动者上班途中受伤是否属于工伤上班途中受伤不一定算工伤，只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤；其他情况受伤的不能认定为工伤

工伤单位能不能无原因辞退

一、工伤单位能不能无原因辞退工伤单位一般不能不能无原因辞退。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能不能力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失或者部

工地伤残鉴定十级赔偿标准

一、工地伤残鉴定十级赔偿标准工地伤残鉴定十级赔偿标准为：1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；2、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等

1级工伤赔偿标准

一、1级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金：24个月的本人工资；2、伤残津贴：本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月；4

工伤不够10级可不可以赔偿

一、工伤不够10级可不可以赔偿可不可以。1.员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可不可以提前享受的。2.工伤待遇