工厂试用期可以辞职吗

一、工厂试用期可以辞职吗劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不

员工能主动申请延长试用期吗

一、员工能主动申请延长试用期吗员工可以主动申请延长试用期。但是，延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的限制，不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。劳动者试用期不符合条件，用人单位如果想要延

事业编试用期内可不可以辞职

一、事业编试用期内可不可以辞职事业编在试用期内可不可以辞职，但是要提前三日通知用人单位，才能够辞职，否则可能需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可不可以解

公司可不可以随意延长试用期

一、公司可不可以随意延长试用期首先，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。其次，同一用人单位与同一劳动者只可不可以约定一次试用期。再次，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同

试用期没签合同是否能直接走人

一、试用期没签合同是否能直接走人是否能。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者是否能随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也是否能直接走

不签劳动合同被解雇如何赔偿

一、不签劳动合同被解雇如何赔偿没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除的理由不成立

劳务合同是否可以约定试用期

一、劳务合同是否可以约定试用期劳务合同不是否可以约定试用期。因为劳务关系并不是劳动关系，只有建立劳动关系的劳动合同才是可以约定试用期的。而在劳务合同中，单位和劳务人员不得约定试用期。试用期是指包括在劳

三方协议能否不签

一、三方协议能否不签应届毕业生可以不签订三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生

公司注销后劳动合同还有没有效

一、公司注销后劳动合同还有没有效公司注销后劳动合同已经终止，劳动合同失效。因为公司注销则不具备了从事民事法律行为的资格和能力了，故原劳动合同有没有效，但已不能继续履行了，劳动合同应终止。《劳动合同法》

员工合同到期，公司可不可以不续签辞退员工

一、员工合同到期，公司可不可以不续签辞退员工员工合同到期，公司可不可以不续签辞退员工，一般是可不可以的，但是需要支付劳动者经济补偿；若劳动者在法定的不得解除劳动合同的情形下，劳动合同应当续延至相应的情

劳动合同能够约定管辖吗

一、劳动合同能够约定管辖吗劳动合同不能够约定管辖，约定管辖是无效的。当用人单位与劳动者产生争议，依法申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会应管辖本区域内发生的劳动争议，即劳动合同履行地或者用人单位所在地。《中

单位强制解除与员工的劳动关系怎么办

一、单位强制解除与员工的劳动关系怎么办1、如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;2、员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

辞职期间被公司提前辞退是不是有赔偿

一、辞职期间被公司提前辞退是不是有赔偿辞职期间被提前辞退是不是有补偿根据具体情况分析。如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：1、如果是在试用期内的，则单位不需支

新钢公司员工55岁能买断吗

一、新钢公司员工55岁能买断吗员工55岁不能买断。现在不允许买断工龄。企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

公司辞退员工补偿标准是如何规定的

一、公司辞退员工补偿标准是如何规定的公司辞退员工补偿标准规定：用人单位无过失性辞退劳动者的，应当支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资高于用人单位所在地

工厂易地搬迁员工如何赔偿

一、工厂易地搬迁员工如何赔偿工厂易地搬迁员工的赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

法院怎么判定是否存在劳动关系

一、法院怎么判定是否存在劳动关系法院判定是否存在劳动关系的方式是参照以下凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够

劳务关系是不是能去劳动仲裁

一、劳务关系是不是能去劳动仲裁劳务关系一般是不是不是能去申请劳动仲裁的。劳动仲裁解决的主要是用人单位与劳动者之间的劳动争议，例如因确认劳动关系发生的争议、因工资而发生的争议等。而劳务关系一般可适用民事

公司开除职工劳动法上怎么赔偿

一、公司开除职工劳动法上怎么赔偿1.直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3.属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍

辞职工资少发怎么处理

一、辞职工资少发怎么处理辞职工资少发的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资。也可以先与用人单位协商发放少发的工资；协商不成的，劳动者可以向有关部门投诉、举报，也可以申请劳动仲裁；

能辞退得了肺结核员工吗

一、能辞退得了肺结核员工吗不能辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位能与其依

故意拖欠农民工资怎样处理

一、故意拖欠农民工资怎样处理拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守

辞职不让走如何处理?

一、辞职不让走如何处理?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单

没有劳动合同拖欠工资可不可以向劳动局起诉

一、没有劳动合同拖欠工资可不可以向劳动局起诉没有劳动合同拖欠工资可不可以向劳动局举报投诉，并且要提交可不可以证明存在劳动关系的证明；也可不可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为确认双方的劳动关系以及

单位多久的时间不发工资能解除合同

一、单位多久的时间不发工资能解除合同单位30天以上不发工资构成拖欠工资可以解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足